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统计显示,逾七成职位空缺都不公开招募。公司依赖员工介绍,来寻找合适人选。内部介绍,不能保证请你,但绝对比没有人脉好!这次和大家分享不同情况下,如何开口拜托介绍工作。

所谓「快人一步,理想达到」,即使你还未毕业,也可以藉着一些实习机会,了解自己是否适合在某个行业发展,使日後毕业也较容易掌握就业方向。

找工作是一件难事,offer则是对你技能与性格的最佳奖励。所以拒绝offer时要非常注意自己的言行,千万要抓住机会展示自己的优秀。可不要伤了别人的感情呀,尽可能地利用你手上的所有机会吧。

不少人都会参考网上的template製作CV。即使工作经验、专业技术及学历都无可挑剔,但CV上的一些细节,都会令HR对你印象扣分。

好多人都不知道到底一份CV如何算好,工作经验、language skills、availibility等等﹐不知哪一样较重要。其实HR收到CV,最先看的是什麽?

踏入毕业的季节,相信不少毕业生对於找工作都感到很苦恼,一方面纠结是否要找和学科相关的工作;另一方面又担心進错行业或找错工作,影响個人简历,甚至以後的职业生涯。但第一份工作真的这麽重要吗?

现今职场最讽刺的莫过於连「初级职位」都要求2年工作经验。结果不少毕业生面临「无工作经验无人请,无人请就无工作经验」,无限轮迴。

求职本身可以是一份全职工作。但其实有方法可以整理求职过程,令揾工更轻松。

申请一百,甚至几百份工作,等两三个星期都无回音?的确会很不安。但除了等以外,也许是时候停一下,重新思考并调整方法了,说不定这之後就能一举找到自己喜欢的工作

对於刚毕业又或者刚工作两叁年的人﹐不一定有相关的工作经验,他们的CV如何突围而出?

并不是反对人们追随梦想,但如果你到现在也不清楚自己的「梦想」、想做的工作是什麽,也许你一开始就想错了方向。

应徵senior以至management级别的工作,学位及技术已不是最重要,到底需要留意什麽?

做 freelancer 好威风吗?这里指的不是在一份正职以外的做兼职,而是全职做 freelancer。或者我们要先想想自己是否合适转做全职的 freelancer?

陈旧过时的金融服务行业正在被快速进步、爆炸式发展的金融科技行业替代。所以还有什么比得过这一不断涌现好想法的行业呢?从历史角度来讲,金融服务行业将盈利置于客户体验之前,所以人们不断地在搜寻更简单、更优质以及更快速的方法来处理各项金融事宜,而在这一过程中也涌现出了许多新的工作岗位。

你记得自己曾经在CV上写过的经验吗?一个微不足道,却大大帮助求职的小谎言,在不久将来终无所遁形。

现在找工作可和以前大不一样了。你的父母可能还认为你应该"亲自上门分发简历",但现在已经没人这么做了。

胆小鬼可不适合找工作。仅仅是在职业生涯的炼狱中幸存下来就已经是艰苦而又耗时的过程了,能让你充分体验情感的大起大落。无论你是处于无业状态、是想逃离一份你讨厌的工作还是想重新选择职业生涯,你总能在TED.com

如果没有工作经验的话是很难找到正式工作的。许多初级职位都要求1-2年的工作经验(对于一个初级职位来讲这确实挺奇怪的)。

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为了从第三者角度认识applicant,不少HR要求applicant提供推荐信,从而了解applicant的工作表现、态度和性格等。到底推荐信请谁写?要开口请别人帮忙好尴尬,怎麽问才得体呢?

常言「助人为快乐之本」,但LinkedIn有研究发现,我们在职场最害怕的事情之一,是请人帮忙。其实「唔识就问」是个人人都懂的道理,而我们在公司也会问其他同事「有冇嘢要帮手」,那为什麽我们很少向人求助?真正有需要时,我们可如何向同事、主管求助呢?

代沟这件事,在家影响关係,在职场直接影响工作效率。职场不时出现高层决策与前线员工想法大相迳庭的情况,「职场代沟」这个问题,一直放任不解决,不但影响同事身心健康,长远更影响公司发展。

严格而言,我们毕业後的首份工作不算是我们「第一份工作」。通常,我们真正的「第一份工作」是实习。虽然实习可能是我们履历上最短的工作经验,却带给我们最刻骨铭心,甚或令人尴尬的回忆。