【臨門一腳】如何避免Second-interview炒車?

aceyoursecondroundinterview

收到second-in,意味自己有機會,但second-in的對手和你一樣在首輪面試中脫穎而出,所以這輪面試競爭更激烈!所以心態上,Second-in ≠ offer,而是,更激烈競爭,需要更充足的準備

  • First-interview = 判斷你是否公司正在找的人才

  • Second-interview = 判斷你能否勝任該職位

次輪面試通常由熟悉工作內容的同事或主管負責,評估的內容會比上次更注重你的能力。主管會想知道你成為部門一分子後,會如何協助團隊交出成果。

1. 口講無憑,用經驗說服人

Interviewer或會問及較為technical的問題。如果應徵sales職位,可能你會需要嘗試向interviewer sell一件產品。應徵developer職位的話,你可能會需要做一些解難問題。應徵與語文相關工種的你,可能需要做writing test。你也可以事先準備以下,例如翻查自己的業績,具體說明自己如何處理工作上的難題,用實例證明自己的實力。

  • 過往經驗如何幫助應徵工作?(e.g. 遇過的難題、做過的項目等)
  • 以往業績 (表達順序:成果、做了什麼工作、當中困難、解決方案)

2. 充足準備,展示熱誠

想跑贏其他申請者,就要比人多行一步。你可以上網了解公司的業務,推論你應徵的職位和部門可能遇到的挑戰,並提出解決辦法。如果你是申請社交媒體、content creation等相關職位,除了帶作品集外,你也可以研究公司現有的社交媒體平台。你可以特別留意有什麼改善空間,在second-in中和interviewer分享你的想法。這樣不但能展示你對行業的認識,以及思考和解難能力,還能展現你對該公司的熱誠。有heart又有skills,重唔請你?

3. 問問題,加印象分

面試一向是雙向的,僱主判斷你是否最合適人選的同時,你也應藉此機會了解公司是否合你心意。再者,second-in的interviewers的通常是你將來日對夜對的同事或上司,你一方面可以看看「夾唔夾」,另一方面可以了解把握機會為自己加分,在未來主管面前留下好印象。問什麼?如果你上次interview後,對公司文化等有新疑問,可在此詢問。你也可針對職位實質工作內容、部門合作模式等等提問,從而展示自己熱誠,讓對方知道你不是「見工就報」,而是真心想要「這份工作」。

想不到問什麼問題?可以參考Interview要問考官的幾個問題

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Sophia Wong

從事Marketing,撰寫揾工及面試技巧等職場文章。

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