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如今的办公室福利简直是让人目不暇接,再也不只局限于每季度末的奖金了(虽然多赚点钱也是好的!)。企业需要向年轻而充满活力的员工提供更多的福利才能让他们愉快地投入到自己的工作中。

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工作环境将极大地影响你的表现、情绪以及生产力。如果日常的工作环境都是混乱而嘈杂的,你难道不会想辞职吗?

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一般来讲,时刻激励你的员工并让其参与到工作中就能留住他们。但是在面对冲动任性、雄心勃勃而又焦躁不安的千禧一代时,我们应该怎么办呢?

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企业社会责任这一概念面世数十年之后终于产生了一些积极的意义。但仍有一些人坚持认为,CSR的作用是使用“可持续发展”这一概念来掩盖可疑的环境记录。

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企业为人所知的是其品牌,但吸引人才却靠的是企业文化。如果想要吸引最优秀的候选人,展示良好的内部与外部形象都是十分重要的。保持内部员工的愉快心情就是最好的营销手段,因为他们通常会将这种正面印象带到生活中去。

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如今的办公室福利简直是让人目不暇接,再也不只局限于每季度末的奖金了(虽然多赚点钱也是好的!)。企业需要向年轻而充满活力的员工提供更多的福利才能让他们愉快地投入到自己的工作中。

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一般来讲,时刻激励你的员工并让其参与到工作中就能留住他们。但是在面对冲动任性、雄心勃勃而又焦躁不安的千禧一代时,我们应该怎么办呢?

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办公中有着各种不同性格的人,同这一多样化的人群进行沟通将是巨大的挑战。强势性格的人群时常能够促成会议并发表他们自己的观点,而稍微弱势的人群只能在邮件(不然就什么都不说了)中发表自己的观点。

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开始新工作,来到新环境,除了留意自己与公司文化、同事能否融入之外,更要看看自己的工作表现,因为试用期才刚刚开始,而你的一举一动都被看在眼内,要平安渡过危机的话,有些事情还是要做得妥当。

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嗯,下周你有一个面试,是不是现在都还没有一点头绪,想想就紧张?简单来讲,你是担心面试官可能会问的问题。

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