Aftership:成果为本,让员工决定上班时间地点

AfterShip

AfterShip於2012年成立,是第一个自动船务追踪平台(Shipment Tracking Platform),他们希望令电子商务营运自动化,帮助零售商提供最佳客户体验。公司创立之初提供自动船务追踪方案,自此发展成为零售商提供一站式优化用户体验方案,助零售商增加客户回头率。公司目前发展叁种服务,专注为零售业者提供自动船务追踪、物流及自动化退货系统。

AfterShip同时是首届Startup Weekend HK(创业週末香港)的得奖者,最终代表香港与全球60个城市的Startup Weekend胜​​出者,在Global Startup Battle 中决一高下。最终Awesome Ship 得到来自全球5000多位支持者的投票,脱颖而出赢得Global Startup Battle 年度大奖,成为名副其实的创业世界冠军。

他们的想法亦得到了不少天使投资人的青睐,并募集海外天使投资、数码港孵化计划等过百万元的启动资金。

话到明E-commerse platform,programmer, designer同其他IT人才点会少得?到底响Aftership工作,模式係点样?

工作文化:员工决定如何完成工作

在AfterShip工作可以感受到大家互相帮忙的公司文化,设计师、产品经理及软件工程师组成的开发团队一同紧密合作,以交出高品质成果,例如每两週一次的产品更新及新增产品功能。

Product Designer Tracy指出正正公司友善及给予协助的环境,给她空间做到最好。「当我想做一些新尝试,或是改善现有的设计,公司会给予我足够的资源及协助去达成目标,包括时间、人手、training及其他资源。」

除左足够的支援外,Software Engineer Tushar非常欣赏公司友善的职场文化,上至上司下至同事。他指出:「团队会坐埋一齐决定到底想做咩task同埋点样做。」呢个係佢捒Aftership工作的原因,呢度不只专注工作结果,同时亦会照顾Engineer以及工作质素。

AfterShip

左起:AfterShip的成员Tracy, Tushar及Co-Founder Andrew

可到AfterShip的Company Profile观看AfterShip的员工访问及职位空缺。>>Aftership 公司介紹

氛围似大学,寓学习於工作

AfterShip以敏捷开发框架及专属团队负责开发的模式,每一个Project都由一个专责团队负责开发,为员工营造一个讲求团队合作的环境,每个人都有机会发展新专业兴趣、学习新知识以及与团队一起成长。

对於负责指导年轻员工的Senior Software Engineer Adam来说,正正是其开放的工作文化令所有员工有所成长。「Aftership对於改变工作模式或改善方案都抱持开放态度,例如我们听取了员工的意见,将我们的Core Database 由MongoDB转去Google Spanner。

Tushar认为Aftership更似一间大学,在学到专业知识的同时亦得到个人成长,在这里自己可以成为一个更好的Software Engineer。

自己决定工作时间地点

「总之我完成工作就成,别管我!」 相信这个都是不少人的心声,除了开会和交待进度,好多人都不想上司或其他同事干涉太多自己的工作模式,所以AfterShip给员工选择工作时间、地点以及方式,在家里工作或是下午才上班都行,真正实践「总之完成工作就不管你!」的精神。

同时,为令大家舒舒服服工作,办公室的设计宽敞,有提供无限零食饮品,亦有遊戏房俾大家轻松一下。

给求职者的建议

由於Aftership的业务遍及多个国家地区,所以Aftership的联合创办人Andrew指出求职者的「国际视野」很重要,同时亦要留意全球设计、界面及软体的发展方向,尤其是美国及中国。

至於态度方面,Andrew建议有意在Aftership工作的求职者要有接受失败的心态,同时要有心理準备,每日都会发现及解决问题。

工作机会

想知道更多关於Aftership的工作文化,在里面工作是怎样一回事,可以到Aftership的Company Profile了解更多。

>>Aftership Company Profile

Team Vanna

Vanna's expert writing team

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