你已经了解[如何搞定面试 这篇文章中的所有建议和技巧了,不过你有没有听说过那些面试恐怖故事呢?

工作空窗期,多久叫「长」?如果你有一段时间没有工作,进入工作空窗期,首先你要知道你不是唯一一个。那你应该如何在面试中解释工作空窗期呢?

嗯,下周你有一个面试,是不是现在都还没有一点头绪,想想就紧张?简单来讲,你是担心面试官可能会问的问题。

面试迟到对大部分面试官来说,代表求无时间观念、态度散漫、不尊重。不过,意外总是意料之外,万一真的倒楣迟到,有没有方法可以化险为夷呢?

在面试接近结束,面试官礼貌地询问你:“你还有什么问题吗?”时,你是否也曾感到过无所适从?你的回答应是“有”,同时你的问题将能反映你对公司的兴趣与了解程度,也证明你确实做过一些功课,并对这一职位的前景充满期望。同时这也是了解面试官与公司的绝佳机会。

最难回答的面试问题,莫过於问及个人目标、感受或要解释複杂情况,此类问题未必能用一般的「備用」答案,需要针对个别公司的情况调整,难倒不少求职者。所以事前準备好针对性答案,可避免在招聘面试的時候被问个措手不及。

年近岁晚,不少上班族都打算在农曆新年以後另谋高就。每年二至四月基本上是换工作旺季,求职与面试时遇到的竞争对手比其他日子特别多。要在面试中突围而出,除了一份整洁的CV 之外...

收到两个offer,至少不需要担心没有工作了。但到底同对方讲要多少考虑时间、多久给回复、之前接受的offer点后悔、如何拒绝其中一个等等,好多事情要考虑。至少,一定要考虑以下几点。

正所谓「面试几分钟,背後十年功」,除左要準备面试题目,了解公司背景、模拟练习面试问答,亦要打点衣著、文件资料、portfolio、交通等等。现在一次过列出interview要做的準备,以防有错漏

我的许多朋友都喜欢告诉我他们的面试经历以及同招聘官的对话,这种情况十分常见。在这样的会面中,许多人都会谈论自己寻找工作时的所有细节。这些细节不只是对于职位的期望,还有一些可能会对这次面试产生消极影响的信息。

虽然这听起来确实有点管得太宽的意思,但是雇主们真的会经常使用社交媒体来了解候选人。事实上,最近有调查显示高达93%的雇主会查看可能候选人的社交媒体信息!

无论在你心目中面试是什么样的,你都需要遵循一定的规则,比如面试后的礼仪。如果你忽视这些礼仪的话将可能会对潜在的工作机会造成致命伤害。说不定在什么地方你就惹到了那些潜在雇主,或者即使得到了这份工作,他们对你的第一印象也会很差。CareerBuilder在2016年进行的[一项调查](http://pr...

调查,申请,面试。听起来很费功夫,尤其是拿不准到底想不想要这份工作的时候!仅仅是面试的压力就会让许多人觉还是得躺在床上好。每一次面试经历都会让你受益良多,所以不要有压力,抓住面试的机会吧。

光线?妥当。发型?很棒。服装?笔挺笔挺的。裤子?穿不穿都行!

招聘官这个职业听起来很轻松。毕竟所有人都需要工作,所有公司时不时都需要招聘。对于大部分企业来说,人力资源还是十分重要的。所以对于招聘官来说,机会似乎无处不在。当然,这种看法是不准确的。

在面试中,我们都在不遗余力地推销自己。似乎总有些人比其他人更擅长这件事,不过很有可能是他们在面试中撒了些善意的谎言。面试时我们都会有所保留地回答问题,可能会故意跳过一些细节,甚至可能会编造一些事情 。当然通过这种方式展现最好的自己无可厚非(前提是你不能完全编造所有东西!)。只不过是用更合适的话把答案...

LinkedIn正在越来越多地被雇主和招聘人员用于查找、查看以及评估候选人。人力资源部的Alan想多了解了解某个申请人?没问题,他只需要在Google中搜一搜这个人,很大几率展示在最前面的都是来自LinkedIn的结果。

招聘人员能够有效的帮助你探索充满工作机会的世界。他们的工作就是了解这个市场,了解其中的流行趋势与过时理念,了解具有极大发展潜力或停滞不前的领域。帮助你找到工作可以让他们获得佣金,所以在招聘进行时他们应该是站在你这边的。但是他们不能把所有的事情都做了——你也得有所贡献。下面就是几条能够让招聘人员帮助你...

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开始新工作,来到新环境,除了留意自己与公司文化、同事能否融入之外,更要看看自己的工作表现,因为试用期才刚刚开始,而你的一举一动都被看在眼内,要平安渡过危机的话,有些事情还是要做得妥当。

请一天病假有「医生証明」也可以扣工资?如果弄坏公司电脑最多要赔多少?打工仔不可不知的香港劳工法,你又知多少?