研究:女性赚钱能⼒39岁见顶 男性随年龄上升

Potential

⼤家有没有听过玻璃天花板效应(Glass Ceiling Effect)?是指在⼀些企业或 组织里,有⼀个无形的障碍物,妨碍部分⼈(特别是女性)到了某个层级以後, 便难以晋升到更⾼的职位或管理层。究竟玻璃天花板效应是否真实存在?

男女性薪⾦差距随年龄扩大

⼀般来说,男性和女性在入职初期,薪⾦的等级⼤致相同。但有英国的研究发 现,当女性到达35岁,收入便开始比男性低。更可怕的是,男性和女性的薪⾦差距会随年龄扩大。报告显⽰,当女性到达40岁的时候,时薪会比男性低⼤约2.5 美元(约港币20元)。⽽年过40岁之後,即使是相同的职位,女性的平均收入 都会比男性低约百分之35。

此外,根据薪酬研究公司PayScale的报告,男性的薪⾦⾼峰期是48岁,⽽女性 则是39岁,意思是男性的⼯资增长期比女性多差不多多10年。

为甚麽会出现这个现象?原因估计有叁:第⼀,僱主通常会无意识地倾向晋升 男性员⼯;第⼆,由女性主导的⾏业例如护理业、教育⾏业、社⼯等等,都是 在入⾏初期的晋升幅度较⾼,後期会逐渐平稳。相反,男性主导的⾏业如软体 设计师、⼯程师,他们的薪⾦加幅则在後期追上;第叁,30岁左右是女性的⽣ 育年龄,当她们成为妈妈之後,因为要照顾⼦女,她们在职场上的野⼼及愿意付出的时间和精⼒会下降,导致竞争能⼒降低。

部分欧洲国家为男⼠提供有薪侍产假

为了解决这个问题,部分欧洲国家为男⼠提供有薪侍产假,并让新⽣儿⽗⺟有 弹性的上班时间,这样男女双⽅都能平均分配⽗⺟的责任,不会依赖女⽅。有研究指出,当伴侣能有侍产假,女性的竞争⼒和赚钱能⼒有保持上升的现象。

虽然听起来女性在职场上好像比男性吃亏,但英国国家通讯社(Press Association)的数据显⽰,其实女性在22⾄29岁的时候,平均每年比男性赚多 1,111元英磅(约港币12,000元),可⾒女性并非整个职业⽣涯的薪⾦都比男性低。⽽当到达50岁左右的时候,不论男女的赚钱能⼒都会平稳地渐渐下降,直到退休为⽌。

Naomi Chan

Career Coach and professional career hacker at Team Vanna

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