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祼辞,不少人想过但不敢做,耐不住现时的工作,想换工作但不少公司希望求职者可以立即上班,不会等一个月通知期。但又怕祼辞後不可以立即找到新的。好好準备的话,就算还未找到,都可以减轻祼辞的负面影响。

在找到新工作时,你一定是心情复杂的。新的工作环境确实令人振奋,但首先你得顺利地离开当前的岗位。你不会想浪费掉自己现在岗位上的各种关系的。

虽然决定辞职并不容易,但花好几个月思考离职问题,徒劳地等情况改变也不是办法。在我们的人生中,工作占了叁分一时间,所以工作是否快乐非常重要。

你已经工作两年、几年、十年,但始终怀疑自己是否适合目前工作的行业,或者你想有新挑战,但觉得现在才转行会否太迟,但其实,转换行业未必如你想像的困难。

很少人第一份工就做一辈子 (公务员除外),除非你十分幸运,第一份工作就是你梦寐以求的,否则它多半都不是你最喜欢的,或者它只是你骑驴觅驴的救生圈,但这并不代表这份工作没有意义。

作为一名公司员工,你可能会由于各种原因而不得不离职。可能你需要搬家,或只是不满足于现在的职位;也可能是你发现了另一个长期职位,或者想尝试新的挑战。

再没有近乎终身僱用的稳定工作。现在你身处的公司,应该不可能是几十年後你退休的那一间。如果你是千禧世代,很可能你在职业生涯发展中,一开始是打一手烂牌。

当你身处面试室,每个人都源源不绝讲自身长处,包括你自己。但是,你有真正认识自己的优点吗?

史丹福大学心理学教授 Carol Dweck 在著作《心态致胜(Mindset: The New Psychology of Success)》 中,提出人们对於成功的看法由两种心态塑造:定型心态(the fixed mindset)和成长心态...

对于我们中的大多数人来说,市场提供的职位趋向于两个极端。诚然在大型企业或知名品牌中工作有着十分积极的影响,但我们也不能忽视小型的、新式的初创公司。

回忆一下自己还在学校时,是不是所有人都在告诉你他们的职业生涯建议?其中的多少建议又确实有用呢?

「follow your passion」,是近20年才兴起的概念,如果讲不出自己的理想与热情所在,彷佛「矮人一截」。但到底这职场建议,是良药还是毒药?

今年你努力了,也确定自己没有做对不起这份工作的事。甚至可能还有人给你许下了承诺,但是你会发现:你没能升职。

办公室生活肯定是时好时坏的。实际上,并没有确定的特征能够告诉你什么时候应该离职。不管是出于适当的考量,还是为了生活幸福,亦或是为了提升职业生涯发展,离职都不是能够轻松做出的决定。

虽然这听起来确实有点管得太宽的意思,但是雇主们真的会经常使用社交媒体来了解候选人。事实上,最近有调查显示高达93%的雇主会查看可能候选人的社交媒体信息!

你可以希冀幸运女神的眷顾,或者自行管理自己的职业发展。

虽然大部分故事的开头各不相同,但这些人士的身上都有一些相同的特点。他们做过或没做过什么并不重要,重要的是他们之后所采取的行动——他们展现了自己的坚韧、热情、自信、乐观以及努力工作的态度。

当我们还是孩子的时候,大人们总会问:“*你长大了之后想做什么呀*?”那时你可以很轻易地幻想自己的将来。*我要成为宇航员...我要当医生...我要成为百万富翁*!那时的我们以为世界都是我们的。但在成年后我们扪心自问这一问题时,我们会更加实际:“*在这一生中我究竟应该做点什么*?”

工作环境中可能充斥着许多竞争,这也使得我们在规划自己的职业生涯时不得不慎之又慎

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「招聘广告和未来上司都说得天花乱坠,去了才发现人家的「真面目」。如果对方「货不对板」,发现中了埋伏,那如何在辞职的同时而又不失霸气呢?

开始新工作,来到新环境,除了留意自己与公司文化、同事能否融入之外,更要看看自己的工作表现,因为试用期才刚刚开始,而你的一举一动都被看在眼内,要平安渡过危机的话,有些事情还是要做得妥当。

我们都经历过这种让人不敢面对的瞬间。血液在血管里面冲击着,跳动着,几乎都能让你听到它们的拷问:为什么?怎么回事?为什么会这样?为什么会发生这种事?我该怎么办?

其实你知道没有上司喜欢被拒绝,尤其是分配你工作的时候。但如何可以拒绝,同时不会惹怒上司?

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