如何造就优秀的企业文化

Corporate DNA

企业为人所知的是其品牌,但吸引人才却靠的是企业文化。如果想要吸引最优秀的候选人,展示良好的内部与外部形象都是十分重要的。保持内部员工的愉快心情就是最好的营销手段,因为他们通常会将这种正面印象带到生活中去。

企业文化将会长久地影响员工对日常工作的满意度。想要真正做出改变的话光靠员工福利是不够的,还需要一些简单的政策与长久的工作流程。优秀的企业文化来源于有效的领导力和完全的理解与信任。这些和人们平常所想的还是有些区别的,所以你一定要明白自己的目标是什么!下面是一些我们十分推荐的企业文化趋势。

个人发展计划

了解你的员工以及他们的能力不算难,但让公司与员工在正确的道路上前行则需要一些策略。个人发展计划将能为员工指明职业发展道路。对于员工们来说,获得公司管理层、导师或者团队领导的指导对于他们在公司内的进步有着十分重要的意义。

随着员工的成长与与经验积累,在内部为他们敞开大门能够保证员工们的雄心壮志转变为前进的动力。公司的成长离不开内部团队的支持,同时通过个人发展协助项目,公司可以设立清晰的发展目标与明确的评价指标。

企业与员工认为,360度无死角的检视过去的一年已成为反馈困难、成功以及失败的方式。从身边同事处了解到的观点能够让你更轻松地识别自己取得成长的领域。当然成长空间是一直都有的,企业应该为自己的员工铺平前进的道路。

企业社会责任(CSR)

坚持企业社会责任已成为越来越流行的趋势,也是提升企业受欢迎程度的关键因素。良好企业社会责任的关键包括:环境意识,在当地或更大的社区参与重要的宣传活动,尊重并重视自己的员工,遵守规则并在道德领域起到模范带头作用。

员工们想要为自己的工作感到自豪,也希望能够做出一些改变世界的事,这些都能造成利大于弊的正面影响。

团队建设

这个词语是我们中的大多数人所畏惧的。团队建设通常指这样的一天:所有人穿着便装尴尬地见面,然后开始按照预先的分组完成一些小任务,这样就能帮助我们发现自己的强项和弱项。从我个人的角度来说,与其参加这种活动还不如去看牙医。目前有许多公司已经注意到了这类活动的尴尬之处,也在尝试许多不同的方法。

虽然让所有身具不同技能的人都受到重视是较为重要的,但也有更简单更可行的方法。“感谢你做出的巨大努力——你多样的技能给团队带来了许多进步,我们十分感谢你,也为你感到自豪。”说完这句话你们就可以去打打保龄球,也可以玩玩泡沫足球或者上上冥想课!做一些不需要进行太多同事之间竞争的事情。就像在普通的社交情形中一样,让他们在活动后能互相分享一下照片,也能够谈论或者回忆这些事情。

“团队建设”这个词再也不意味着要为了制造一些团结意识让人们进行一些令人讨厌的活动了。只要有正确的社交环境,人类自然而然地就会完成这些工作。可能是时候放弃“团队建设”这个词,而改叫“玩耍时光”了。

自主

这个东西可不是由公司给予员工的,而是要员工自己去争取的。你得让老板和同事相信你能完成工作,要让他们尊重你。你得展现出你的能力与奉献精神,还得让他们知道时间是你自己的,偶尔在家工作也未尝不可。能灵活地安排时间早点上下班,反之亦然,能根据工作量来安排一天的工作是自我管理能力的体现,这也是我们很多人都在努力追求的生活与工作的极致平衡点。

不同公司的员工自治结构是不同的。有些公司倾向于让员工在家或其他场所工作,而另一些公司则愿意每个月分配一定比例的工作时间让员工处理自己的私人事务。在工作日内给予员工部分时间让他们追求自我目标,这一现象已经愈来愈普遍。这些个人目标很可能是与公司整体发展要求相符合,但在公司完成这些目标时员工将是主动而又富有奉献精神的,因为这将能给个人加分。

在工作时间可以允许员工使用公司资源探索喜欢的项目或个人爱好,还能够提升员工对于工作的兴趣,岂不美哉。这是一种双赢的做法,能够轻松地激发员工的创造力,也能让他们充满动力。

褒奖

褒奖所有的胜利,无论大小。不需要什么夸张的庆祝方式(比如卡拉OK游艇游什么的),只需要召开一次员工会议,真诚地向那些做成了一笔生意或签下了一名客户的员工表达感谢;也可以把他们单独叫出来,握住他们的手说“谢谢你”。

这些方式非常简单,也能让员工感觉很棒,但却是许多企业所忽视的。应当庆祝的事情就大方地庆祝,庆祝完了就让大家继续工作。带着团队一起去吃早午餐或提前结束一天的工作都能让努力工作的员工重新振奋精神。员工们将从你的认可中慢慢获得成就感。

加速个人成长

在企业发展壮大的同时,能否给员工提供职业发展机会也是十分关键的。帮助员工们发掘适合他们职位发展的新鲜领域可以帮助你建立起能够长久创造价值的团队。在企业的运营过程中,允许雇员追求适合他们自己职位的事物,并鼓励他们的个人成长将能够给公司注入活力

在员工身上的投入能够体现出你对他们的信任,也能让他们持续的为公司做出贡献。所以一家公司应该尽可能地提供培训课程与教育补助,多邀请专家进行实用的演讲,多组织各种主题的研讨会并鼓励员工展示自己的口才与技能。员工们将能通过这样的展示更好地得到激励。

良好的文化

有调查显示,一个良好的公司文化比一项明确的公司策略带来的好处更多。充满激情的员工们将推动公司的前进。只要前进的方向正确,这一慷慨激昂的团队就将无往不利!

Sueanne Parker

Writer, Production specialist, Creative enthusiast.

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