管理层分享:企业重视的能力是什麽?

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每间公司都有自己的独特的文化、重视的技能、以至招聘过程。而公司的企业文化及想要什麽类型的人才,主要受企业规模与行业影响。所以本文节录了由跨国公司至本地企业管理层的访问,分享他们给求职者的建议。

跨国公司

Avery Dennison (AD) 是一间总部位於加州的大型跨国公司,在亚洲特别是香港拥有庞大业务。由於业务遍佈各地,像AD这类跨国公司很重视员工与不同背景的人共事的能力。AD的人才招聘经理Ivan认为理想求职者应该是「灵活、反应快、有团队精神,以及可以与不同背景的人合作」

AD公司的企业业务发展总监Witty说,他们希望求职者有「优先照顾客户需要」的思维以及成熟的沟通技巧

大型跨国公司重视协调和沟通,因为公司组织规模庞大,架构複杂。如果你具备团队精神,喜欢与来自不同文化背景的人工作,在跨国企业工作应该会适合你。

可在这里观看Avery Dennisony团队的完整访问,从而了解他们的工作及给求职者的建议。

地区公司

地区公司倾向专注本地和区域市场,大大影响了其招聘策咯,较著重寻找了解业务所之地的社会及文化的人才。

煤气公司是香港熟识的公司,在大中华地区也经营许多项目。这类经营不同区域业务的公司,著重地区市场,亦重视投资在员工上。所以,他们希望找到对公司业务发展方向有兴趣及理解的人。煤气公司企业安全风险管理经理Desmond指出:「有兴趣加入媒气公司的求职者,应在面试前了解公司的业务及发展方向。」

创新思维在保持地区公司竞争力和效率方面发挥关键作用。通过见习行政人员计划的煤气公司工程师Xinne分享其工作心得:「相比工作多年的同事,自己现阶段都是比较green(实战经验较少),所以我的贡献方式倾向是为团队带来新想法,而其他同事亦会讨论将新想法纳入计划的可行性。」

像煤气公司这类地区企业,员工离职率一般不高,因为公司投放不少资源在员工身上,作为回报,他们希望员工对业务有浓厚兴趣,并投入发展公司业务。

可在这里观看煤气公司团队的完整访问,从而了解他们的工作及给求职者的建议。

本地公司

本地企业的业务著重社区需求和文化(包括信仰和习俗)。与大型组织不同,本地公司规模和架构通常较精简,员工不会只是公司的无名同事。因此,员工较常在一个不太正式,更具活力的环境工作,而在多变的环境下工作优先顺序可能经常改变。

我们与Prizm员工谈到了为一间本地香港公司工作的感受。 Prizm的客户总监Kevin提到:

「Prizm提供真正个人化的培训,令员工可以更容易完成工作。例如,Digital Marketing的同事,也会学到IT知识,以方便客户需要的方式表达数据」

Prizm寻找能适应高速变动环境的人,因此适应性,责任感和抗压能力备受重视。

Prizm的联合创办人兼总监Jeffery提到,「Digital Marketing和社交媒体的发展速度如此之快,因此人们需要互相学习」。因此,与同事和管理层分享知识和趋势的能力非常重要。

可在这里观看Prizm团队的完整访问,从而了解他们的工作及给求职者的建议。

Team Vanna

Vanna's expert writing team

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