每次申请职位空缺,见到要填expected salary(期望薪酬待遇)都不禁汗颜。好像要和人资「捉心理」,填得过高怕连面试机会都没有;填得过低,又怕最后薪金比自己期望低,自己做得不开心。甚至有人因为expected salary过低,雇主根本不面见!到底为什么?那expected salary又应该怎么填?看下面解释吧!
刚毕业的同学缺乏全职工作经验,要如何填Expected Salary?香港大学中文学院讲师何伟帜博士建议同学做好市场研究和调查,了解类似工种的fresh grad起薪点大概多少。 Expected Salary一栏不只是人资用来筛选「期望与公司不符」的求职者,更是在考验你对工作的诚意。刚毕业没有经验,不少公司都能体谅,可是为何那位没有经验的同学比你更早有offer?可能是他表现出「诚意」。有诚意的求职者,会先做好资料搜集,大概知道行业入行的起薪点。如果你的expected salary比一般起薪点高出30%,明眼人一看就知道:你不是没有做好资料搜集,就是渔翁撒网,不然就是狮子开大口。反正你不是公司想要的人才。
你可以问问学兄学姐,再上网爬文,了解市场现况。别以为同是「Account Assistant」、职称一样,工作内容可能大不同。做research时,留意工种、工作内容、行业和经验等。例如,A同学有3个part-time实习经验,外加1年full time实习,而B同学只有2个暑假的实习经验。两人的「叫价」可能已经不一样!
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想换工作的人,通常都希望更上一层楼,换工作环境顺便加薪。网上流传的建议是,在你现有的薪金加10-15%。但其实这个做法不一定明智! Expected salary背后大有学问。如上述所言,人资不止希望知道你的要求能否配对公司预算,更要知道你有没有sense。
举个例子,如果某行业中managment level的工种比junior高20%,而一个有足够资格申请的求职者,在expected salary一栏只填了原本junior职位薪金的10%,那会给人资一个什么印象呢?
A. 这个人很谦虚。 B. 就这个candidate吧!公司可以省钱。 C. 这个candidate是否不如他/她CV上所写的「有料」? D. 这个人对行业不够了解。
亲爱的,答案不会是A或B!别以为你压低自己的身价,对方就会为了节省开支而面见你。一不小心,人资可能觉得,你做了这么久,对行业都没有足够了解,也觉得你没有做好资料搜集,如何能够将管理的大旗交给你呢?
和大家分享如何说服上司加薪时,我们提醒过大家要表现自己的价值。同样地,告诉人资你期望收到某个金额的薪金时,要证明你值得这个价钱。如果你求职时,需要在cover letter说明自己的expected salary,而你自认自己的表现、工作能力高于平均水平,记得用实例说明自己为何值得这个价钱。
预留空间让人资压价。现代求职市场僧多粥少,所以雇主「压价」的情况并不罕见。若人资还价低于你的minimum,你愿意接受offer吗?如果你一想骑牛找马,或是害怕錯失机会,任由对方压价,你上班也不会有多心甘情愿。但是如果你直接在expected salary一栏上填写自己的最低期望薪酬,当人资压价,你就没有招架之力。直说这是你的最低要求,又怕让人觉得你「不可商量」。为了避免这个尴尬情况,建议各位在权衡行业标准和自己的要求后,确定自己的最低期望薪酬,之后在该数值上加10-15%,预留「讲价」空间。
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不少人都有见工被压价的经验,在见工尾声,以为终於过到整个面试,埋门一脚却被未来僱主压价。面试「倾人工」无疑是一门学问,见工如何开价还价,被压价时要如何反击?
Sophia Wong
从事Marketing,撰写揾工及面试技巧等职场文章。
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