職業生涯規劃

熱門搜尋

「要望清楚合約……到底望咩?」簽約小心道理大家都知道,但看見字密密麻麻的文件時,每次都不知要注意什麼,加上「摩打嘴」的HR,最後還是草草簽約。現附上在香港簽工作合約的常見問題及注意事項。

搵到新工作確實令人百感交集。去新環境開始固然令你非常興奮,但前提係你必須先從現職功成身退,你唔會希望損失之前一步步建立嘅人脈關係。

雖然決定辭職並不容易,但花好幾個月思考離職問題,徒勞地等情況改變也不是辦法。在我們的人生中,工作佔了三分一時間,所以工作是否快樂非常重要。

祼辭,是不少人想過但不敢做的事,「頂唔順」現時工作,想跳槽但不少公司希望求職者可以立即上班,不會等一個月通知。但又怕祼辭後不可立即找到工作、失去收入。好好準備的話,就算未找到工作,都可以減輕祼辭的負面影響。

很少人第一份工就做一世 (公務員除外),除非你十分幸運,第一份工作就是 dream job,否則它多半都不是你最喜歡的,或者它只是你「騎牛揾馬」的救生圈,但這並不代表這份工作沒有意義。

你已經工作兩年、幾年、十年,但始終懷疑自己是否適合目前工作的行業,或者你想有新挑戰,但覺得現在才轉行會否太遲,但其實,轉換行業未必如你想像的困難。

作為公司一員,你可能有各式各樣原因想離職。可能你即將要搬去新環境,或唔滿意現時職責;又或者你想走另一條職業路徑,希望開始新挑戰…

回憶一下自己還在學校時,是不是所有人都在告訴你他們的職業生涯建議?其中的多少建議又確實有用呢?

對於我們中的大多數人來說,市場提供的職位趨向於兩個極端。誠然在大型企業或知名品牌中工作有著十分積極的影響,但我們也不能忽視小型的、新式的初創公司。

再沒有近乎終身僱用的穩定工作。現在你身處的公司,應該不可能是幾十年後你退休的那一間。如果你是千禧世代,很可能你在職業生涯發展中,一開始是打一手爛牌。

當你身處面試室,每個人都源源不絕講自身長處,包括你自己。但是,你有真正認識自己的優點嗎?

史丹福大學心理學教授 Carol Dweck 在著作《心態致勝(Mindset: The New Psychology of Success)》 中,提出人們對於成功的看法由兩種心態塑造:定型心態(the fixed mindset)和成長心態...

你整年都很努力工作,你亦非常肯定你已經滿足工作上的要求,你甚至獲得上司的肯定,但最後你發覺,你的升職夢破滅了。

雖然聽落好似偷窺,但你不得不承認僱主會用社交媒體搜查求職者資料。事實上,調查顯示高達93%嘅僱主會檢查潛在僱員社交媒體!

打工仔日日返工,實有開心同唔開心。塵世間無一條公式可以計算到應該幾時辭職,唔通話開心日數除唔開心日數然後睇下有幾多百分比咩? 想辭職,原因可能係1) 唔想太早黐線;2) 想日日開心舒暢;或者3)魚唔過塘唔肥,無論中是但一樣定以上皆是,做決定前都要經過深思熟慮。

你可以希冀幸運女神的眷顧,或者自行管理自己的職業發展。

當然唔係全部人都會成為世界知名嘅CEO,但我地都可以從佢地嘅故事中學習。

「follow your passion」,是近20年才興起的概念,突然成為找不到人生方向時的標準建議。如果講不出自己的理想與熱情所在,彷彿「矮人一截」。但到底這職場建議,是良藥還是毒藥?

當我們還是孩子的時候,大人們總會問:“*你長大了之後想做什麼呀*?”那時你可以很輕易地幻想自己的將來。 *我要成為宇航員...我要當醫生...我要成為百萬富翁*!那時的我們以為世界都是我們的。但在成年後我們捫心自問這一問題時,我們會更加實際:“*在這一生中我究竟應該做點什麼*?”

職場上競爭激烈,所以總令大家避免談及自己的職業生涯計.

更多分類

流行讀物

Glassdoor的調查顯示,面試最難的公司有不少刁鑽問題都是考你腦筋急轉彎,一些更非常無厘頭。到底如何準備一些突如其來的面試問題?

臨近年尾,不少人都會開始著手找新工作,其實十月、十一月亦有不少openings。真的有心搵工,全年都是搵工季節。現為大家送上十月份正在大規模招聘的公司。

小組面試(group interview)有別於一般的一對一標準面試,組員需要在面試中經歷更多的不同考驗,看看你如何應對其他候選人的挑戰,並脫穎而出。

Google、Apple、Bloomberg等跨國公司的「惡搞」面試題目,不時考起一眾求職者,可以如何回答?