除左免費試食,响Deliveroo返工有咩好?

workinghours

選一間適合自己的公司,就是用時間投資自己的未來,到底應該選大公司、還是有想法的Startup?

選擇大公司,公司規模大分工細。初創公司,則是「有危就有機」的選擇。這些公司工作節奏更快、靈活而且講求團隊合作。相比在大公司做一個齒輪,在startup工作,員工的「影響因子」一般較大,可以看到自身的工作成果及帶來的影響。

大公司資源 Startup工作文化

相信唔少人曾經試過在Deliveroo叫外賣,這類外賣平台正在改變大家的生活。Deliveroo已經在12個國家營運,而在Deliveroo這類大型startup,有大公司的架構資源,Startup的工作文化,可能是想在大企業以外工作的人的新選擇。

員工:返工好似同一班friend工作

在Deliveroo工作的人不少都是八九十後,而年輕團隊的好處是,工作上有一班「玩得埋」的同事。Senior Account Manager Alison就分享:「返工好似同一班friend做嘢,放工之後一齊食飯飲嘢,對我來講佢地唔止係同事。」

「最重要係有難時唔會掉低你一個。」Alison指出在Deliveroo好少會一個人做好多工作。如果真的要OT,同事會問你一唔一齊飲嘢,放鬆完再拼搏。

Operation Manager Jane分享她好欣賞同事間會互相支持。「有時見到我手頭上好多工作,即使同事唔係做Operation、未必有經驗,都會主動走過來問你係咪需要幫忙,而時間可能係夜晚8點,講真佢地無需要留係度幫我。所以在Deliveroo工作最重要係團隊合作,你亦要喜歡與你共事的人。」

公司亦設有Fun Friday及每星期一次的瑜伽堂,讓同事一起玩。

相識於微時的友誼最可貴。與其認識公司高層,跟Junior同事做朋友,趁年青時多認識不同人,擴闊自己的視野,建立良好人脈關係。

與高層共事 勝讀萬卷書

有無試過覺得自己只係公司的一個齒輪或者headcount?你有無試過同公司CEO或高層對話?不少人在大公司工作幾年,從未試過同高層討論過任何事。

而在startup工作,Director、Manager甚至CEO都可能係同所有同事坐埋一齊開會、工作。所以員工在日常工作都可以觀察到管理層如何處事、決策及溝通。

Alison分享:「在Deliveroo,管理層不會太干預你做事,亦會俾機會你嘗試。但如果遇到有問題,可以揾Manager傾,而Manager真的願意花時間,可能坐低一個鐘figure it out,然後再去做。」

學習機會/挑戰

Operation Manager Jane分享:「剛加入Deliveroo時,十分驚訝公司對員工個人成長及發展的重視。」每一個Deliveroo的員工可以用Deliveroo的公司帳號在Coursera上不同的網上課程。而公司亦有Regular Training Session, 例如MBTI測試,或由Manager帶領,讓同事認識不同部門的工作。

好多人話startup因為新發展,有較多發揮空間。Jane認為Deliveroo成立幾年,相對上是新興公司,而員工如果想有任何新嘗試,都可以同Manager或管理層傾。


好多人怕startup會「做唔住」倒閉,所以對startup卻步。而Deliveroo在2017年完成5億美元的F輪融資﹐繼續拓展亞太業務,所以在這種高增長及正在發展的公司,發展機會及發揮空間亦不亞於傳統大公司。

想再了解更多在Deliveroo工作的情況?可以Click入Deliveroo的Company Profile看員工分享,及職位空缺。

>> Deliveroo公司介紹

>> Deliveroo職位空缺

Team Vanna

Vanna's expert writing team

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