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同人Social 要留意啲咩?

善於交際的人總是有著十分明顯的特質。他們能在同陌生人的交往中自然地從一個話題過渡到下一個,同時圍繞合適的話題展開討論並問出正確的問題,最後還能逗得別人放聲大笑。不過並不是所有人都與生俱來的有著這樣的基因,所以如果你並不能在聚會中進行有效的社交,這也不是什麼大事。

下面將介紹一些能夠在交際時助你一臂之力的注意事項。

應該做的...

1.挑選合適的活動

評估你的事務優先級(建立關係、找尋工作或者認識客戶等等)與資源(時間、金錢以及精力)以選出合適的活動。不過在你剛開始參加社交活動時,一切只不過是在盲人摸象罷了。所以可以試著盡可能多地參加活動來找到最適合你需求的那一類吧。如果是你的上司要求你去參加某些活動的話,那就沒什麼好選擇的了!

2.制定計劃

擺正心態,如果決定了參加活動那就要做好付出的準備。提前評估你在活動中的角色,並製定相應的計劃。無論是同十個人進行交談還是認識兩個能夠帶來幫助的朋友,只要你思考並製定一些明確的量化指標,這些活動都能極大地幫助到你。

3.多問問題

在問問題的同時又不顯得招人嫌是一門學問。讓他人明白他們激起了你的興趣,並且你想進一步了解更多信息。抓住這次機會盡可能地學習他們專業領域相關的知識吧。這些信息觸手可得,你只需要用心聆聽即可!

4.在你答應後記得跟進

如果在活動中,你答應了與別人交流一些東西——比如某個聯繫方式,鏈接或者一篇文章——的話,記得在之後進行跟進。在舒適區之外進行交際並不是一件難事,所以盡可能地同新朋友保持溝通。

5.做介紹

認識其他人確實有一定幫助,但如果你認為某些人能夠給你的同事或朋友帶來好處的話,記得一定要介紹他們認識。為了回報你,他們也會做相同的事。能夠幫助合適的人建立起合作關係,並做一個雙方都認識的人是一件極好的事。

6.說說好話

並不是所有人都能保證全天候的好狀態,但你也應該知道一些同事的優點,著重凸顯這些優點不僅僅能夠幫助他們樹立良好的個人形象,還能夠讓別人對他們形成更全面的認識。宣揚他人的優點(在合適的時候)只會帶來正面的積極意義。

7.去掉不必要的個人信息

專業環境中並不需要充斥太多個人細節信息。你並不需要在社交活動中找到自己的密友,而是需要藉此機會深入了解自己的工作與行業。了解不同的角色及他們所能帶來的影響。還能了解到在商業大環境下不同的人群會如何影響你自身以及你的職位。面前正在說話的這個人是不是能夠為你打開新機會的大門?他們並不需要知道你上週二是不是做了根管治療手術,但是他們應該知道激勵你前進的動力是什麼,你的價值觀如何,你的項目經歷以及未來你想做的事情是什麼。

不該做的...

1.不要把這當成推銷自己的機會

社交活動最大的問題在於,每個人都在竭力推銷自己或者是自己的公司與產品。這將導致活動轉變成企業間的快速配對,你會發現當晚所有人都在向你推銷自己的產品,這是多麼可怕的一件事呀。做好你自己,在對話開始時盡可能地找到雙方都感興趣的共同話題,並試著把注意力集中在那上面。即使是真的有什麼商業機會的話,也還是等等吧,在活動結束後再跟進這一關係,隨後就可以聊聊之前的商業機會了。已有研究證實人們喜歡同他們認識或信任的人做生意。這也是值得優先培養的部分。

2.不要分享不屬於你的東西

想法、情報或者故事等等,不是你自己的東西就不要在交際時提及了。只談論你知道或能夠證實的事肯定不會讓別人覺得你是一個愛講閒話的人。

3.不要害羞

這一點永遠說起來容易做起來難,但是害羞在社交中並沒有什麼作用。沒人讓你站在舞台上來翻唱《Rocket Man》,但知道一些簡單的話題也是應該的。 “您在公司的職位具體是什麼?”接下來就可以問,“您已經工作了多長時間了?”然後還可以問,“你從事的這一職位有沒有什麼大的變化呢?”

4.不要強迫他人進行談話

每段對話都有開頭和結尾。知道什麼時候結束是一件重要的事。別等著問題之間的暫停長到讓人感到無聊的地步。這個時候還是與別人告別吧,留一下對方的聯繫方式(如果你實在想繼續這場對話的話),然後就和其他人打招呼吧。

5.不要過河拆橋

總有一些客戶或者同事是不好相處的。但是這些不能影響到專業關係。說不定將來你會需要他們的幫助,那個時候再來修補關係就很讓人尷尬了。保持專業精神以及與他人的友好關係。

6.別說壞話

如果在你和某個客戶或同事之間曾經有過什麼不愉快的話,試著在交際中避免提及這些事情。說別人的壞話只會讓你看起來小氣。交際不是讓人來發洩自己過去的不愉快的。試著談論一些積極的事物吧,別說壞話。

James Lewis

James Lewis

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