見工面試點傾人工? 3種情況逐一睇

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正所謂「魚唔過塘唔肥」,與其留在舊公司每年加幾個%薪金,不少打工仔都寧願透過跳槽加人工。不過跳槽時怎樣跟新僱主力爭最好薪水,你又知道嗎?

未想談薪水,應該怎樣做?

寄出求職信時,你會煩惱到底期望薪水寫多少嗎?寫高了,怕連面試機會都沒有;寫少了,又怕蝕底,或者被僱主認為不能勝任。面試訓練網站 The Big Interview的創辦人Pamela Skillings就提出,如果可以的話,盡量拖延談論薪水的時機,直至面試官對你感到滿意,可以令你叫價時更有優勢。 該怎樣拖延談論薪水的時機? 美國求職網站YourNextJump創辦人Tim Lo建議,可以試著這樣跟HR說:「我想先討論於我是否適合貴公司,而且我們都可以為彼此帶來價值,然後再談論薪酬。」部分公司會篩走不提供期望薪水的求職者,以免求職者和公司心目中的金額有太大落差而浪費時間,如果HR堅持要你列明期望薪水,你就要醒目了。

如果要開價,應該開多少?

部分公司會篩走不提供期望薪水的求職者,以免求職者和公司心目中的金額有太大落差而浪費時間,如果HR堅持要你列明期望薪水,那就給他一個數吧, Uber的品牌總監(Chief BrandOfficer)Bozoma Saint John建議,寧可叫高、不要叫低,可以預留空間讓公司壓價。

「不要憑空叫出一個數字」,Saint John說,更重要當然是做好功課,做好資料搜集、了解行業行情,現時部分招聘廣告都有列明聘用薪金,可用做參考之用,如果有相熟同事可以打聽到一手薪金資訊當然更好。

如果你認為現職人工低於市價或不反映個人工作表現,Skillings建議不妨直說情況,並清晰列出自己亮眼的工作成就和履歷。

如果公司出價低過心目中水平,應該接受嗎?

苦苦進行了多次面試,終獲offer但薪金不如預期?Tim Lo說不妨進取一點向新公司爭取較高人工,「到發出offer時,公司已花了很多時間和心力進行招聘,多付幾千元或者對他們而言並不算甚麼,但對求職者而言就很重要。」

如果公司仍堅持同樣薪金水平,Skillings稱可以要求新公司在三個月或六個月進行工作表現評審,以爭取機會調整薪酬和福利。

Naomi Chan

Career Coach and professional career hacker at Team Vanna

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