研究：女性賺錢能⼒39歲見頂　男性隨年齡上升

⼤家有沒有聽過玻璃天花板效應（Glass Ceiling Effect）？是指在⼀些企業或 組織裡，有⼀個無形的障礙物，妨礙部分⼈（特別是女性）到了某個層級以後， 便難以晉升到更⾼的職位或管理層。究竟玻璃天花板效應是否真實存在？

男女性薪⾦差距隨年齡擴大

⼀般來說，男性和女性在入職初期，薪⾦的等級⼤致相同。但有英國的研究發 現，當女性到達35歲，收入便開始比男性低。更可怕的是，男性和女性的薪⾦差距會隨年齡擴大。報告顯⽰，當女性到達40歲的時候，時薪會比男性低⼤約2.5 美元（約港幣20元）。⽽年過40歲之後，即使是相同的職位，女性的平均收入 都會比男性低約百分之35。

此外，根據薪酬研究公司PayScale的報告，男性的薪⾦⾼峰期是48歲，⽽女性 則是39歲，意思是男性的⼯資增長期比女性多差不多多10年。

為甚麼會出現這個現象？原因估計有三：第⼀，僱主通常會無意識地傾向晉升 男性員⼯；第⼆，由女性主導的⾏業例如護理業、教育⾏業、社⼯等等，都是 在入⾏初期的晉升幅度較⾼，後期會逐漸平穩。相反，男性主導的⾏業如軟體 設計師、⼯程師，他們的薪⾦加幅則在後期追上；第三，30歲左右是女性的⽣ 育年齡，當她們成為媽媽之後，因為要照顧⼦女，她們在職場上的野⼼及願意付出的時間和精⼒會下降，導致競爭能⼒降低。

部分歐洲國家為男⼠提供有薪侍產假

為了解決這個問題，部分歐洲國家為男⼠提供有薪侍產假，並讓新⽣兒⽗⺟有 彈性的上班時間，這樣男女雙⽅都能平均分配⽗⺟的責任，不會依賴女⽅。有研究指出，當伴侶能有侍產假，女性的競爭⼒和賺錢能⼒有保持上升的現象。

雖然聽起來女性在職場上好像比男性吃虧，但英國國家通訊社（Press Association）的數據顯⽰，其實女性在22⾄29歲的時候，平均每年比男性賺多 1,111元英磅（約港幣12,000元），可⾒女性並非整個職業⽣涯的薪⾦都比男性低。⽽當到達50歲左右的時候，不論男女的賺錢能⼒都會平穩地漸漸下降，直到退休為⽌。