【提防簽約陷阱】工作簽約須知

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  • 簽約後收到更好offer,解約需要賠償嗎?
  • 請假有醫生紙都要扣錢?

不少人簽工作合約後才知「中伏」,大家都知道「簽約小心」的道理,但知道與真的理解有段距離,每次遇上摩打語速的HR、密密麻麻的文字,最後還是草草簽約。以下先解答因讀合約不慎、而衍生的常見問題;並送上「合約重點清單」,簽約時袋定旁身,避開陷阱。

合約重點checklist

  • 返工地點:公司或於多區設立辦公室,要留意工作地點,否則港島人遠赴新界開工,則欲哭無淚

  • 工時:工作時數、用膳時間;如何計算OT補水

  • 工資:每月出糧日;雙糧及花紅的計算方法

  • 試用期:試用期長短

  • 假期:年假數目、放的是17天銀行假/12天勞工假

  • 辭職:辭職的通知期與代通知金;

  • 强積金供款的安排

  • 一式兩份:HR多準備一式兩份合約,員工帶走1份,以作參考

常見問題

1. 辭職/解約

我簽約後,收到更好的offer。如果我現在解約,需要賠償嗎?

《僱傭條例》並無規定正式工作前辭職的處理方式,如果僱傭合約沒有寫明生效日,則生效日是以僱員正式入職日為準!

若合約列明於入職日生效,而非簽約日,正式開工前,你與簽約公司並非僱傭關係,故仍可自由選擇工作。

但若合約訂明正式生效日是合約簽署日,如屬此狀況,則有機會需要按合約條款作出賠償,稱為毀約賠償

另合約多設有試用期,而在試用期首月內辭職,毋須通知期與繳交代通知金。

我上班4天後決定辭職,有糧出嗎?

有,任何情況下僱主不得遲於工資期屆滿後7天支付工資,否則違法

離職後一段日子內不得從事相同行業?

要留意合約是否設有「不競爭條款」,如禁止僱員辭職後的特定時間內,任職類近職位或行業,否則須向舊僱主賠償。但有一般而言,這些條款只適用於高級管理人員、擁有專門技術及有廣泛客戶來往的僱員中,一般員工都不受此條款限制。

2. 假期/請假

問:試用期內可否請病假?

答:如果你連續受僱於同一僱主4周或以上,而每周最少工作18小時,工作首個月便享有2天有薪病假,獲得當日五分之四的工資;其後每月可累積4天病假

試用期無有薪假?

答:只有「按連續性合約受僱滿3個月」的僱員,僱主才必須給予有薪假日。換言之即使是「長工」,試用期內的3個月勞工假期也可以是無薪的(當然大部分公司都是公眾假期有薪的,對員工斤斤計較的公司,相信也不會留得住人)。

銀行假定勞工假?

銀行假放17天,勞工假放12天,詳見另文:打工仔不可不知的勞工法

3. 人工/收入

問:我入職不久,公司便會發雙糧。有我份嗎?

答:視乎合約而定。如果合約訂明有年終酬金,而你在酬金期內受僱最少3個月(試用期不計算在內),那你便有機會按比例獲部分年終酬金(雙糧、花紅)

4. 簽約的對象

公司名稱:確定合約列明的公司與實際工作的公司名稱相同,避免日後發生勞資糾紛時,僱主賴數,否定你的員工身分。

亦有人經由獵頭公司求職,但要特別注意,一些合約的僱主並非跟上班的公司簽,屬於Secondary/Indirect Contract:即是求職者與一間公司簽約,而該公司指派他到另一間公司工作。在特定行業這種情況是常見,政府也有一種「T-Contract」,就是經Agent入政府做IT工作,但員工不是政府僱員, 直接僱主是Agent。但這類Contract都要小心看合約條款,因為較容易出現上述陷阱。

文章並非法律文件。有關法例條文的詮釋,仍以法例原文為準。

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編輯精選:

打工仔不可不知的香港勞工法

如何解釋「工作空窗期」?

你適合到哪類企業工作?

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Naomi Chan

Career Coach and professional career hacker at Team Vanna

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