員工福利,哪些最受歡迎?

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如今的辦公室福利簡直是讓人目不暇接,再也不只局限於每季度末的獎金了(雖然多賺點錢也是好的!)。企業需要向年輕而充滿活力的員工提供更多的福利才能讓他們愉快地投入到自己的工作中。

提供一些有意義的福利能對提升員工的工作與休閒平衡產生長久影響。共同的福利與娛樂能讓員工們產生歸屬感。對於雇主來說,這並不意味需要付出高昂的代價;而對於員工們來說,他們也不需要害怕要求更好的福利!下面就是幾個我們心目中每個雇主都應該提供的最好福利。

1.休息室

如果僅僅是把儲藏室改造一下,加一個昏暗的燈再擺幾把椅子可不行。放幾個懶人沙發,擺一些植物,再提供一個名牌咖啡機或榨汁機,甚至是台球桌或者彈球機,這些都能讓員工們真正體驗到暫時逃離工作的感覺,就是這麼簡單!

在這一‘多任務處理’大行其道的時代,任何事情看起來都像是乾擾因素。所以讓公司提供一個專門的區域來讓員工逃離工作是再合理不過的一件事了。休息室應該是能夠讓員工在工作場所中暫時休息回复精力,並與同事保持聯繫的地方。

有些公司的休息空間就是絕好的例子,滿滿的全是能讓人放鬆並感到愉悅的物品。而構造獨特的休息空間只需要花費一些小小的心思。

2.為個人發展投資

一些人可能認為職業發展並不能算是一種‘福利’,但在我們看來這才是最有意義的福利!不管是對公司還是個人,發展與成長都非常重要。為員工提供職業發展機會是最關鍵的一點。無論是嘗試新的軟件、實驗性的技術、研討會、編程馬拉松、BarCamp,還是開放教育性質的項目或教授諸如演講展示技巧之類的技能都是有益的。在職業發展方面可做的文章還有許多許多。

對於員工的投入會讓他們感受到你的信任,並讓他們了解到自己能夠為公司做出的貢獻。最行之有效的辦法就是讓在職員工分享他們的知識技能——這一方法不會花費太多資源,但卻是知識傳播與互相學習的最絕佳辦法。

3.宣揚健身觀念

健康的身體等於健康的心智。無論公司是否提供健身補貼、瑜伽課程優惠或個人訓練課程折扣,關注員工的身體和心理健康 肯定會帶來許多積極影響。可以試試報名參加當地的5人足球聯賽,再給參賽人員和前往現場支持的所有員工發放公司文化衫,這樣不僅能留下一個正面的社會印象,還能提升公司內部關注員工健康的氛圍。

4.員工社交日程

舉辦一些值得員工期待的活動。比如每週五下午的啤酒,月末的燒烤聚會,或者更簡單地每週二喝喝下午茶。不帶來任何焦慮或緊張情緒的小型社交聚會能夠很好地分解一周的工作。

5.零食箱

每家公司的政策都有所不同,不過懶人沙發基本上都是標配了。有些還會提供餅乾。無限供應的水果會十分受歡迎。一些公司不甘平淡,願意為員工提供牛奶什錦早餐與多種穀物麵包,還有小吃和無限供應的軟糖。無論如何,提供一些必要的廚房必需品是不會有錯的——尤其是在欣賞這樣的美景時。

6.陪伴工作日

可以讓員工帶上自己的寵物、孩子或者父母一起來公司工作,這會讓公司更有人情味兒。還有什麼方法能更好地讓員工擺脫焦慮,並在所有辦公室中營造友好氛圍呢?

7.贈品

如果把公司品牌放在信箋抬頭或信封上,是不是看起來會有些乏味?但如果把這些Logo放到印有公司與品牌名稱的文化衫上,就會產生令人驚豔的效果!簡單來說就是所有人都喜歡贈品。所以試試在衣服或者馬克杯上印幾個品牌相關的字母,沒有人會不喜歡的。

8.靈活的工作空間

一些人痛恨改變,還有一些人卻渴望改變。提供靈活的工位來讓員工體驗在不同環境工作的感覺,他們有時會想在窗邊站著,有時想安安靜靜地待在多媒體室中,有時又想在辦公室另一頭的打印機旁工作。

無論如何,靈活的工位正在成為一種趨勢。不一定是要完全打亂的環境,只需要在辦公室中提供輕鬆而便於交流的空間讓員工自由選擇即可,不管他們是想與人合作還是自己一個人待著,比起固定的工位來說,這都能減輕他們的禁錮感。

9.相稱的捐贈

如果有員工報名參加慈善挑戰,這通常會推動善款的籌集。公司最好是能夠支持員工們在公司外的這類努力,並相應的捐贈一些款項。這不僅僅是做慈善,也是對員工們的鼓勵。對於團隊來說這是良性的挑戰。通常這樣的計劃也能促使員工同心協力並互相激勵,不只能夠提振整個公司的鬥志,還能同時展示良好的公司形象。

10.休假

每個國家都強制要求公司提供員工休假福利。但在最低限度之上為員工提供生日休假,或在法定節假日的基礎上延長一兩天都是頗受員工歡迎的舉措。提供育兒假也能展示公司的慷慨大方。員工們其實並不希望自己的生活妨礙工作,但為員工尚未預見的一些情形表示寬容能讓他們銘記在心。

最後的一些想法

讓所有人都高興顯然是不可能的,但提供一些福利能夠幫助營造一種慷慨和奉獻的文化氛圍——很有可能這樣的氛圍能數十倍地提升員工的產出、效率以及生產力。

Team Vanna

Vanna's expert writing team

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