員工福利,哪些最受歡迎?

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如今的辦公室福利再也不只局限於每季度末的獎金了,簡直讓人目不暇接。企業需要向年輕而充滿活力的員工提供更多的福利,才能讓他們愉快地投入到工作中。

提供有意義的福利與娛樂能讓員工產生歸屬感。對於僱主來說,這並不意味需要付出高昂的代價;而對於員工們來說,他們也不需要害怕要求更好的福利!下面就是幾個我們心目中每個僱主都應該提供的最好福利。

1.休息室

如果你僅僅把儲物室改造一下,加一盞昏暗的燈再放幾把椅子可不行。放幾張懶人沙發,擺些植物,再提供一個名牌咖啡機或榨汁機,甚至是桌球枱或者彈球機,它們都能讓員工有種暫時逃離工作的感覺,就是這麼簡單!

在這「多任務處理」大行其道的時代,每個人都有巨大的工作壓力。所以讓公司提供一個專門的區域來讓員工逃離工作是再合理不過的一件事了。休息室應該是能讓員工在工作場所中暫時休息回復精力,並與同事保持聯繫的地方。有些公司的休息空間就是絕好的例子,那裡全是能讓人放鬆並感到愉悅的物品。而構造獨特的休息空間往往只需要一點小心思。

2.為個人發展投資

一些人可能認為職業發展並不能算是一種「福利」,但在我們看來這才是最有意義的福利!不管是對公司還是個人,發展與成長都非常重要。為員工提供職業發展機會是最關鍵的一點。無論是嘗試新的軟件、實驗性的技術、研討會、編程馬拉松、BarCamp,還是教授演講、報告技巧等的技能,在職業發展方面可做的文章實在太多太多。

對員工的投入會讓他們感受到你的信任,並讓他們知道自己能為公司做出的貢獻。最行之有效的辦法就是讓在職員工分享他們的知識技能 ── 這個方法不會花費太多資源,但卻是知識傳播與互相學習的絕佳辦法。

3.宣揚健身觀念

健康的身體等於健康的心智。無論公司是否提供健身補貼或瑜伽課程優惠,關注員工的身體和心理健康 肯定會帶來很多積極影響。你可以試試報名參加當地的5人足球聯賽,再給參賽人員和前往現場支持的所有員工發放公司文化衫,這樣不僅能留下一個正面的社交印象,還能提升公司內部關注員工健康的氛圍。

4.員工社交日程

你應舉辦一些值得員工期待的活動。如每週五下午的啤酒,月尾的燒烤聚會,或者每週二簡單地吃個下午茶。不帶來焦慮或緊張情緒的小型社交聚會能夠很好地調劑一周的工作。

5.茶水間

每家公司的政策都有所不同,不過懶人沙發基本上都是標配了,有些還會提供餅乾和無限量的水果。有些公司不甘平淡,願意為員工提供牛奶什錦早餐、多種穀物麵包,還有小吃和無限量的軟糖。無論如何,提供一些必要的廚房用品總不會錯 ── 尤其是在欣賞茶水間窗外的美景時。

6.陪伴工作日

你可以讓員工帶上自己的寵物、孩子或者父母一起來公司工作,這會讓公司更有人情味。還有什麼更好的方法能讓員工擺脫焦慮,並在辦公室中營造友好氛圍呢?

7.贈品

如果只把公司品牌放在信箋抬頭或信封上是否有點乏味?但如果把這些Logo放到印有公司或品牌名稱的文化衫上,一定會令人驚豔!更重要的,所有人都喜歡贈品。試試在衣服或馬克杯上印幾個與品牌相關的字母,沒有人會不喜歡的。

8.靈活的工作空間

有些人痛恨改變,有些人卻渴望改變。你應提供靈活的座位來讓員工體驗在不同環境工作的感覺,他們有時會想在窗邊站著,有時想安安靜靜地待在多媒體室中,有時又想在辦公室另一頭的打印機旁工作。

無論如何,靈活的工作座位正成為一種趨勢。不一定是完全打亂的環境,只需在辦公室中提供輕鬆和便於交流的空間讓員工自由選擇即可,不管他們是想與人合作還是自己一個人待著,比起固定的座位,這都能減輕他們的禁錮感。

9.捐款

如果有員工報名參加慈善競賽,這通常會推動善款的籌集。公司最好是能夠支持員工們在公司外的這類努力,並相應的捐贈一些款項。這不僅僅是在做慈善,也是對員工們的鼓勵。對於團隊來說這是良性的挑戰,它能促使員工同心協力並互相激勵。最終這不僅提升整個公司的鬥志,還能展示良好的公司形象。

10.休假

每個國家都強制要求公司提供員工休假福利。但在最低限度之上為員工提供生日休假,或在法定節假日的基礎上延長一兩天都是頗受員工歡迎的舉措。提供育兒假也能展示公司的慷慨大方。員工們其實並不希望自己的生活妨礙工作,但為員工尚未預見的一些情形表示寬容能讓他們銘記於心。

最後的建議

讓所有人都高興顯然是不可能的,但提供一些福利能營造一種慷慨和奉獻的文化氛圍 ── 這樣的氛圍很可能有效地提升員工的效率及生產力。

-- 編輯精選:

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Aftership創辦人:唔想知員工幾時返工

Team Vanna

Vanna's expert writing team

7 分鐘閱讀

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