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就算未符合所有入職條件,為什麼你都要交申請?

No Fear

在當今招聘行業中最常見也是最諷刺的現象莫過於一個“初級職位”卻要求2年及以上的工作經驗。

找過工作的人都知道這樣的情況確實存在。求職者們看到這句話時往往會想:“這工作確實不錯,但是我沒有100%滿足它的要求”。然後,他們就會查看下一個工作崗位,可能不是他們感興趣的,但至少他們知道他們完全能夠滿足工作要求。

這簡直是天大的錯誤。

你最不想遇到的情況就是這種只能選擇一份工作的情況。看起來好像沒什麼大不了的,但是實際上它會阻礙你進入所喜歡的公司和崗位。最好的辦法是申請所有你感興趣的工作,不要管你的經驗是不是足夠或者你是不是一開始就能適應這份工作。永遠不要低估人的影響力。你不需要100%滿足職位要求,你可以通過向潛在的招聘人員展示你對這份工作的熱情,展示你的軟技能以及你的經驗與學習能力,來獲取你最喜歡的工作。

1. 展示你的軟技能

一般求職者認識中的職位篩選工作是通過基於關鍵詞或者其他邏輯因素的計算機算法進行的。當然這確實是最常用的一種方法,但絕對不是唯一的方法。招聘過程是非常情緒化的,“人為因素”與“軟技能”都是需要考慮的部分。你與生俱來的長處與未體現在簡歷中的個人性格都是影響是否將你納入該職位考慮範圍的重要因素,也就是說你是誰才是最重要的。

招聘者們通常能對你的個人特點做出多種解讀,這是一種很好的現象。如果你展示了對學習新事物的期待與熱情,那麼那些富有遠見的公司將會對你更加感興趣,因為你能夠適應改變。有些時候僱傭一名已經熟悉現有工作流程但是無法遵守公司規定和政策的人還不如僱傭一名新人。如果你是一個外向的人,那麼你很有可能會快速成長為公司的管理層,因為你能更好的處理人際關係。在招聘過程中,對於公司與其所在行業的熱情也常常是評價標準之一,因為這樣的應試人更容易站在公司的角度思考問題,也能更深刻地理解成功之道。

2. 展示你的成長歷程

即便你的性格很好,如果拿不到面試機會那也無事於補。你需要在你的簡歷和CV中敘述足夠多的內容,讓招聘人員能夠初步了解你,並且還不會對你失去興趣。你可以在CV中展示你是多麼地熱愛學習,以及你能夠為公司做些什麼。不要就寫一些空泛的話,你得實實在在講一些例子。你可以說說你是怎麼學會Photoshop的,學會了這門技術之後又給你帶來了什麼好處;你也可以說說你是怎麼學會理財的,以及學會理財之後對你的個人財務目標帶來了什麼影響。

你還可以把你簡歷中的志願工作經驗發散開來談談!如果之前你沒有正式工作的經驗,那就把盡可能地描述你的志願工作經驗吧。可以說說你是如何幫助一個慈善機構組織活動的,或者聊聊你是如何通過活動獲得更多捐贈的。重要的是將你所做的事情與這些事情的結果敘述出來。你也可以說說你個人的一些項目,來展示你對於學習和試驗的熱情。

3. 別管太多,申請就是了!

在你查看職位描述時,不要就把上面的要求當成是最低要求了——一般發佈出來的職位要求描述的都是最完美的應試人,現實中基本上是不存在的。沒錯,就算你不是特別滿足某些特定職位的要求,你還是可以申請的,這也不會有什麼壞處不是嗎?尤其是對於那些應屆畢業生或者認為自己非常適合某家公司的人,這麼做再合適不過了。最壞的結果無非就是受到拒絕罷了,與其完全不申請(相當於你自己就把這個職位拒絕了),還不如主動一點,展示一下你的能力與心態,爭取一下這個職位!

Chris Chu

Freelance writer, passionate about professional and personal development.

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