员工福利 ── 哪些最受欢迎?

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如今的办公室福利再也不只局限于每季度末的奖金了,简直让人目不暇接。企业需要向年轻而充满活力的员工提供更多的福利,才能让他们愉快地投入到工作中。

提供有意义的福利与娱乐能让员工们产生归属感。对于雇主来说,这并不意味需要付出高昂的代价;而对于员工们来说,他们也不需要害怕要求更好的福利!下面就是几个我们心目中每个雇主都应该提供的最好福利。

1.休息室

如果你仅仅把储物室改造一下,加一盏昏暗的灯再放几把椅子可不够。放几张懒人沙发,摆些植物,再提供一个名牌咖啡机或榨汁机,甚至是桌球台或者弹球机,它们都能让员工有种暂时逃离工作的感觉,就是这么简单!

在这「多任务处理」大行其道的时代,每个人都有巨大的工作压力。所以让公司提供一个专门的区域来让员工逃离工作是再合理不过的一件事了。休息室应该是能让员工在工作场所中暂时休息回复精力,并与同事保持联系的地方。有些公司的休息空间就是绝好的例子,那里全是能让人放松并感到愉悦的物品。而构造独特的休息空间往往只需要一点小心思。

2.为个人发展投资

一些人可能认为职业发展并不能算是一种「福利」,但在我们看来这才是最有意义的福利!不管是对公司还是个人,发展与成长都非常重要。 为员工提供职业发展机会是最关键的一点。无论是尝试新的软件、实验性的技术、研讨会、编程马拉松、BarCamp,还是教授演讲、报告技巧等的技能,在职业发展方面可做的文章实在太多太多。

对员工的投入会让他们感受到你的信任,并让他们知道自己能为公司做出的贡献。最行之有效的办法就是让在职员工分享他们的知识技能 ── 这个方法不会花费太多资源,但却是知识传播与互相学习的绝佳办法。

3.宣扬健身观念

健康的身体等于健康的心智。无论公司是否提供健身补贴或瑜伽课程优惠,关注员工的身体和心理健康 肯定会带来很多积极影响。你可以试试报名参加当地的5人足球联赛,再给参赛人员和前往现场支持的所有员工发放公司文化衫,这样不仅能留下一个正面的社交印象,还能提升公司内部关注员工健康的氛围。

4.员工社交日程

你应举办一些值得员工期待的活动。如每周五下午的啤酒,月尾的烧烤聚会,或者每周二简单地吃个下午茶。不带来焦虑或紧张情绪的小型社交聚会能够很好地调剂一周的工作。

5.茶水间

每家公司的政策都有所不同,不过懒人沙发基本上都是标配了,有些还会提供饼干和无限量的水果。有些公司不甘平淡,愿意为员工提供牛奶什锦早餐、多种谷物面包,还有小吃和无限量的软糖。无论如何,提供一些必要的厨房用品总不会错 ── 尤其是在欣赏茶水间窗外的美景时。

6.陪伴工作日

你可以让员工带上自己的宠物、孩子或者父母一起来公司工作,这会让公司更有人情味。还有什么更好的方法能让员工摆脱焦虑,并在办公室中营造友好氛围呢?

7.赠品

如果只把公司品牌放在信笺抬头或信封上是否有点乏味?但如果把这些Logo放到印有公司或品牌名称的文化衫上,一定会令人惊艳!更重要的,所有人都喜欢赠品。试试在衣服或马克杯上印几个与品牌相关的字母,没有人会不喜欢的。

8.灵活的工作空间

有些人痛恨改变,有些人却渴望改变。你应提供灵活的座位来让员工体验在不同环境工作的感觉,他们有时会想在窗边站着,有时想安安静静地待在多媒体室中,有时又想在办公室另一头的打印机旁工作。

无论如何,灵活的工作座位正成为一种趋势。不一定是完全打乱的环境,只需在办公室中提供轻松和便于交流的空间让员工自由选择即可,不管他们是想与人合作还是自己一个人待着,比起固定的座位,这都能减轻他们的禁锢感。

9.捐款

如果有员工报名参加慈善竞赛,这通常会推动善款的筹集。公司最好是能够支持员工们在公司外的这类努力,并相应的捐赠一些款项。这不仅仅是在做慈善,也是对员工们的鼓励。对于团队来说这是良性的挑战,它能促使员工同心协力并互相激励。最终这不仅提升整个公司的斗志,还能展示良好的公司形象。

10.休假

每个国家都强制要求公司提供员工休假福利。但在最低限度之上为员工提供生日休假,或在法定节假日的基础上延长一两天都是颇受员工欢迎的举措。提供育儿假也能展示公司的慷慨大方。员工们其实并不希望自己的生活妨碍工作,但为员工尚未预见的一些情形表示宽容能让他们铭记于心。

最后的建议

让所有人都高兴显然是不可能的,但提供一些福利能营造一种慷慨和奉献的文化氛围 ── 这样的氛围很可能有效地提升员工的效率及生产力。

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Team Vanna

Vanna's expert writing team

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