Aftership創辦人:唔想知員工幾時返工

AfterShip

AfterShip於2012年成立,是第一個自動船務追蹤平台(Shipment Tracking Platform),他們希望令電子商務營運自動化,幫助零售商提供最佳客戶體驗。公司創立之初提供自動船務追蹤方案,自此發展成為零售商提供一站式優化用戶體驗方案,助零售商增加客戶回頭率。公司目前發展三種服務,專注為零售業者提供自動船務追蹤、物流及自動化退貨系統。

AfterShip同時是首屆Startup Weekend HK(創業週末香港)的得獎者,最終代表香港與全球60個城市的Startup Weekend勝​​出者,在Global Startup Battle 中決一高下。最終AfterShip 得到來自全球5000多位支持者的投票,脫穎而出贏得Global Startup Battle 年度大獎,成為名副其實的創業世界冠軍。

他們的想法亦得到了不少天使投資人的青睞,並募集海外天使投資、數碼港孵化計劃等過百萬元的啟動資金。

話到明E-commerse platform,programmer, designer同其他IT人才點會少得?到底响Aftership工作,模式係點樣?

工作文化:員工決定如何完成工作

在AfterShip工作可以感受到大家互相幫忙的公司文化,設計師、產品經理及軟件工程師組成的開發團隊一同緊密合作,以交出高品質成果,例如每兩週一次的產品更新及新增產品功能。

Product Designer Tracy指出正正公司友善及給予協助的環境,給她空間做到最好。「當我想做一些新嘗試,或是改善現有的設計,公司會給予我足夠的資源及協助去達成目標,包括時間、人手、training及其他資源。」

除左足夠的支援外,Software Engineer Tushar非常欣賞公司友善的職場文化,上至上司下至同事。他指出:「團隊會坐埋一齊決定到底想做咩task同埋點樣做。」呢個係佢捒Aftership工作的原因,呢度不只專注工作結果,同時亦會照顧Engineer以及工作質素。

AfterShip

左起:AfterShip的成員Tracy, Tushar及Co-Founder Andrew

可到AfterShip的Company Profile觀看AfterShip的員工訪問及職位空缺。>>Aftership Company Profile

氛圍似大學,寓學習於工作

AfterShip以敏捷開發框架及專屬團隊負責開發的模式,每一個Project都由一個專責團隊負責開發,為員工營造一個講求團隊合作的環境,每個人都有機會發展新專業興趣、學習新知識以及與團隊一起成長。

對於負責指導年輕員工的Senior Software Engineer Adam來說,正正是其開放的工作文化令所有員工有所成長。「Aftership對於改變工作模式或改善方案都抱持開放態度,例如我們聽取了員工的意見,將我們的Core Database 由MongoDB轉去Google Spanner。

Tushar認為Aftership更似一間大學,在學到專業知識的同時亦得到個人成長,在這裡自己可以成為一個更好的Software Engineer。

自己決定幾時返工

「總之做到野就得啦!」 相信呢個都係唔少人的心聲,除了開會和交待進度,好多人都唔想上司或其他同事干涉太多自己的工作模式,所以AfterShip給員工自己選擇工作時間、地點以及方式,响屋企工作或者下午先返工都得,聯合創辦人Andrew分享:「我哋唔想知一個員工幾點返工,總之大家目標一致,做到件事就得。」真正實踐「總之做到野就得啦!」的精神。

同時,為令大家舒舒服服工作,office設計寬敞,有提供無限零食飲品,亦有遊戲房俾大家輕鬆一下。

給求職者的建議

由於Aftership的業務遍及多個國家地區,所以Aftership的聯合創辦人Andrew指出求職者要有「國際視野」很重要,同時亦要留意全球設計、界面及軟體的發展方向,尤其是美國及中國。

至於態度方面,Andrew建議有意在Aftership工作的求職者要有接受失敗的心態,同時要有心理準備,每日都會發現及解決問題。

工作機會

想知道更多關於Aftership的工作文化,在裡面工作是怎樣一回事,可以到Aftership的Company Profile了解更多。

>>Aftership Company Profile

Team Vanna

Vanna's expert writing team

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