香港工作签约须知

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  • 签约後收到更好的offer,解约需要赔偿吗?
  • 请假有医生纸都要扣钱?

不少人签工作合约後才知「中伏」,大家都知道「签约小心」的道理,但知道与真的理解有段距离,每次遇上摩打语速的HR、密密麻麻的文字,最後还是草草签约。以下先解答因读合约不慎、而衍生的常见问题;并送上「合约重点清单」,签约时袋定旁身,避开陷阱。

合约重点checklist

  • 返工地点:公司或於多区设立办公室,要留意工作地点,否则港岛人远赴新界开工,则欲哭无泪

  • 工时:工作时数、用膳时间;如何计算OT补水

  • 工资:每月出粮日;双粮及花红的计算方法

  • 试用期:试用期长短

  • 假期:年假数目、放的是17天银行假/12天劳工假

  • 辞职:辞职的通知期与代通知金;

  • 强积金供款的安排

  • 一式两份:HR多準备一式两份合约,员工带走1份,以作参考

常见问题

1. 辞职/解约

我签约後,收到更好的offer。如果我现在解约,需要赔偿吗?

《僱傭条例》并无规定正式工作前辞职的处理方式,如果僱傭合约没有写明生效日,则生效日是以僱员正式入职日为準!

若合约列明於入职日生效,而非签约日,正式开工前,你与签约公司并非僱傭关係,故仍可自由选择工作。

但若合约订明正式生效日是合约签署日,如属此状况,则有机会需要按合约条款作出赔偿,称为毁约赔偿

另合约多设有试用期,而在试用期首月内辞职,毋须通知期与缴交代通知金。

我上班4天後决定辞职,有粮出吗?

有,任何情况下僱主不得迟於工资期届满後7天支付工资,否则违法

离职後一段日子内不得从事相同行业?

要留意合约是否设有「不竞争条款」,如禁止僱员辞职後的特定时间内,任职类近职位或行业,否则须向旧僱主赔偿。但有一般而言,这些条款只适用於高级管理人员、拥有专门技术及有广泛客户来往的僱员中,一般员工都不受此条款限制。

2. 假期/请假

问:试用期内可否请病假?

答:如果你连续受僱於同一僱主4周或以上,而每周最少工作18小时,工作首个月便享有2天有薪病假,获得当日五分之四的工资;其後每月可累积4天病假

试用期无有薪假?

答:只有「按连续性合约受僱满3个月」的僱员,僱主才必须给予有薪假日。换言之即使是「长工」,试用期内的3个月劳工假期也可以是无薪的(当然大部分公司都是公众假期有薪的,对员工斤斤计较的公司,相信也不会留得住人)。

银行假定劳工假?

银行假放17天,劳工假放12天,详见另文:打工仔不可不知的劳工法

3. 人工/收入

问:我入职不久,公司便会发双粮。有我份吗?

答:视乎合约而定。如果合约订明有年终酬金,而你在酬金期内受僱最少3个月(试用期不计算在内),那你便有机会按比例获部分年终酬金(双粮、花红)

4. 签约的对象

公司名称:确定合约列明的公司与实际工作的公司名称相同,避免日後发生劳资纠纷时,僱主赖数,否定你的员工身分。

亦有人经由猎头公司求职,但要特别注意,一些合约的僱主并非跟上班的公司签,属於Secondary/Indirect Contract:即是求职者与一间公司签约,而该公司指派他到另一间公司工作。在特定行业这种情况是常见,政府也有一种「T-Contract」,就是经Agent入政府做IT工作,但员工不是政府僱员, 直接僱主是Agent。但这类Contract都要小心看合约条款,因为较容易出现上述陷阱。

文章并非法律文件。有关法例条文的诠释,仍以法例原文为準。

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Naomi Chan

Career Coach and professional career hacker at Team Vanna

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