就算未符合所有入职条件,为什麽你都要交申请?

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现今职场最讽刺的莫过於连「初级职位」都要求2年工作经验。结果不少毕业生面临「无工作经验无人请,无人请就无工作经验」,无限轮迴。

求职者,尤其是毕业生,看到要求2年工作经验的「初级职位」时往往会想:「这份工作确实不错,但我未100%满足入职要求」,然後跳至下一个招聘广告,找一份他们未必感兴趣,但至少完全满足入职要求的工作。

这简直是天大的错误

求职者最不想遇到的情况,是仅收到一个工作offer。只申请自己符合到所有入职要求的工作,实际上阻碍你得到心仪工作的机会。

最好的方法是申请所有感兴趣的工作,不管经验是否足够,或要是成功受聘,是否一开始就能适应工作。永远不要低估人的能力,你不需要100%满足职位要求,可以向潜在招聘者表现你对这份工作的热情、沟通技巧与学习能力,争取机会。

大部分入职要求只是参考

大部分入职要求只是参考,并非天条,入职要求是可以通融及商量的。不少僱主都会将他们想得到的条件通通写入职位要求,但最终有多少来面试的人可以符合所有要求就不得而知。

求职者可以做的是好好向招聘人员表现自己,尽可能透过不同渠道令人留下印象,增加自己的机会。

1. CV加入关键字

性格再好,得不到面试机会也是徙劳。求职者需要CV和cover letter中包含足够内容,让招聘者能初步了解你,或者是还不会对你失去兴趣。

现在不少大机构在筛选CV时,用电脑选出包含职位所需技术的关键字,所以尽可能(在不说谎的情况下),你亦应该尝试在CV上包括不同类型的关键字。

2. 展示你的成长历程

你可以在Cover letter中展示你是多麽地热爱学习,以及你能够为公司做些什麽。避免空泛,要实实在在用例子表达。你可以说说你是怎麽学会Photoshop的,学会了这门技术之後又给你带来了什麽好处;你也可以说说你是怎麽学会理财的,以及学会理财之後对你的个人财务目标带来了什麽影响。

你还可以谈谈志愿工作经验!如果之前没有正式工作经验,那就尽可能描述你的义工经验,例如帮助一个慈善机构组织活动、如何通过活动获得更多捐赠。最重要叙述你做过的事情与结果。你也可以说你个人的一些项目,展示你对於学习和试验的热情。

3. 展示软技能

一般认为筛选求职者只基於技能,或者其他逻辑因素考虑。但事实上,招聘过程很多时非常「撞彩」,「人为因素」与「软技能」占一定比重。你的长处及未在CV反映的性格都影响你能否入选,即是「你是谁」才是最重要。

如果你展示对学习新事物的期待与热情,有远见的公司将对你更感兴趣,因为你能够适应改变。不少startup都认为热情与态样才是他们最看重的特质,香港每年都举办不少Startup Job Fair, 不妨亲身去跟不同在Startup 工作的人说话,展示自己的沟通技巧,说不定会得到一份工作。

在主管眼中,有时僱用一个熟悉现有工作流程,但无法遵守公司规定和政策的人,倒不如聘请一个新人

如果你性格外向,形势对你较有利,因为你能好好面对公司人际关係。对於公司与其行业的热情也常是评价标準,因为有热情的求职者更容易在公司角度思考。

4. 别管太多,申请就是了!

在你查看职位描述时,不要就把上面的要求当成是最低要求了——一般发佈出来的职位要求描述的都是最完美的应试人,现实中基本上是不存在的。没错,就算你不是特别满足某些特定职位的要求,你还是可以申请的,这也不会有什麽坏处不是吗?尤其是对於那些应届毕业生或者认为自己非常适合某家公司的人,这麽做再合适不过了。

最坏的结果无非就是受到拒绝,与其完全不申请(相当於你自己就把这个职位拒绝了),还不如主动一点,展示一下你的能力与心态,争取一下这个职位!

Chris Chu

Freelance writer, passionate about professional and personal development.

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