无上限有薪假,竟是糖衣毒药?

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「无上限有薪假」(unlimited paid leave/unlimited paid time off),听上去简直是打工仔恩物!小至唔需要惊迟到(如果攞一两个钟time off)、可以早收工去剪头髮不需要跟人迫,大至请两星期假去旅行,总之做完工作就自己安排休息。

但,真的有想像中美好?

观感问题:放假少=努力工作?

「无上限有薪假」令员工更难设定休息时间,很可能受制於「请几多日假为之多?(=懒?)」的观感问题,结果令到大家都不敢请假。而且,万一工作出错,同时最近亦曾放假,即使工作错误与放假根本毫无关係,难会同事作何感想,打工仔自己或多或少都会有压力。

内疚感

当其他人都在工作,而自己走去放假,不少人都会内疚感,最後要用更多的工作时数去「弥补」。

事实上,当公司实行无上限假期政策後,员工的请假数目,比实施前少

辞职时不会计算积存假期

讲明无上限,即无数可循,所以不少实施无上限假期的公司,在员工离职时都不会计算员工的「积假」,变相不用为假期付薪金。

除非,公司为员工假期设下限,例如15天至无限,不然,要得到自己应得的假期,就要在离职前自己想办法放假。

好处?

其实无上限假期政策是否真的可以让员工休息,很取决於公司文化,到底是否体裇员工,如果公司文化本身就是长时间工作,无上限假期有等於无。若公司文化真的关心员工,其实都有其好处。

弹性安排工作及生活

只要在放假时不影响到团队工作进度,其实这种放假安排可以提供更多自由度,例如不用在「热门时间」申请签證、做身体检查、看电影等等,亦可以回家食饭,与家人相聚後再工作。

促进身心健康

毕竟「有得㨂先係老闆」,无上限假期安排可以促进工作生活平衡,当你发现自己真的需要休息,可以给自己放个假,休息後再上路,而不需要留在公司「扮工」。

最後

无上限有薪假,到底是福利,还是publicity stunt(公关把戏),都要看公司老闆、上司及员工。笔者认识有人可以一年中有100日有time off,有人一年都放不到10日假,不可一概而论。

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Freelance writer, passionate about professional and personal development.

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