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在面试中应该询问的几个问题

Interview 在面试接近结束,面试官礼貌地询问你:“你还有什么问题吗?”时,你是否也曾感到过无所适从?你的回答应是“有”,同时你的问题将能反映你对公司的兴趣与了解程度,也证明你确实做过一些功课,并对这一职位的前景充满期望。同时这也是了解面试官与公司的绝佳机会。

如果在面试前你没来得及研究这一家公司的话,下面的几个问题将能帮助你将对话继续下去:

关于这个职位 1. 您认为目前行业中最大的技术障碍是什么? 2. 您认为这一职位在公司中的发展前景如何? 3. 您认为申请这一职位的面试人身上需要具有的最重要的三个技能是什么? 4. 您认为这一职位中的成功是如何定义的? 5. 这是一个新的职位还是一个补充人员的职位? 6. 如果是新的职位,那么是行业中的什么变化促使了这一职位的产生? 7. 如果是补充人员的职位,那为什么之前的员工离职了? 8. 有多少人在申请这一职位? 9. 下一步您将如何填充这一职位? 10. 我可能加入的团队规模如何?

关于这一公司

  1. 公司是否提供通用或专业的职工培训?
  2. 公司中是否开设有能够监督员工成长的个人发展项目?
  3. 在接下来的一年中,您认为公司会遇到的最大挑战是什么?
  4. 在未来五年中,公司会如何在市场中保持竞争力?
  5. 公司是否运行有企业社会责任计划?您能告诉我更多相关信息吗?
  6. 公司有没有参加本地的五人足球联赛?

关于面试官

  1. 您对于在这里工作最喜欢的一点是什么?
  2. 您在这里工作多久了?自您加入以来公司有没有什么大的变化?
  3. 一般来说,您认为公司的文化是什么样的?
  4. 在您看来,这一职位所面临的最大挑战是什么?
  5. 您认为员工喜欢在这里工作的最主要原因是什么?

好奇与聒噪之间是有非常明显的区别的,但选择工作地点是十分重要的一件事,所以你应该尽可能地了解你想知道的一切。

了解公司的整体情况,与从其员工处获得第一手的经验是有很大区别。他们在这里的经历与体验将十分有帮助。问问题时要小心谨慎,也要问出关键。公司可能会认为你是很合适的选择,但你自己也要知道这家公司适不适合你。所以你要抓住机会多了解一下。

Team Vanna

James Lewis

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