foodpanda請人:CV靚不如能力高

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返工開心與否,除了人工福利,很大程度取決於公司文化,同事相處,以及工作是否有意義,能否看到及享受自己的工作成果,真接影響工作滿足感。

不少人工作不快樂,皆因日忙返工,不知自己工作影響何在。另外,不少大公司在用人升遷上,不多不少都會跟年資,能力重要,但如果你只是初出茅廬,再有能力都要等個幾年。選擇一份讓自己增值的工作,你也可以不只為「錢」返工!

用外賣App叫餐成趨勢

今晚不想煮飯?大時大節開party?記得訂購某某連鎖店的套餐,不用煮又不用洗碗。比起打電話叫外賣,現在更多人是用外賣App落單,可以不用search不同的餐廳,一次過在App看有什麼餐廳。外賣平台近幾年在世界各大城市,例如新加坡、台北、倫敦、紐約、多倫多等盛行,漸漸改變現代人生活模式。人人都需要解決的「吃飯」問題,而且漸漸轉向用智能手機App解決。

係foodpanda返工係點嘅?

Startup嘅文化,傳統公司嘅穩定

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foodpanda於2012年在新加坡成立,之後迅速在世界各地開展業務,發展至今已成為了世界最大的食品外賣公司之一。他們更早在2014年進駐香港,送餐範圍廣至港九新界,公司與上千間夥伴餐廳合作,提供各國菜式,由米芝蓮餐廳至小店都有,滿足香港人不同口味之餘,也打破傳統外賣派對食物「得果幾間pizza同壽司」的苦況。

Google成為80後、90後炙手可熱的僱主,原因之一是公司文化革新,又是間業務穩定的跨國企業。員工可以有IT公司的自由度,也能享有一定的穩定性,不用擔心「公司做唔做到落去」。foodpanda作為跨國外賣平台,業務穩定。在那裡上班,不但能享受startup的不同好處,例如休閒dress code、開放式辦公室、年輕團隊、免費零食和飲料等。另一方面,你也能享受在跨國公司工作的穩定,並和來自不同國家的人合作,了解他們的文化,增廣見聞。

有能力,Intern數月變team lead

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>>更多foodpanda辦公室及員工分享

無論你是fresh graduate,還是有幾年經驗的人,只要願意學、有能力,公司就有你的位置。商務總監Arun說,做外賣App需要了解Food & Beverage及速遞兩方面的知識。試問有多少人同時有涉獵這兩方面的專長?另外,由於外賣平台是近年你新興行業,不論是平台科技、和商戶合作的模式等,都不斷更改。想在這行立足,故步自封只會原地踏步。比起有經驗的人,foodpanda更希望發掘潛力無限的員工,鼓勵他們緊握市場最新動態,與公司一同與時並進。不信?Intern在加入公司幾個月後,成為team lead,這在foodpanda並非什麼新奇事。只要你有能力,90後也可以擔大旗作主!

唔會得管理層講冇你講

希望員工成長,講無用,放時間先有得傾,所以foodpanda管理層都會抽時間和員工一對一會面。業務發展經理Adam分享說,經理每星期都會和員工會面,聆聽他們過去一週的困難、個人目標等等。管理層也會與員工分享公司未來發展方向,讓員工知道工作的意義、自己的崗位如何幫助公司發展,不怕陷入窮忙狀態!另外,公司每月都會就僱員需求進行匿名調研,不會只是有管理層講沒你講!

重視teamwork

不少人返工各家自掃門前雪,你的事同事不會管,反之亦然。在foodpanda返工,環境不會如此現實孤單!公司每週舉辦team meeting,讓同事輪流分享自己目前的工作和遇到的困難,讓大家知道自己不是孤軍作戰。另外,公司重視teamwork,如果一位同事放假了,其他人會幫手跟進客戶進度,不會冷眼等你犯錯!返工不用擔心辦公室政治,不怕有人背後捅你一刀,心理壓力都少很多啦!

工作機會

想知道更多關於foodpanda的工作文化,在裡面工作是怎樣一回事,可以到foodpanda的Company Profile了解更多,及查看職位空缺。

>>foodpanda 職位空缺

>>foodpanda 辦公室及員工分享

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