同上司唔夾點算?

ToughBoss

老細唔鍾意我、被上司針對、不被主管信任......好多打工仔都會好擔心,始終上司對你的觀感及態度,好影響返工的身心健康。但萬一真係唔夾,可以點做?

職場總會遇到唔夾嘅同事,但遇着一個唔夾嘅老細,點算好?

分析形勢

如果想有得升職發圍,就唔可以當睇唔到當無事,盡快解決問題吧!老細唔妥你,首先自問有無任何地方做得不足?你平時有無遲到?老細叫你做嘢個時你有無黑面神上身?係唔係你send email成日漏咗cc佢?好可能係哩種瑣碎事,儲埋儲埋變成一肚火,一遇到導火線就燒着你!盡快搵源頭撲火啦。

萬事有商量

同上司建立一套良好嘅溝通習慣同渠道好重要。一份融洽嘅上司下屬關係唔洗擦鞋嘅,不過至少要有計傾,有意見可以開心見誠講,減少誤會。最好的安排當然是一對一會面,直接討論大家有分歧嘅地方,同時,深入溝通有助放低對大家嘅成見。有時用係公司用Skype對話,句句冷冰冰,其實可能是上司一把年紀用不慣emoji,然後你又敬對方一句無禮貌說話,沒完沒了,倒不如面對面交流。記住,走進會議室,請你忍一忍,只傾公事,唔好帶埋情緒入去。

老細心情唔好

可能你老細心情唔好、中年危機或者面對其他壓力...都唔出奇!上司再能幹都會有私人煩惱,你受靶唔代表一定係你問題。當你係哩個情況都仲可以切身處地,抱住一顆同情嘅心包容佢,佢都會感受到,話唔定會收斂下自己啲脾氣。

同老闆企同一陣線

其實會唔會係大家努力嘅方向唔同,所以有分歧?大家唔夾嘅原因,有一部分可能係上頭對你有啲期望但你唔知,而你又未表現到真正實力。一旦大家傾掂今年公司有咩大計同目標,明白咗老闆要求,就可以集中精力一齊 meet target,唔洗再畀啲人事問題纏住,做到得心應手,老闆一定會睇到你嘅價值。

搵高人指點迷津

同老闆累鬥累,不止影響工作,更會牽連私人生活的品質。如果係想你適應到佢工作模式、盡快進步等等,老闆或者都仲幫到你。當然,主動向外界求助都係一個好方法,career coach 同 life coach 等等嘅 mentor 都可以畀到建議你。有時同人傾一傾,或者會得到唔錯嘅 insight,令自己多個選擇,不再困在死胡同。

要留要走,果斷決定吧

如果你覺得有啲事係私人方面令大家無法好好合作,你可以用正式渠道向高層、HR等反映問題。但總有一啲事情無法解決,咁嘅情況下,你要準備好面對現實,究竟係妥協還是離開?所謂好來好去,或者唯一的解決方法係趁大家關係仲未破壞時抽身離開,當幫自己解脫吧。

Godfrey Oyeniran

Career coach, financial coach, passionate about personal transformation.

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