為什麼千禧一代喜愛靈活的辦公室佈局

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工作環境將極大地影響你的表現、情緒以及生產力。如果日常的工作環境都是混亂而嘈雜的,你難道不會想辭職嗎?

處於這種環境中的員工是最不可能有動力努力工作的。這就是為什麼在除了找尋合適的人才之外,公司還必須構建最合適的辦公室佈局以幫助保留人才

一般來說,辦公室的佈局有開放式和封閉式兩種,但這也不完全適合所有人。

對於千禧一代的員工來說,這一點尤為明顯。作為勞動力中最為多樣化的人群,他們有著不同的工作規律與方式:一些千禧一代的員工在合作開放的辦公室環境中如魚得水,另一些員工則完全無法集中註意力。

不過如今確實已經有了適用於大部分企業的工作環境設計方案。

靈活辦公室

考慮到最近反對開放式辦公室的聲音越來越大,許多公司都開始重新考慮他們的辦公室佈局。靈活的辦公室(有些時候也被稱為混合型辦公室)是將兩種不同的工作空間合二為一的一種工作環境。在靈活的辦公室中,員工將能夠自主決定一天中的工作地點。

但這與開放式或者封閉式的辦公室又有什麼區別呢?簡單來講,靈活的辦公室將吸收兩種佈局的優點,比如:

  • 開放式的樓層中同時包含格子間與開放式的工位區域
  • 用於集中註意力或獨自工作的隔音室
  • 適用於合作與交流的公共休息區

靈活辦公室的優勢

在靈活辦公室中工作有許多好處。下面將為您介紹最吸引千禧一代的幾個:

1.保有自主性

如果說公司辦公室能給你提供自由決定空間的機會,你會怎麼想?自主性說不定是靈活式辦公室設計的最大好處了。

在這裡,員工們不會被禁錮在小小的格子間中。他們可以隨心選擇自己的工作空間,也可以與團隊成員保持協作。他們不會在需要專心的時候受到噪音干擾。他們可以在隔音室或私人隔間中完成工作。換句話說,公司將有固定的區域來實施提升工作效率的所有事情。所有員工——無論是內向型還是外向型——都能夠找到工作的最佳地點。

2.遠程工作

大部分的科技公司都將遠程工作作為辦公室福利之一,同時這也是提升員工職位滿意度與工作生活平衡的重要因素。然而對於將員工缺席視為壞事的公司來說,遠程工作的推行阻力重重。

不過隨著靈活工作空間的興起,這將不再會是一個問題。許多所謂的靈活式辦公室趨向於提供個人辦公桌。這將讓員工們一定程度上掌控自己一天的工作。並且通過取消固定工位,員工們能夠更方便地遠程工作。畢竟完成工作的時間和地點並不重要,重要的是工作按時完成。

3.凝聚團隊

可能最好的混合型設計是融合了居家與工作的設計。辦公室中所有的空間都能夠用於處理個人或工作事宜。在生活型的辦公室中,所有員工都能在公共區域中聊天、放鬆或者吃飯。所以這是提升工作關係與團隊凝聚力的絕佳設計。

有了生活型的辦公室後,管理層將能夠輕鬆鼓勵員工放眼於結果,而不是執著於工作時長。衡量工作表現的指標將不會是工作時長或工作地點,而是為公司所帶來的成果。

最後一些想法

辦公室並不僅僅只是把員工聚在一起的地方,還是能夠提升企業成長、生產力以及成功概率必要工具。一間精心設計的辦公室是激勵員工與促使公司成功的絕佳方式。

Team Vanna

James Lewis

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