5 個令人心累的辦公室文化

toxic workplace

「打工」跟「打牛工」有時只是一線之差,辦公室文化每日正影響萬千打工仔的身心健康。到底有什麼文化,令打工仔身心俱疲,失去工作動力?

1. 上司未走 下屬陪坐

香港人 O.T 世界排名第一,到底此驕人成就如何得來?根據本人觀察,部分來自辦公室最不要得的文化之一,「上司未走,做下屬點可以走?」 如果全個辦公室的人都有同一想法,做第一個起身走人的,需要比常人多一點的勇氣。

結果留下來的人,可能有些人手頭的確多工作,但不少人留在公司打機「扮工」,又或者等收工高峰期過去才乘車回家,所謂 OT 只是看似很勤力,實際是「Hea」在公司等時間過。

2. 同事分黨分派 互不往來

人多自然是非多,辦公室政治幾乎每間公司都不能幸免,是非當人情、放暗箭、分黨分派是常態。

三姑六婆尚且可以打發,若不幸捲入人事鬥爭,很難獨善其身。筆者見證過公司 Department 不同 Team 的兩位大阿姐,由互相看不順眼到後來互不理睬,要靠中間人傳話,當中鬧出多少大小風波,不足為外人道。作為同 Department的同事,只要你跟得隸屬其中一位,已自動歸邊不由你選擇。就算你想割𥱊,其他同事都自動將你歸入上司那一派。

3. 識人好過識字

同期同事能力比自己低,十問九唔知,為什麼可以順利入公司?最後發現原來是「皇親國戚」,很多事各有前因,他們跟你不是同一條起跑線,就算自己業績比他好,人家只要不犯大錯就平步青雲。不要羨慕,認識對的人,也是能力的一種。

4. 互相射膊

「單野唔係我跟開。」

這句簡直是打工仔返工必聽的例句。在職場適當保護自己是必須,但免責跟「卸膊」還有斷距離吧。可是,當問題出現,「這不是我負責」、「你去找 XY 問一下」,兜兜轉轉問題還是未解決,最後也是靠自己。

5. 資深同事「袋錢入你袋」

辦公室同事有一個品種叫「萬年老臣子」,又稱「Old seafood」。他們的口頭禪離不開「比個機會你學野」、「後生仔試下做啦」,將本是自己的工作給後生,美其名「袋錢入你袋」。不少「Old seafood」以為將工作給下屬做就等於俾機會,但完全沒有「講解」那個動作,出錯就鬧人。建議他們一開始就「好人做到底」,分發工作時幾分鐘教下人,減少出錯機會,事半功倍。

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