千禧一代在CV中最常犯的7大错误

Fairy

在没有能让你可以当面同雇主沟通的个人关系时,CV就是你能给未来雇主留下印象的唯一机会了。

但是你知道招聘经理最少可能只花7秒钟就能读完你的CV吗?他们每天会看十份、二十份、三十份甚至更多的简历,所以哪怕你的CV里面只有一些小小的错误,那也很有可能被筛掉。

将心比心,如果你是招聘经理,每天要筛选数十至上百份CV,如果不能在数秒间得出重点,例如求职者的独特之处(Unique Selling Point)、实际工作大概是什麽、做过什麽project等等,你会想选择这位求职者吗?所以代入招聘经理的角度看CV 是非常重要。

我们向招聘经理了解了千禧一代CV中的一些常见错误。

1.过于冗长

你会想聘请一个不懂归纳重点的人吗?所以CV首先应该是简短的,然后还要传达大量的信息。将最相关的信息放在最前面并保持整体的简洁明了。尽量将内容控制在一页纸中(最多两页)。这也可以让雇主知道你是一个能够处理大量信息并提取出其中关键点的人。

相关文章: 【应徵Junior post】无相关经验,CV可以写什麽?

2.不会用数据说话

不要只用文字来描述你的成就。内容空泛的CV也是令招聘经理头痛,无助他们了解求职者的工作经验。所以要抓住一切机会尽可能地陈述数据,并用数据展示你在过去的工作中取得的成就。在全是文字的简历中,数字是十分显眼的,所以记得灵光一点突出自己的成就。与其说你有着“编写代码的丰富经验”,不如在里面添加一些数字:“3-4年的程序开发经验,熟悉包含Python、Java等在内的编程语言”。

3.不写个人陈述

招聘经理需要可以只通过阅读你的个人陈述就了解你这个人。这样的陈述只需2-4句话,但是需要总结你的优点与期望,并被置于CV中最显眼的位置。记住一定要专门针对每份工作单独写写这一部分,这样才能吸引招聘经理的注意。

4.使用不合适的邮箱地址

邮箱地址是你申请中十分重要的一部分。你可能觉得没人会在意邮箱地址,但是不专业或完全乱来的邮箱地址(比如“cutegirl1994@email.com”或者“awesomeguy66@email.com”)可能会拉低经理们对你的整体感觉。所以一定要在雇主面前展示面面俱到的专业精神。

5.撒谎

永远不要在CV里面叙述虚假的个人信息或成就。因为这些虚假信息很有可能会给你带来麻烦。公司会将CV留档,同时CV里面的大部分内容很容易就能够得到验证。在工作环境中,诚实是最宝贵的一种品质。所以可以想见,如果从一开始就撒谎的话,你的职业生涯会受到多大的影响。

6.糟糕的格式

招聘经理看完一份CV只需要几秒钟,所以你必须要以合适的格式(缩进和粗体)组织关键信息,保证良好的可读性。虽然格式这方面没有什么特别的规定,但最主要的一点都是一样的:突出最重要的信息。同时最好是把公司名称和日期分别放置在CV的左右两边,并使用粗体标明。

7.错别字

错别字和语法错误是申请文件中最具危害性的错误,但同时也是最容易改正的错误。可以用一些简单的语法检查工具或是Grammarly这样的app来进行检查,还可以请一位朋友来逐句检查你写的内容,这样就能改正这个不足了。

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