在foodpanda工作,你需要知道...

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工作开心与否,除了人工福利,很大程度取决於公司文化,同事相处,以及工作是否有意义,能否看到及享受自己的工作成果,真接影响工作满足感。

不少人工作不快乐,皆因日忙返工,不知自己工作影响何在。另外,不少大公司在用人升迁上,不多不少都会跟年资,能力重要,但如果你只是初出茅庐,再有能力都要等个几年。选择一份让自己增值的工作,你也可以不只为「钱」返工!

用外卖App叫餐成趋势

晚上不想煮饭?节日开party?记得订购某某连锁店的套餐,不用煮又不用洗碗。比起打电话叫外卖,现在更多人是用外卖App落单,可以不用search不同的餐厅,一次过在App看有什麽餐厅。外卖平台近几年在世界各大城市,例如新加坡、台北、伦敦、纽约、多伦多等盛行,渐渐改变现代人生活模式。人人都需要解决的「吃饭」问题,而且渐渐转向用智能手机App解决。

Foodpanda的文化如何?

Startup的文化,传统公司的稳定

Foodpanda于2012年在新加坡成立,之后迅速在世界各地开展业务,发展至今已成为了世界最大的食品外卖公司之一。他们更早在2014年进驻香港,送餐范围广至港九新界,公司与上千间伙伴餐厅合作,提供各国菜式,由米芝莲餐厅至小店都有,满足香港人不同口味之余,也打破传统外卖派对食物「只有几间pizza和寿司」的苦况。

Google成为80后、90后炙手可热的雇主,原因之一是公司文化革新,又是间业务稳定的跨国企业。员工可以有IT公司的自由度,也能享有一定的稳定性,不用担心「公司做唔做到落去」。 Foodpanda作为跨国外卖平台,业务稳定。在那里上班,不但能享受startup的不同好处,例如休闲dress code、开放式办公室、年轻团队、免费零食和饮料等。另一方面,你也能享受在跨国公司工作的稳定,并和来自不同国家的人合作,了解他们的文化,增广见闻。

好CV不如能力高

foodpanda相信唯才是用。无论你是fresh graduate,还是有几年经验的人,只要愿意学、有能力,公司就有你的位置。商务总监Arun说,做外卖App需要了解F&B及速递两方面的知识。试问有多少人同时有涉猎这两方面的专长?另外,由于外卖平台是近年你新兴行业,不论是平台科技、和商户合作的模式等,都不断更改。想在这行立足,故步自封只会原地踏步。比起有经验的人,foodpanda更希望发掘潜力无限的员工,鼓励他们紧握市场最新动态,与公司一同与时并进。不信? Intern在加入公司几个月后,成为team lead,这在Foodpanda并非什么新奇事。只要你有能力,90后也可以担大旗作主!

管理层会聆听你的声音

foodpanda真心希望员工成长,所以管理层都会抽时间和员工一对一会面。业务发展经理Adam分享说,经理每星期都会和员工会面,聆听他们过去一周的困难、个人目标等等。管理层也会与员工分享公司未来发展方向,让员工知道工作的意义、自己的岗位如何帮助公司发展,不怕陷入穷忙状态!另外,公司每月都会就雇员需求进行匿名调研,不会只是有管理层讲没你讲!

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重视teamwork

不少人返工各家自扫门前雪,你的事同事不会管,反之亦言。在foodpanda返工,环境不会如此现实孤单!公司每周举办team meeting,让同事轮流分享自己目前的工作和遇到的困难,让大家知道自己不是孤军作战。另外,公司重视teamwork,如果一位同事放假了,其他人会帮手跟进客户进度,不会冷眼等你犯错!返工不用担心办公室政治,不怕有人背后捅你一刀,心理压力也降低不少吧!

工作机会

想知道更多关於foodpanda的工作文化,在里面工作是怎样一回事,可以到foodpanda的Company Profile了解更多,及查看职位空缺。

>>foodpanda 职位空缺

>>foodpanda 办公室及员工分享

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编辑精选:

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Team Vanna

Vanna's expert writing team

6 分钟阅读

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