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【换不换工作?】统计:职场新常态 32岁以前换4份工作

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年轻人换工作到底有多频密?职场社交媒体LinkedIn统计发现,2001年至2005年大学毕业的新世代,在毕业後10年、即32岁时,平均换过近4份工作,而2006至2010年的毕业生,更很有可能超越这个数字。

传媒换工作最频密

LinkedIn的统计又发现,从事传媒行业的僱员,换工作较其他行业更频繁,毕业後首5年已在4间公司工作过,随後娱乐、政府、非牟利机构和教育从业员,亦换过约3次工作;而从事金融服务业、製造业/工业及航空/汽车/运输业的毕业生则较稳定,平均只打过约2份工作。

追踪近300万名大学毕业生生涯轨迹的LinkedIn经济学人Guy Berger称,「曾几何时,一纸大学證书影响你40年职业生涯,但今时今日那只是你第一份工的入场卷。」

是次统计又发现,女性转工次数较男士稍为频繁,此分别在2006-2010年毕业组别更为明显。

换工作成常态 全因薪酬加得多

何以换工作会成为新世代之间的常态?CNN报导指,最大原因是薪酬及职级可以得到明显提升,相对留在同一间公司每年加人工1-3%,每转一次工就可调高薪酬15%。另外,新世代较上一辈更倾向尝试不同工种也是主因之一。

換工作人脉较知识重要

想要转工有甚麽好方法?LinkedIn和纽约Career Solvers主席Barbara Safani均指出,「人脉较知识重要」。LinkedIn的调查中,超过5成受访者指出,旧同事协助他们觅得新工作;LinkedIn建议新毕业生没有旧同事,就应由同学或学校教授入手。而Safani就提醒人们利用LinkedIn或facebook等社交媒体建立个人形象时,应注重个人专业而非令人觉得你自以为是,「我常常建议大家远离政治和宗教」。

Naomi Chan

Career Coach and professional career hacker at Team Vanna

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