最能够激励员工的办公室福利

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如今的办公室福利简直是让人目不暇接,再也不只局限于每季度末的奖金了(虽然多赚点钱也是好的!)。企业需要向年轻而充满活力的员工提供更多的福利才能让他们愉快地投入到自己的工作中。

提供一些有意义的福利能对提升员工的工作与休闲平衡产生长久影响。共同的福利与娱乐能让员工们产生归属感。对于雇主来说,这并不意味需要付出高昂的代价;而对于员工们来说,他们也不需要害怕要求更好的福利!下面就是几个我们心目中每个雇主都应该提供的最好福利。

1.休息室

如果仅仅是把储藏室改造一下,加一个昏暗的灯再摆几把椅子可不行。放几个懒人沙发,摆一些植物,再提供一个名牌咖啡机或榨汁机,甚至是台球桌或者弹球机,这些都能让员工们真正体验到暂时逃离工作的感觉,就是这么简单!

在这一‘多任务处理’大行其道的时代,任何事情看起来都像是干扰因素。所以让公司提供一个专门的区域来让员工逃离工作是再合理不过的一件事了。休息室应该是能够让员工在工作场所中暂时休息回复精力,并与同事保持联系的地方。

有些公司的休息空间就是绝好的例子,满满的全是能让人放松并感到愉悦的物品。而构造独特的休息空间只需要花费一些小小的心思。

2.为个人发展投资

一些人可能认为职业发展并不能算是一种‘福利’,但在我们看来这才是最有意义的福利!不管是对公司还是个人,发展与成长都非常重要。为员工提供职业发展机会是最关键的一点。无论是尝试新的软件、实验性的技术、研讨会、编程马拉松、BarCamp,还是开放教育性质的项目或教授诸如演讲展示技巧之类的技能都是有益的。在职业发展方面可做的文章还有许多许多。

对于员工的投入会让他们感受到你的信任,并让他们了解到自己能够为公司做出的贡献。最行之有效的办法就是让在职员工分享他们的知识技能——这一方法不会花费太多资源,但却是知识传播与互相学习的最绝佳办法。

3.宣扬健身观念

健康的身体等于健康的心智。无论公司是否提供健身补贴、瑜伽课程优惠或个人训练课程折扣,关注员工的身体和心理健康 肯定会带来许多积极影响。可以试试报名参加当地的5人足球联赛,再给参赛人员和前往现场支持的所有员工发放公司文化衫,这样不仅能留下一个正面的社会印象,还能提升公司内部关注员工健康的氛围。

4.员工社交日程

举办一些值得员工期待的活动。比如每周五下午的啤酒,月末的烧烤聚会,或者更简单地每周二喝喝下午茶。不带来任何焦虑或紧张情绪的小型社交聚会能够很好地分解一周的工作。

5.零食箱

每家公司的政策都有所不同,不过懒人沙发基本上都是标配了。有些还会提供饼干。无限供应的水果会十分受欢迎。一些公司不甘平淡,愿意为员工提供牛奶什锦早餐与多种谷物面包,还有小吃和无限供应的软糖。无论如何,提供一些必要的厨房必需品是不会有错的——尤其是在欣赏这样的美景时。

6.陪伴工作日

可以让员工带上自己的宠物、孩子或者父母一起来公司工作,这会让公司更有人情味儿。还有什么方法能更好地让员工摆脱焦虑,并在所有办公室中营造友好氛围呢?

7.赠品

如果把公司品牌放在信笺抬头或信封上,是不是看起来会有些乏味?但如果把这些Logo放到印有公司与品牌名称的文化衫上,就会产生令人惊艳的效果!简单来说就是所有人都喜欢赠品。所以试试在衣服或者马克杯上印几个品牌相关的字母,没有人会不喜欢的。

8.灵活的工位

一些人痛恨改变,还有一些人却渴望改变。提供灵活的工位来让员工体验在不同环境工作的感觉,他们有时会想在窗边站着,有时想安安静静地待在多媒体室中,有时又想在办公室另一头的打印机旁工作。

无论如何,灵活的工位正在成为一种趋势。不一定是要完全打乱的环境,只需要在办公室中提供轻松而便于交流的空间让员工自由选择即可,不管他们是想与人合作还是自己一个人待着,比起固定的工位来说,这都能减轻他们的禁锢感。

9.相称的捐赠

如果有员工报名参加慈善挑战,这通常会推动善款的筹集。公司最好是能够支持员工们在公司外的这类努力,并相应的捐赠一些款项。这不仅仅是做慈善,也是对员工们的鼓励。对于团队来说这是良性的挑战。通常这样的计划也能促使员工同心协力并互相激励,不只能够提振整个公司的斗志,还能同时展示良好的公司形象。

10.休假

每个国家都强制要求公司提供员工休假福利。但在最低限度之上为员工提供生日休假,或在法定节假日的基础上延长一两天都是颇受员工欢迎的举措。提供育儿假也能展示公司的慷慨大方。员工们其实并不希望自己的生活妨碍工作,但为员工尚未预见的一些情形表示宽容能让他们铭记在心。

最后的一些想法

让所有人都高兴显然是不可能的,但提供一些福利能够帮助营造一种慷慨和奉献的文化氛围——很有可能这样的氛围能数十倍地提升员工的产出、效率以及生产力。

Team Vanna

Vanna's expert writing team

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