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面试官真正想知道的5个问题

Questions

嗯,下周你有一个面试,是不是现在都还没有一点头绪,想想就紧张?简单来讲,你是担心面试官可能会问的问题。

面试有各种各样的风格。

从“谈谈你自己吧”到“某个时刻纽约市上空有多少架飞机在飞”都有可能出现。其中的一些方法是结构化的,其它的则更随性。

所以我们应该如何准备面试呢?

先不管问题会以什么形式提出,面试官想了解的最基本的东西——排列组合一下——都体现在下面五个问题中了。

你为什么来这里?

他们当然知道你是不会只找一家公司的。但你确实应该准备回答这种问题。你可以查看一下公司网站,向LinkedIn上的人了解一下相关信息或者做各种各样的网上调查。你必须得显示出对公司、行业以及他们产品的了解。必须要全身心投入才能吸引面试官的注意。

如果你能把公司的发展故事同你的个人经历结合起来那就更好了。如果你去年在柬埔寨做志愿者,那可以将这段经历同公司的企业社会责任计划联系起来,会是一个大大的加分项。

*典型问题:

HSBC与其竞争对手有什么区别?*

你能为我们做什么?

好的,他们知道你喜欢他们了,但是现在你得证明自己的价值。这就是将你的技能与问题中的职位联系起来的时候了。这个问题将会评估你的强项与知识是否与薪资相称。

你可以举举过去应用这些技能的例子。如果他们找的是熟悉做表格的人,你一定要给他们展示学生时代或者上一份工作中做的Excel模板。

前面提到的“纽约飞机”问题也只不过是看看你的思维方式。并不需要知道正确答案(这也是几乎不可能的)。无论对错,关键是展示应对挑战时的逻辑与假设能力。

*典型问题:

你认为中国的经济是否会继续开放?其开放程度如何?

你是一个什么样的人?

你可能有着所有的相关技能,但你是不是一个易于协作的团队合作者呢?你是不是拥有适合这一企业的性格?你是不是适合这一公司?

这是展示你的价值观与公司价值观是否一致的时候。基于能力的问题将能评估过去你使用相关技能的程度。

*典型问题:

你如何保证在截止时间前完成工作?

以你面对的一个极具挑战性的问题为例。*

为什么我们应该选择你?

你该如何凸显自己?你身上最独特的一点是什么?

比如,公司在找的是一个会说普通话又很了解电脑的人,所有的面试人都有这些技能。但你是不是能用普通话写代码?你是不是曾分别在伦敦和上海有过实习经历?

你得向面试官推销你自己,向他们展示你的与众不同。

*典型问题:

我们为什么应该雇用你,而不是其他人呢?

我们能不能养得起你?

现在你满足他们的所有要求,他们也喜欢你。但是你的价格是不是合适?

有关薪资的问题可能不会在面试时同你沟通,但也值得确认你的期望是否与公司相同。他们想不想给钱?有没有能力给钱?

世界上没有任何一家足球俱乐部会拒绝梅西。不过如果他真的有空了,也只有很少的几家能够负担得起。

*典型问题:

你对薪资待遇有什么期望?*

好了,

记住一定要准备一下面试问题,多了解了解公司信息,记下自己的强项并凸显出自己的动力,记住保持一颗平常心。

但为了提高你的成功率,你也应该记住上面的几个概念,这样就能够更清晰地认识到面试官想要了解的信息。

Godfrey Oyeniran

Career coach, financial coach, passionate about personal transformation.

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