What it is like to work at Asia Miles

亞洲萬里通:你的里賞工作藍圖,寓體驗於工作

香港人鍾意旅行、貪玩、嘗試新事物,試問哪一間公司能讓你持續體驗新事物?

▲「亞洲萬里通」辦公室位於赤鱲角,有近 200 名員工。

作為有超過 1,100 萬會員的亞洲領先的旅遊及消閒獎勵計劃,「亞洲萬里通」不斷為會員發掘新體驗,由精彩的假期行程,以至一票難求的世界巡迴演唱會,不少都由員工率先體驗。

里數大家儲得多,到底要在「亞洲萬里通」工作,需要具備什麼特質?「亞洲萬里通」的工作環境、公司文化及對員工的對望又是什麼?對此,「亞洲萬里通」的人事總監鄭志康(Willie)就有自己的一番見解。

能力是入場券,融入公司文化更重要

「亞洲萬里通」在二十年間發展成亞洲領先的旅遊及消閒獎勵計劃,靠的正是追求無限可能的心態,及員工在工作上秉持「亞洲萬里通」的價值。

1. 一同營造愉快工作環境

「你有幾鍾意玩?」

「同事與你合作愉快嗎?」

每一個「里賞」體驗背後,是一群熱愛新嘗試的人努力得來。「亞洲萬里通」為會員提供獨特體驗之外,亦希望員工有一個有活力的工作環境,因此他們每月會為員工舉行不同的活動,例如電影夜及員工運動會。「亞洲萬里通」希望與員工努力營造一個愉快的工作氛圍,令大家共事變成愉快體驗之一。

2. 追求卓越,化繁為簡

「亞洲萬里通」相信工作成果來自對凡事有要求的心態,工作力臻完美是大家需要培養的習慣,小至內部會議的簡報設計,大至對外活動流暢執行,「亞洲萬里通」希望員工在工作上追求卓越,與同事、夥伴合作無間、與會員摯誠溝通。

完善工作,不等於增加文件工作。不少公司習慣以電郵、文件往來討論工作,繁重的文件往來反而降低工作效率,所以公司主張以溝通解決問題,而不是先「填表申請」解決問題。

▲「亞洲萬里通」的人事總監鄭志康(Willie,左二)分享希望在「亞洲萬里通」工作能變成同事的愉快體驗。

3. 每個員工都是獨立個體

「亞洲萬里通」秉持「以人為本,互相尊重」 的理念,由照顧會員延伸至體察員工。他們尊重大家為獨立個體,希望透過各項安排給員工工作彈性,不受傳統辦公室環境限制。由不主張加班的工作文化、開放式辦公室、以至各種照顧員工需要的設施,希望的正正是員工有足夠空間,發揮所長。

靈活工作環境

雖說香港有土地問題,辦公室面積一般比較小,但「亞洲萬里通」是例外。其位於赤鱲角的辦公室佔地萬呎,有各種設施,包括按摩椅、電話亭/室、獨立工作間等等,設施以員工需要主導,變成一個令人耳目一新、照顧員工需要的辦公室。

為了營造有利溝通合作的環境,近年不少公司轉用開放式辦公室設計,「亞洲萬里通」亦不例外。辦公室採用開放式設計,所有人在無間隔的辦公桌工作,即使部門主管亦不例外,設計令員工容易找上司同事討論,打成一片。

交通

地點一直是求職者其中一個考慮因素,「亞洲萬里通」位於赤鱲角的辦公室,然而機場出市區,並非大家想像中的遠。為方便員工往返,「亞洲萬里通」有以下安排:

1. 接駁巴士公司

  • 公司提供接駁巴士服務,直出18區,車程約一個多小時,舒適又方便

2. 機場快線折扣優惠

  • 「亞洲萬里通」的員工都享有機場快線折扣車票,24分鐘直達市中心

最後

每一個加入「亞洲萬里通」的人都有屬於自己的「里賞工作故事」,想知道更多,立即click 入「亞洲萬里通」員工分享 了解更多。

>>「亞洲萬里通」職位空缺

Team Vanna

Vanna's expert writing team

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