第二轮面试必胜秘诀

aceyoursecondroundinterview

收到second-in,意味自己有机会,但second-in的对手和你一样在首轮面试中脱颖而出,所以这轮面试竞争更激烈!所以心态上,Second-in ≠ offer,而是,更激烈竞争,需要更充足的準备

  • First-interview = 判断你是否公司正在找的人才

  • Second-interview = 判断你能否胜任该职位

次轮面试通常由熟悉工作内容的同事或主管负责,评估的内容会比上次更注重你的能力。主管会想知道你成为部门一分子後,会如何协助团队交出成果。

1. 口讲无凭,用经验说服人

招聘官或会问及较为技术型的问题。如果应征销售职位,可能你会需要尝试向招聘官推销一件产品。应征程式开发员职位的话,你可能会需要做一些解难问题。应征与语文相关工种的你,可能需要做写作测验。你也可以事先准备以下,例如翻查自己的业绩,具体说明自己如何处理工作上的难题,用实例证明自己的实力。

  • 过往经验如何帮助应徵工作?(e.g. 遇过的难题、做过的项目等)
  • 以往业绩 (表达顺序:成果、做了什麽工作、当中困难、解决方案)

2. 充足準备,展示热诚

想跑赢其他申请者,就要比人多行一步。你可以上网了解公司的业务,推论你应征的职位和部门可能遇到的挑战,并提出解决办法。如果你是申请社交媒体、创意工业等相关职位,除了带作品集外,你也可以研究公司现有的社交媒体平台。你可以特别留意有什么改善空间,在第二轮面试中和招聘官分享你的想法。这样不但能展示你对行业的认识,以及思考和解难能力,还能展现你对该公司的热诚。有心又有力,重唔请你?

3. 提出问题,加印象分

面试一向是双向的,雇主判断你是否最合适人选的同时,你也应借此​​机会了解公司是否合你心意。再者,第二轮面试通常见的通常是你将来日对夜对的同事或上司,你一方面可以看看合不合得来,另一方面可以了解把握机会为自己加分,在未来主管面前留下好印象。问什么?如果你上次面试后,对公司文化等有新疑问,可在此询问。你也可针对职位实质工作内容、部门合作模式等等提问,从而展示自己热诚,让对方知道你不是「有工就报」,而是真心想要「这份工作」。

想不到问什么问题?可以参考Interview要问考官的几个问题

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编辑精选:

Expected Salary应该怎么填?

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如何在小组面试中脱颖而岀

注意身体语言,让每次面试更顺利!

Sophia Wong

从事Marketing,撰写揾工及面试技巧等职场文章。

4 分钟阅读

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不少人都会为面试衣著,以及上班的「工作服」而烦恼。在Formal与Casual之间,还夹著Business Formal以及Smart Casual,到底两者有无明确的分辨方法?

最难回答的面试问题,莫过於问及个人目标、感受或要解释複杂情况,此类问题未必能用一般的「備用」答案,需要针对个别公司的情况调整,难倒不少求职者。所以事前準备好针对性答案,可避免在招聘面试的時候被问个措手不及。

嗯,下周你有一个面试,是不是现在都还没有一点头绪,想想就紧张?简单来讲,你是担心面试官可能会问的问题。

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