香港工作签约须知

签约後收到更好的offer，解约需要赔偿吗？
请假有医生纸都要扣钱？

不少人签工作合约後才知「中伏」，大家都知道「签约小心」的道理，但知道与真的理解有段距离，每次遇上摩打语速的HR、密密麻麻的文字，最後还是草草签约。以下先解答因读合约不慎、而衍生的常见问题；并送上「合约重点清单」，签约时袋定旁身，避开陷阱。

合约重点checklist

返工地点：公司或於多区设立办公室，要留意工作地点，否则港岛人远赴新界开工，则欲哭无泪
工时：工作时数、用膳时间；如何计算OT补水
工资：每月出粮日；双粮及花红的计算方法
试用期：试用期长短
假期：年假数目、放的是17天银行假/12天劳工假
辞职：辞职的通知期与代通知金；
强积金供款的安排
一式两份：HR多準备一式两份合约，员工带走1份，以作参考

当见问题

1. 辞职/解约

我签约後，收到更好的offer。如果我现在解约，需要赔偿吗？

《僱傭条例》并无规定正式工作前辞职的处理方式，如果僱傭合约没有写明生效日，则生效日是以僱员正式入职日为準!

若合约列明於入职日生效，而非签约日，正式开工前，你与签约公司并非僱傭关係，故仍可自由选择工作。

但若合约订明正式生效日是合约签署日，如属此状况，则有机会需要按合约条款作出赔偿，称为毁约赔偿。

另合约多设有试用期，而在试用期首月内辞职，毋须通知期与缴交代通知金。

我上班4天後决定辞职，有粮出吗？

有，任何情况下僱主不得迟於工资期届满後7天支付工资，否则违法。

离职後一段日子内不得从事相同行业？

要留意合约是否设有「不竞争条款」，如禁止僱员辞职後的特定时间内，任职类近职位或行业，否则须向旧僱主赔偿。但有一般而言，这些条款只适用於高级管理人员、拥有专门技术及有广泛客户来往的僱员中，一般员工都不受此条款限制。

2. 假期/请假

问：试用期内可否请病假？

答：如果你连续受僱於同一僱主4周或以上，而每周最少工作18小时，工作首个月便享有2天有薪病假，获得当日五分之四的工资；其後每月可累积4天病假。

试用期无有薪假？

答：只有「按连续性合约受僱满3个月」的僱员，僱主才必须给予有薪假日。换言之即使是「长工」，试用期内的3个月劳工假期也可以是无薪的(当然大部分公司都是公众假期有薪的，对员工斤斤计较的公司，相信也不会留得住人)。

银行假定劳工假？

银行假放17天，劳工假放12天，详见另文：打工仔不可不知的劳工法。

3. 人工/收入

问：我入职不久，公司便会发双粮。有我份吗？

答：视乎合约而定。如果合约订明有年终酬金，而你在酬金期内受僱最少3个月（试用期不计算在内），那你便有机会按比例获部分年终酬金（双粮、花红)

4. 签约的对象

公司名称：确定合约列明的公司与实际工作的公司名称相同，避免日後发生劳资纠纷时，僱主赖数，否定你的员工身分。

亦有人经由猎头公司求职，但要特别注意，一些合约的僱主并非跟上班的公司签，属於Secondary/Indirect Contract：即是求职者与一间公司签约，而该公司指派他到另一间公司工作。在特定行业这种情况是常见，政府也有一种「T-Contract」，就是经Agent入政府做IT工作，但员工不是政府僱员, 直接僱主是Agent。但这类Contract都要小心看合约条款，因为较容易出现上述陷阱。

文章并非法律文件。有关法例条文的诠释，仍以法例原文为準。

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