無上限有薪假,竟是糖衣毒藥?

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「無上限有薪假」(unlimited paid leave/unlimited paid time off),聽上去簡直是打工仔恩物!小至唔需要驚遲到(如果攞一兩個鐘time off)、可以早收工去剪頭髮不需要跟人迫,大至請兩星期假去旅行,總之做完工作就自己安排休息。

但,真的有想像中美好?

觀感問題:放假少=努力工作?

「無上限有薪假」令員工更難設定休息時間,很可能受制於「請幾多日假為之多?(=懶?)」的觀感問題,結果令到大家都不敢請假。而且,萬一工作出錯,同時最近亦曾放假,即使工作錯誤與放假根本毫無關係,難會同事作何感想,打工仔自己或多或少都會有壓力。

內疚感

當其他人都在工作,而自己走去放假,不少人都會內疚感,最後要用更多的工作時數去「彌補」。

事實上,當公司實行無上限假期政策後,員工的請假數目,比實施前少

辭職時不會計算積存假期

講明無上限,即無數可循,所以不少實施無上限假期的公司,在員工離職時都不會計算員工的「積假」,變相不用為假期付薪金。

除非,公司為員工假期設下限,例如15天至無限,不然,要得到自己應得的假期,就要在離職前自己想辦法放假。

好處?

其實無上限假期政策是否真的可以讓員工休息,很取決於公司文化,到底是否體裇員工,如果公司文化本身就是長時間工作,無上限假期有等於無。若公司文化真的關心員工,其實都有其好處。

彈性安排工作及生活

只要在放假時不影響到團隊工作進度,其實這種放假安排可以提供更多自由度,例如不用在「熱門時間」申請簽證、做身體檢查、看電影等等,亦可以回家食飯,與家人相聚後再工作。

促進身心健康

畢竟「有得㨂先係老闆」,無上限假期安排可以促進工作生活平衡,當你發現自己真的需要休息,可以給自己放個假,休息後再上路,而不需要留在公司「扮工」。

最後

無上限有薪假,到底是福利,還是publicity stunt(公關把戲),都要看公司老闆、上司及員工。筆者認識有人可以一年中有100日有time off,有人一年都放不到10日假,不可一概而論。

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Chris Chu

Freelance writer, passionate about professional and personal development.

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