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Interview要問的幾個問題

Interview 在面試接近結束,面試官禮貌地詢問你:“你還有什麼問題嗎?”時,你是否也曾感到過無所適從?你的回答應是“有”,同時你的問題將能反映你對公司的興趣與了解程度,也證明你確實做過一些功課,並對這一職位的前景充滿期望。同時這也是了解面試官與公司的絕佳機會。

如果在面試前你沒來得及研究這一家公司的話,下面的幾個問題將能幫助你將對話繼續下去:

關於這個職位 1. 您認為目前行業中最大的技術障礙是什麼? 2. 您認為這一職位在公司中的發展前景如何? 3. 您認為申請這一職位的面試人身上需要具有的最重要的三個技能是什麼? 4. 您認為這一職位中的成功是如何定義的? 5. 這是一個新的職位還是一個補充人員的職位? 6. 如果是新的職位,那麼是行業中的什麼變化促使了這一職位的產生? 7. 如果是補充人員的職位,那為什麼之前的員工離職了? 8. 有多少人在申請這一職位? 9. 下一步您將如何填充這一職位? 10. 我可能加入的團隊規模如何?

關於這一公司

  1. 公司是否提供通用或專業的職工培訓?
  2. 公司中是否開設有能夠監督員工成長的個人發展項目?
  3. 在接下來的一年中,您認為公司會遇到的最大挑戰是什麼?
  4. 在未來五年中,公司會如何在市場中保持競爭力?
  5. 公司是否運行有企業社會責任計劃?您能告訴我更多相關信息嗎?
  6. 公司有沒有參加本地的五人足球聯賽?

關於面試官

  1. 您對於在這里工作最喜歡的一點是什麼?
  2. 您在這里工作多久了?自您加入以來公司有沒有什麼大的變化?
  3. 一般來說,您認為公司的文化是什麼樣的?
  4. 在您看來,這一職位所面臨的最大挑戰是什麼?
  5. 您認為員工喜歡在這里工作的最主要原因是什麼?

好奇與聒噪之間是有非常明顯的區別的,但選擇工作地點是十分重要的一件事,所以你應該盡可能地了解你想知道的一切。

了解公司的整體情況,與從其員工處獲得第一手的經驗是有很大區別。他們在這裡的經歷與體驗將十分有幫助。問問題時要小心謹慎,也要問出關鍵。公司可能會認為你是很合適的選擇,但你自己也要知道這家公司適不適合你。所以你要抓住機會多了解一下。

Team Vanna

James Lewis

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每次面試幾乎都被問「有無問題想問?」,無好像顯得自己無準備、無誠意,問問題又怕問得不好露出馬腳。應該從什麼方向、問什麼問題,避免被這條「千古難題」殺個措手不及?

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