【管理層分享】企業重視的能力是什麼?

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每間公司都有自己的獨特的文化、重視的技能、以至招聘過程。而公司的企業文化及想要什麼類型的人才,主要受企業規模與行業影響。所以本文節錄了由跨國公司至本地企業管理層的訪問,分享他們給求職者的建議。

跨國公司

Avery Dennison (AD) 是一間總部位於加州的大型跨國公司,在亞洲特別是香港擁有龐大業務。由於業務遍佈各地,像AD這類跨國公司很重視員工與不同背景的人共事的能力。AD的人才招聘經理Ivan認為理想求職者應該是「靈活、反應快、有團隊精神,以及可以與不同背景的人合作」

AD公司的企業業務發展總監Witty說,他們希望求職者有「優先照顧客戶需要」的思維以及成熟的溝通技巧

大型跨國公司重視協調和溝通,因為公司組織規模龐大,架構複雜。如果你具備團隊精神,喜歡與來自不同文化背景的人工作,在跨國企業工作應該會適合你。

可在這裡觀看Avery Dennisony團隊的完整訪問,從而了解他們的工作及給求職者的建議。

地區公司

地區公司傾向專注本地和區域市場,大大影響了其招聘策咯,較著重尋找了解業務所之地的社會及文化的人才。

煤氣公司是香港熟識的公司,在大中華地區也經營許多項目。這類經營不同區域業務的公司,著重地區市場,亦重視投資在員工上。所以,他們希望找到對公司業務發展方向有興趣及理解的人。煤氣公司企業安全風險管理經理Desmond指出:「有興趣加入媒氣公司的求職者,應在面試前了解公司的業務及發展方向。」

創新思維在保持地區公司競爭力和效率方面發揮關鍵作用。通過見習行政人員計劃的煤氣公司工程師Xinne分享其工作心得:「相比工作多年的同事,自己現階段都是比較green(實戰經驗較少),所以我的貢獻方式傾向是為團隊帶來新想法,而其他同事亦會討論將新想法納入計劃的可行性。」

像煤氣公司這類地區企業,員工離職率一般不高,因為公司投放不少資源在員工身上,作為回報,他們希望員工對業務有濃厚興趣,並投入發展公司業務。

可在這裡觀看煤氣公司團隊的完整訪問,從而了解他們的工作及給求職者的建議。

本地公司

本地企業的業務著重社區需求和文化(包括信仰和習俗)。與大型組織不同,本地公司規模和架構通常較精簡,員工不會只是公司的無名同事。因此,員工較常在一個不太正式,更具活力的環境工作,而在多變的環境下工作優先順序可能經常改變。

我們與Prizm員工談到了為一間本地香港公司工作的感受。 Prizm的客戶總監Kevin提到:

「Prizm提供真正個人化的培訓,令員工可以更容易完成工作。例如,Digital Marketing的同事,也會學到IT知識,以方便客戶需要的方式表達數據」

Prizm尋找能適應高速變動環境的人,因此適應性,責任感和抗壓能力備受重視。

Prizm的聯合創辦人兼總監Jeffery提到,「Digital Marketing和社交媒體的發展速度如此之快,因此人們需要互相學習」。因此,與同事和管理層分享知識和趨勢的能力非常重要。

可在這裡觀看Prizm團隊的完整訪問,從而了解他們的工作及給求職者的建議。

Team Vanna

Vanna's expert writing team

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