Startup大不同,求职前要知道什么?

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好多人问做Startup不是很「蓝瘦香菇」 ?倒不如反问:做大公司就保证准时下班吗?相比大公司,Startup较少阶级观念、规矩和潜规则,不用猜来猜去,上班同事像朋友一样。

当然会有其他要面对的问题,其实Startup都有不同种类规模之分,别以为每家 Startup都一样。在不同 Startup工作,员工的面对的挑战都有所差异。这次会跟大家分享在小型 Startup的工作文化,及员工可能要注意的事情。

相关资料:现正招聘的中小型Startup: AftershipSourcibo

在小型Startup工作:高风险高回报

这类公司还在起步阶段,员工通常较少,公司主要面对的问题是「如何达致收支平衡」,让公司得以继续生存。而表现不错的,可能已得到一些大客户,收入足以支撑公司营运,而其他的,创办人或正四出寻找投资者。

所谓有危就有机,在小型Startup工作,难免有一定压力,但潜在回报还是相当高。

接触层面广

小型Startup员工不多,公司凝聚力高。员工有机会接触到高层、创办人考虑问题的角度,以及处理事情的方法。这些对fresh grad或事业起步阶段的人来讲,可非金钱能买到的经验。

另外,可以接触到不同部门,了解一间公司的运作方式及不同行业的市场知识。大公司跟 Startup 差别在于大公司的部门、分工、阶级、合作流程等,都有明确的规定与程序,工作属于边个分得非常清楚。相较之下,大部份Startup架构相对扁平,多机会去跟不同的人合作,做不同类型的工作。

这些经验令你可以宏观地睇公司的运作及发展,对将来的发展有莫大帮助。如果入大公司,很多时候你的动作分工明确,未必有机会看到公司的营运策略及相关数据,或者就算看到,也只是冰山一角。

学到海量知识

刚起步的Startup尚未上轨,公司每日都要面对新问题,不是每一个难题都立即有答案,因此员工的态度很重要。「不懂就学」,员工或许本身有一定专业背景,但公司更需要你成为可以解决各种问题的all-rounder。

除了鼓励他们在公司边做边学,不少Startup老闆也非常支持员工学习,毕竟学到的技术可以帮到公司,有些公司甚至资助员工进修。

在小型Startup Sourcibo工作的Web Developer Hilda就分享:「以Web Developer来说,每两天就有新features,所以一定要不怕学习新事物。我们有时候会报读网上课程,之后向公司报销学费。」

相关阅读:Sourcibo - 公司介绍 + 职位空缺

发挥空间大

Startup没有包袱,不像一般企业,需要维持本身市场佔有率及现有客户。所以初创公司的一大优势是创新能力。不少公司正在摸索阶段,如果成本不高、没有什么后果的话,通常都可以一试。由产品改善、网站或system feature、sales pitch、找客人和其他合作伙伴等等,只要你主动,很多事情可以尝试。

做Startup的先决条件

  • 适应及学习能力 - 朝令夕改对不少Startup来说可谓家常便饭。很多Startup最大的疑难是

  • 公司开发的产品和服务到底有没有市场?

  • 消费者的习惯如何?
  • 能否改变市场生态?

试问谁有这些答案呢?即使你去问消费者也未必能得到准确资料,与其做问卷调查,不如直接做产品出来试试市场反应。「尝试、行不通、改善」是家常便饭﹐不断学习就是适应改变的不二法门。只要你愿意学,海量的知识等着你,还要边领薪边自学!

  • 解难能力 - 一间Startup成立,通常是解决现有市场问题。由于基本上无任何范例可以参考,解难能力十分重要。员工需要理解公司面对什麽问题,找出可行解决方法。

Miro为例,公司将AI应用于体育,开发RunnerTag AI,透过深度学习、电脑视觉与可拓展云端基础设施等技术,识别运动员,协助他们找到径赛照片。公司也可帮助运动品牌与赛事举办方针对个别识别运动员,提供训练建议及器材推荐。这种崭新的产品于香港市场并不常见,所以,Miro鼓励团队成员主动承担任务,当问题出现时,合作解决问题。

  • 沟通 + team work - 互补是Startup 的一大优点,员工会知道其他team同事的工作进度,有难题时一起解决。在startup,你需要了解其他同事在做什么,同时让其他人知道你手上的工作及难题。

例如Sales Team的同事对于产品技术未必全盘了解,Product Team便要教他们。Aftership的产品设计师Tracy分享,自己常和团队交流,聆听他们的feedback。她会和来自其他范畴的同事,包括设计师、产品经理及软件工程师合作。大家有共同目标,就可以一起打拼、更新产品,为未来做好准备。

  • 分缓急轻重 - 分事情的缓急轻重是一门艺术,当你手上有大量工作,该先做什么呢?可以参考的原则是:先做赚钱的工作、再来改善营运、对业务及营运都无影响的,容后再说。

  • 识得定时休息放鬆 - 休息是为了走更长的路,打併不是一时半刻,要长期抗战就要懂得为自己加油,确保自己身心处于健康状态。

例如,Sourcibo的工作文化是,不会要求员工准时上下班。做到累了,可以去pantry吃水果。他们还设有「生果部部长」一职,负责将水果切好送到同事手中(将一碟碟水果送到你桌上,笔者上次听过类似福利的,是一间上市国企)。

决定加入前先要考虑:

始终做初创公司之中的「初创」,并非毫无风险。如果你觉得自己有条件和意愿加入Startup,记得考虑公司及创办人是否适合自己。

  1. 是否同意公司理念?

  2. 创办人的背景:是否有创办及卖出Startup的经验?是否曾任职大企业中高层?还是有idea、技术及拼劲的千禧世代?没有谁比较好,只有谁更适合自己。

  3. 公司流动资金足以支撑多久? 一般而言要有可以营运两年的资金。

  4. 公司行业前景: 公司所属的行业是市场需求大但竞争激烈的行业、还是竞争相对较少未知市场反应的行业?

Career Path? 自己杀一条血路来

Startup和大公司不同,没有制度让你步步晋升,很多时候你要自己摸索,但有人特别喜欢这种满足感,工作有效率、看到成果又能收到feedback。对想短时间内自我增值的年轻人,或者对Startup有兴趣、之后想创业的人,特别适合。

Startup不同时期需要不同的人,老套地说,你真的要和公司一同成长,不时思考到底公司需要什麽人,找出自己的位置。

现正招聘的中小型Startup:

Sourcibo职位空缺

Aftership职位空缺

Miro职位空缺

idNerd Stuido职位空缺

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Sophia Wong

从事Marketing,撰写揾工及面试技巧等职场文章。

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