研究:旅行有助提升工作效率

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返工為儲錢去旅行、一有連假立即book機票、見到有一蚊機票馬上行動,這些會否是你生活的寫照?放假去旅遊是不少打工仔的目標,才剛下機,可能就開始計劃下一次的旅程。去旅行可能是你放鬆和犒賞自己的方法之一,但其實去旅行能夠提升員工的工作能力!

有美國顧問公司公佈一項研究,指放假旅行能夠提升工作效率。研究邀請2,310位分別來自20個國家的上班族,結果發現瑞典同巴西的打工仔擁有最多有薪年假,全年41日。而澳洲及美國的打工仔,分別有28同10天年假。至於香港打工仔,與美國打工仔不遑多讓,僅得7至10天年假。

顧問公司要求受訪者完成指定測試,觀察平常工作節奏效率,然後再以受訪者完成的工作,分析工作品質及忍耐能力。結果發現,較多有薪假期的國家不論在工作速度、品質及員工忍耐力方面,評分都較少假期的國家稍勝一籌。而當受訪者被問到工作量會否太多,或者有沒有能力有效編配自己工作的時候,有較多有薪假期的打工仔大多肯定回答。相反,年假較少的打工仔顯得有保留。

雖然結果顯示有較多有薪假期的員工工作效率普遍較高,但研究同時發現員工承受較大壓力,因為假期實多工時少,需盡快完成工作。

除了工作效率提高,旅行對增進打工仔能力(從而令老闆受益)都有好處。

1. 增添領導能力

全球一體化下,跨國工作變成新興潮流。你公司的同事可能來自幾個不同國家。大家都講英文,可是由於文化背景相異,有時難免出現摩擦。去旅行不但訓練你用另一種語言與人溝通,也讓你注意到不同文化差異。例如韓國人不喜歡拿起飯碗吃飯、新加坡人搭扶手電梯時是「右行左企」等,這些小事都提醒你大家同是亞洲人,可是也各有不同。如果你要帶領一個多元的團隊,這些小知識就極度有用。

另外,旅行時幾乎每一刻都需要做決定。例如,你要如何到達下個目的地?你應該如何安排行程,來滿足同行隊友的要求,同時減少交通所花的時間?從計劃行程,到在旅程中的應變,都在訓練你權衡得失,提升你的組織能力。(如果你有麻煩隊友,更在訓練你的耐性。)這些技能都讓你成為一個更稱職的上司。

2. OT無難度

英國有媒體指出,旅行時我們的身心靈會漸漸放鬆,之前由工作累積的壓力也慢慢減退,這時候我們的集中力提升,也沒那麼容易感到疲累。

再者,不少人戲言旅行因為整日走路,回來後變瘦了。其實除了減肥,旅行時的「體力勞動」也可以改善你的睡眠素質,讓你的身體得到很好的休息。結果,因為你在旅行時身心休息得好,回到office後專注力上升、精神飽滿,更ready係工作上拼搏。

3. 創意無限

人在異地,就會遇上與自己國家截然不同的文化、習俗。這種體驗讓我們打破現有思想框框,激發想象力,為你本來在office閉塞的頭腦帶來沖擊。另外,新環境、新習俗,都代表我們不能用固有的知識和方法解決問題。我們必須動動腦轉轉彎,才能快快解決問題。換言之,旅遊而大大提升我們的應變力和probelm-solving能力。

而且,加拿大University of British Columbia的研究指出,當你不強迫自己的心思停留在同一個問題上面,人腦解決困難的能力反而更活躍。旅行時,你的心思放於工作以外的事情上。這可能反而更能夠刺激腦袋活動,讓你想出一個絕世好橋!

4. 更懂靈活變通

天氣不似預期,但要走總要飛。人在外地,人生路不熟,迷路、搭錯車可謂行程的一部分。又或者天氣真的不如預期,明明計劃去看櫻花賞楓葉,可惜天公不造美,連續幾天下大雨。這時你會如何應對?是怨天尤人,還是改變計劃,先去室內的景點呢?如果最後只能冒雨賞櫻,你會正面地為看得到而感恩,還是不斷想「如果天晴的話,照片會漂亮得多......」?

工作上,難免遇到不按照計劃走的時候。 旅遊公司共同創辦人Emily Brockway認為,旅行帶她到新奇陌生的處境,當中令人無所適從的經驗裝備她成為成功的企業家。因為旅行出現的難題和意外,讓她學會如何在陌生的環境面對挑戰。所以,告訴老細,旅行後的你已經脫胎換骨啦!如果下次公司遇到突發情況,你絕對可以冷靜從容地解決。

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Sophia Wong

從事Marketing,撰寫揾工及面試技巧等職場文章。

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