面試官真正想知道的5個問題

Questions

嗯,下週你有一個面試,是不是現在都還沒有一點頭緒,想想就緊張?簡單來講,你是擔心面試官可能會問的問題。

面試有各種各樣的風格。

從「談談你自己吧(Tell me about yourself)」到「某個時刻紐約市上空有多少架飛機在飛」都有可能出現。其中的一些方法是結構化的,其它的則更隨性。同場加映:【Interview必答題】如何介紹自己?

所以我們應該如何準備面試呢?

先不管問題會以什麼形式提出,面試官想了解的最基本的東西——排列組合一下——都體現在下面五個問題中了。

你為什麼來這裡?

他們當然知道你是不會只找一家公司的。但你確實應該準備回答這種問題。你可以查看一下公司網站,向LinkedIn上的人了解一下相關信息或者做各種各樣的網上調查。你必須得顯示出對公司、行業以及他們產品的了解。必須要全身心投入才能吸引面試官的注意。

如果你能把公司的發展故事與你的個人經歷結合起來那就更好了。如果你去年在柬埔寨做志願者,那可以將這段經歷同公司的企業社會責任計劃聯繫起來,會是一個大大的加分項。

同場加映:12條Google「惡搞」面試題

常見問題:

HSBC與其競爭對手有什麼區別?

你能為我們做什麼?

好的,他們知道你喜歡他們了,但是現在你得證明自己的價值。這就是將你的技能與問題中的職位聯繫起來的時候了。這個問題將會評估你的強項與知識是否與薪資相稱。

你可以舉舉過去應用這些技能的例子。如果他們找的是熟悉做表格的人,你一定要給他們展示學生時代或者上一份工作中做的Excel模板。

前面提到的「紐約飛機」問題也只不過是看看你的思維方式。並不需要知道正確答案(這也是幾乎不可能的)。無論對錯,關鍵是展示應對挑戰時的邏輯與假設能力。

常見問題:

為什麼我們要聘請你?

你是一個什麼樣的人?

你可能有著所有的相關技能,但你是不是一個易於協作的團隊合作者呢?你是不是擁有適合這一企業的性格?你是不是適合這一公司?

這是展示你的價值觀與公司價值觀是否一致的時候。基於能力的問題將能評估過去你使用相關技能的程度。

常見問題:

你如何保證在截止時間前完成工作?以你面對的一個極具挑戰性的問題為例。

為什麼我們應該選擇你?

你該如何凸顯自己?你身上最獨特的一點是什麼?

比如,公司在找的是一個會說普通話又很了解電腦的人,所有的面試人都有這些技能。但你是不是能用普通話寫代碼?你是不是曾分別在倫敦和上海有過實習經歷?

你得向面試官推銷你自己,向他們展示你的與眾不同。

常見問題:

我們為什麼應該僱用你,而不是其他人呢?

我們能不能養得起你?

現在你滿足他們的所有要求,他們也喜歡你。但是你的價格是不是合適?

有關薪資的問題可能不會在面試時同你溝通,但也值得確認你的期望是否與公司相同。他們想不想給錢?有沒有能力給錢?

世界上沒有任何一家足球俱樂部會拒絕梅西。不過如果他真的有空了,也只有很少的幾家能夠負擔得起。

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典型問題:

你對薪資待遇有什麼期望?

記住一定要準備一下面試問題,多了解了解公司信息,記下自己的強項並凸顯出自己的動力,記住保持一顆平常心。為了提高你的成功率,你也應該記住上面的幾個概念,這樣就能夠更清晰地認識到面試官想要了解的信息。

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Godfrey Oyeniran

Career coach, financial coach, passionate about personal transformation.

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在面試接近結束,面試官禮貌地詢問你:“你還有什麼問題嗎?”時,你是否也曾感到過無所適從?你的回答應是“有”,同時你的問題將能反映你對公司的興趣與了解程度,也證明你確實做過一些功課,並對這一職位的前景充滿期望。同時這也是了解面試官與公司的絕佳機會。

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