未符合所有入職條件,要交申請嗎?

No Fear

在當今招聘行業中最常見又諷刺的現象,莫過於一個「初級職位」要求2年以上工作經驗。

不少求職者會因為「我未能滿足所有要求」,然後看下一個職位空缺。

這簡直是天大的錯誤

滿足 50%-70% 要求即可

如果求職者只申請能 100% 條件的工作,會有兩個問題:

你最不想遇到的情況就是這種只能選擇一份工作,滿足 100% 條件才申請的想法,實際上阻礙你進入喜歡的公司和崗位。最好的辦法是申請所有你感興趣的工作,不要管你的經驗是不是足夠或者你是不是一開始就能適應這份工作。

將職位要求看成 「期望」而非「必須」

一般的職位要求描述都是 Ideal Case,現實中申請能滿足所有要求的工作,是 Over-qualified,當你做到所有職位要求,你很難從該職位再學到新事物。

為什麼男性更容易被 Recruiters 注意?

Linkedin 調查顯示,男性較容易被 Headhunters 注意,原因完全不在於男女能力差異,是因為女性的求職數量,較男性少 20%!調查指女性只會申請能 100% 滿足職位描述的工作,而男性只要滿足 60% 職位描述就會申請。

最壞情況:求職被拒

應屆畢業生尤其要擴闊求職範圍,「第一份工作」不一定影響一世,但必然對職涯的 1-3 年有重大影響。漁翁撒網的最壞結果無非是被拒絕。與其完全不申請(相當於你自己就把這個職位拒絕了),還不如主動一點,展示一下你的能力與心態,爭取一下這個職位!

工作經驗不足,如何補救?

1. 展示軟技能(Soft Skills)

即便不少公司都有系統地進行招聘,但招聘過程是非常情緒化的,「人為因素」與「軟技能」都是需要考慮的部分。不少企業都將「能否融入公司文化」納入考量,能否快速學習新事物,更好的處理人際關係,也是重要指標,所以申請工作而得到面試後,就儘量表現自己的特色吧。

2. 展示自己做過的 Projects

當你在 CV 寫自己熱愛學習,最好就能給實在例子。Project 不一定要大規模,只要與職位相關,或能展示你的技能即可。可以分享你怎樣學會Photoshop,展示成果;如果是學習拍攝、或寫文章,可以將作品放進個人網站,或 Google Drive 上給主管閱讀。你亦可以分享自己做過的 Internship、義工活動的經驗。

別管太多,申請就是了!

不申請,就是自己剝奪自己的機會。

最壞結果無非是無回音、受到拒絕罷了,與其不給機會自己,還不如主動一點,展示一下你的能力與心態,爭取一下這個職位!

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Chris Chu

Freelance writer, passionate about professional and personal development.

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