Expected Salary应该怎么填？

每次申请职位空缺，见到要填expected salary（期望薪酬待遇）都不禁汗颜。好像要和人资「捉心理」，填得过高怕连面试机会都没有；填得过低，又怕最后薪金比自己期望低，自己做得不开心。甚至有人因为expected salary过低，雇主根本不面见！到底为什么？那expected salary又应该怎么填？看下面解释吧！

刚毕业的你

刚毕业的同学缺乏全职工作经验，要如何填Expected Salary？香港大学中文学院讲师何伟帜博士建议同学做好市场研究和调查，了解类似工种的fresh grad起薪点大概多少。 Expected Salary一栏不只是人资用来筛选「期望与公司不符」的求职者，更是在考验你对工作的诚意。刚毕业没有经验，不少公司都能体谅，可是为何那位没有经验的同学比你更早有offer？可能是他表现出「诚意」。有诚意的求职者，会先做好资料搜集，大概知道行业入行的起薪点。如果你的expected salary比一般起薪点高出30%，明眼人一看就知道：你不是没有做好资料搜集，就是渔翁撒网，不然就是狮子开大口。反正你不是公司想要的人才。

你可以问问学兄学姐，再上网爬文，了解市场现况。别以为同是「Account Assistant」、职称一样，工作内容可能大不同。做research时，留意工种、工作内容、行业和经验等。例如，A同学有3个part-time实习经验，外加1年full time实习，而B同学只有2个暑假的实习经验。两人的「叫价」可能已经不一样！

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想换工作的你

随便加10-15%就得？

想换工作的人，通常都希望更上一层楼，换工作环境顺便加薪。网上流传的建议是，在你现有的薪金加10-15%。但其实这个做法不一定明智！ Expected salary背后大有学问。如上述所言，人资不止希望知道你的要求能否配对公司预算，更要知道你有没有sense。

举个例子，如果某行业中managment level的工种比junior高20%，而一个有足够资格申请的求职者，在expected salary一栏只填了原本junior职位薪金的10%，那会给人资一个什么印象呢？

A. 这个人很谦虚。 B. 就这个candidate吧！公司可以省钱。 C. 这个candidate是否不如他/她CV上所写的「有料」？ D. 这个人对行业不够了解。

亲爱的，答案不会是A或B！别以为你压低自己的身价，对方就会为了节省开支而面见你。一不小心，人资可能觉得，你做了这么久，对行业都没有足够了解，也觉得你没有做好资料搜集，如何能够将管理的大旗交给你呢？

解释你的价值

和大家分享如何说服上司加薪时，我们提醒过大家要表现自己的价值。同样地，告诉人资你期望收到某个金额的薪金时，要证明你值得这个价钱。如果你求职时，需要在cover letter说明自己的expected salary，而你自认自己的表现、工作能力高于平均水平，记得用实例说明自己为何值得这个价钱。

凡事留一线

预留空间让人资压价。现代求职市场僧多粥少，所以雇主「压价」的情况并不罕见。若人资还价低于你的minimum，你愿意接受offer吗？如果你一想骑牛找马，或是害怕錯失机会，任由对方压价，你上班也不会有多心甘情愿。但是如果你直接在expected salary一栏上填写自己的最低期望薪酬，当人资压价，你就没有招架之力。直说这是你的最低要求，又怕让人觉得你「不可商量」。为了避免这个尴尬情况，建议各位在权衡行业标准和自己的要求后，确定自己的最低期望薪酬，之后在该数值上加10-15%，预留「讲价」空间。

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