職場迷思:女人總是為難女人?

woman at work

「女人事業有成未結婚,應該係無人要。」

「中年女上司,下屬自求多福。」

即使是女性,相信不少人曾有過以上想法。女生都嚷著要成為新時代女性,但當一個聰明、美麗又大方的女強人出現,大家的觀感又是如何?

過度展示吸引力,必遭圍攻

當女性「過度展示」吸引力,總會惹來同性攻擊。研究顯示﹐女性容易攻擊較有吸引力的同性。實驗安排年輕女參加者到實驗室,之後一位年輕貌美的女生加入,問其他女生如何能找到某位研究者,整個過程被秘密錄影。

實驗唯一變數,是當女生穿T-Shirt牛仔褲進入實驗室,幾乎無人關注,沒有負評;但當女生換上低胸上衣和短裙,幾乎所有參加者都表現敵意,包括緊盯著她,上下打量,翻白眼。當女生離開實驗室後﹐參加者開始嘲笑她,「她穿成那樣是為了和某個教授發生性關係」、「胸都要爆出來」。

woman at work 實驗中女性的兩種打扮,引來其他女性的不同反應 (Image Source: Tracy Vaillancourt)

即使是女性,也受不了女性作出批評?

男性争論是健康,女性争論就是傷害

當女性想於職場展示實力,所受的阻力,必比男性多。而阻力來源,也許是來自大家對女性性別定型的偏見。

在一項實驗中,研究員讓男女受訪者解讀職場衝突,分別發生在兩名女性之間、兩名男性之間或一男一女之間。實驗中衝突都是相同的,唯參與衝突的人性別各異。

當實驗案例涉及兩名女性之間的職場衝突,受訪者會認為衝突將對兩人的關係造成更大損害,並且認為兩人更有可能辭職。要是男性於職場環境爭執,就被認為是健康的爭論。

女性直白回應,較易被負評

社會心理學者 Laurie Rudman,在其一系列對男女管理者觀感的研究發現,女上司要為直接表達付上更大代價。在她其中一個實驗,給出直接批評的女性,相比出同樣給出批評的男性,會被認為可聘程較低。

女性比男性更希望有男上司

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流行文化,多少也妖魔化女上司 (Image Souce: 穿Prada的惡魔劇照)

調查機構 Gall Up 的一項長期職場研究顯示,女性比男性更希望上司是男性,這項數據直至2017年才有好轉,44%女性反映她們對上司性別沒有偏好。同時,女性希望上司是女性的結果,多年來沒有明顯變動。

種種數字反映,女性的職業生涯,不但得不到男性的幫助,有時還要被同性以不同方式排擠。

女上總是為難女人,是天性抑或環境逼成?

由 McKinsey 及 LeanIn 共同發佈的《女性職場報告2018》指出,在 初級職位,男女比例是男性佔 52%,女性佔48%;中層管理(Manager level)中,男主管佔 62%,女主管佔 38%。 到高層管理者,女性比例就更少。2018年,財富 500 強企業當中,只有 24 位女 CEO,僅 4.8%。 香港大學 2019 年研究顯示,僱用過500名員工的大型企業中,僅 22% 女性位於中高層管理。

女性要成功,似乎需要付出加倍努力,除了要比男性出色,可能也包括排除其他女性競爭者。當女性感覺到「公司給女性的機會很少」,不少人會把同性同事當敵人。研究顯示,在男性主導的環境中,女性更容易擔心自己的地位,因此不願支援其他女性。

女性互相幫助才能打開缺口

Facebook首席運營官Sheryl Sandberg在紐約時報撰文,直指女人為難女人是個偽命題﹐她引述一個對標準普爾1500家企業的高層進行長達20年的研究﹐當女性成為CEO後,其他女性加入高層的機率會更高。同樣,有女性加入董事會之後,其他女性晉升至管理層的機率會更高。

女人為難女人,似乎都為爭奪資源。但吊詭的是,女性唯有互相幫助,才能走得更遠。

編輯精選:

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今時今日仲講Work-life Balance?

Sophia Wong

從事Marketing,撰寫揾工及面試技巧等職場文章。

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