煤氣公司 - 員工分享

Towngas

煤氣公司成立超過150年,由初期供應煤氣發展到今天在大中華能源行業領先其他企業,一步一腳印,企業長期發展除了產品業務等因素,工作環境、文化及團隊凝聚力等等亦是關鍵因素。以下是煤氣公司的員工分享公司文化、發展機會、福利及面試技巧等等。

公司文化

煤氣公司管理層很重視員工的意見、個人發展及身心健康。公司內部有不少經驗豐富的上司,員工可以跟隨他們學習及得到適當的教導及協助,公司同時也歡迎員工為項目帶來新想法。

煤氣公司為員工提供一個鼓勵學習及提出新想法的工作環境,對經驗較少的員工來說尤為重要。在煤氣公司任職工程師的Xinnie,最初參加管理培訓生計劃(Graduate Trainee Program)﹐後來成為工程師,「我身處的團隊有30多年歷史,可以跟很多有經驗的工程師一同工作,在他們身上學習,而我亦會為團隊帶來新的想法。」經驗加上新想法,可以得出一些有趣特別的結果。所以她認為大家一起籌備不同項目是很開心的一件事。

在煤氣公司任職高級客戶服務主任的Season以「窩心」形容她的工作環境,一方面同事友善熱情,另一方面不同員工都會感受到管理層的聆聽及支持,管理層很重視員工意見,上司會個別約每一位同事傾談。

學習及發展

為了營造一個鼓勵學習及提供足夠支援的工作環境,煤氣公司提供不同的在職培訓,由技術資格、軟技能以至不同語言課程。而Season最近正參加公司的普通話課程,先前亦參加了管理相關的課程,「其實公司給了很多supprt」。

福利

煤氣公司十分着重員工的福利。Xinnie解釋公司一直以來都投放大量資金在員工福利上,例如設立康體會,定期會有長跑比賽、遠足和烹飪班等活動,另外與海洋公園等大型機構合作,舉辦跨部門競技比賽。除此之外,人力資源部門為了確保員工的身體狀況健康,所以會定期邀請營養師分享健康資訊。

面試技巧

一個互相支持的公司文化及良好的晉升機會,對不少打工仔來說煤氣公司是一個理想的工作環境。企業安全風險管理經理Desmond建議求職者面試前要做足資料搜集,例如煤氣公司擁有及應用的新技術、公司的發展方向等等。

至於煤氣公司希望求職者具備的質素,Desmond認為最重要性格和態度,「當你熱愛自己的工作,其他人會感受到你的熱誠。」

如果想知道煤氣公司的工作環境及文化,可以在煤氣公司的僱主檔案觀看員工訪問、工作文化、辦公室內部、面試技巧及最新職位空缺

Team Vanna

Vanna's expert writing team

3 分鐘閱讀

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