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工作空窗期,多久叫「長」?如果你有一大段時間沒有工作,進入工作空窗期,首先你要知道你不是唯一一個。那你應該如何在面試中解釋工作空窗期呢?

嗯,下週你有一個面試,是不是現在都還沒有一點頭緒,想想就緊張?簡單來講,你是擔心面試官可能會問的問題。

見工遲到仍然被錄用,的確有成功的個案。這些人的共同特徵是什麼?有無通用的方法可以化險為夷呢?

在面試接近結束,面試官禮貌地詢問你:“你還有什麼問題嗎?”時,你是否也曾感到過無所適從?你的回答應是“有”,同時你的問題將能反映你對公司的興趣與了解程度,也證明你確實做過一些功課,並對這一職位的前景充滿期望。同時這也是了解面試官與公司的絕佳機會。

最難答的面試問題,莫過於問及個人目標、感受或是要解釋複雜情況,此類問題未必能用一般的「罐頭」答案,需要針對個別公司的情況調整,「考起」不少求職者。所以事前準備好針對性答案,可避免面試被問個措手不及。

不少打工仔都打算在農曆新年之後另謀高就。每年二至四月基本上是轉工旺季,求職與面試時遇到的競爭對手比其他日子特別多。要在面試中突圍而出,除了一份整潔的CV 之外,衣著和談吐得體大方更為重要,但有一項一直被忽略的...

收到兩個offer,至少唔需要驚無工開。但到底同對方講要幾多考慮時間、幾耐要回覆、之前accept左的offer點反悔、如何拒絕其中一個等等,好多事情要考慮。識揀,一定要考慮以下幾點。

正所謂「面試幾分鐘,背後十年功」,除左要準備面試題目,了解公司背景、模擬練習面試問答,亦要打點衣著、文件資料、portfolio、交通等等。現在一次過列出interview要做的準備,以防甩漏。

我的許多朋友都喜歡告訴我他們的面試經歷以及同招聘官的對話,這種情況十分常見。在這樣的會面中,許多人都會談論自己尋找工作時的所有細節。這些細節不只是對於職位的期望,還有一些可能會對這次面試產生消極影響的信息。

你知道HR其實只用7秒鐘的時間來看你的CV嗎?他們每天要看十至三十份申請,小小錯誤已足以令你申請失敗。如果無後台或者人脈關係,你的CV就是讓未來僱主留下深刻印象的唯一機會。

對於一些人來說,面試是一件很恐怖的事;另一些人則認為面試就像呼吸一樣簡單。

調查,申請,面試。聽起來很費功夫,尤其是拿不准到底想不想要這份工作的時候!僅僅是面試的壓力就會讓許多人覺還是得躺在床上好。每一次面試經歷都會讓你受益良多,所以不要有壓力,抓住面試的機會吧。

燈光?搞掂。髮型?完美。恤衫?熨完。西褲?唔洗!

招聘官這個職業聽起來很輕鬆。畢竟所有人都需要工作,所有公司時不時都需要招聘。對於大部分企業來說,人力資源還是十分重要的。所以對於招聘官來說,機會似乎無處不在。當然,這種看法是不准確的。

在面試中,我們都在不遺餘力地推銷自己。似乎總有些人比其他人更擅長這件事,不過很有可能是他們在面試中撒了些善意的謊言。面試時我們都會有所保留地回答問題,可能會故意跳過一些細節,甚至可能會編造一些事情 。當然通過這種方式展現最好的自己無可厚非(前提是你不能完全編造所有東西!)。只不過是用更合適的話把答案...

LinkedIn正在越來越多地被雇主和招聘人員用於查找、查看以及評估候選人。人力資源部的Alan想多了解了解某個申請人?沒問題,他只需要在Google中搜一搜這個人,很大機率展示在最前面的都是來自LinkedIn的結果。

招聘人員能夠有效的幫助你探索充滿工作機會的世界。他們的工作就是了解這個市場,了解其中的流行趨勢與過時理念,了解具有極大發展潛力或停滯不前的領域。幫助你找到工作可以讓他們獲得佣金,所以在招聘進行時他們應該是站在你這邊的。但是他們不能把所有的事情都做了——你也得有所貢獻。下面就是幾條能夠讓招聘人員幫助你...

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