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工作环境将极大地影响你的表现、情绪以及生产力。如果日常的工作环境都是混乱而嘈杂的,你难道不会想辞职吗?

国际化的公司一直都需要面对员工的文化差异,如何将差异变成推动公司的力量?

企业社会责任(Corporate Social Responsibility)只是用来掩饰「漂绿行为」?据Nielsen于2015年进行的调查,消费者正在逐渐重视产品的道德程度,CSR对企业形象产生巨大影响,企业应如何实践CSR?

在香港不少公司都面对好员工离职、很难请到合适人选等问题,吸引及留住人才往往是不少企业的难题。在人才难求的市场下,建立僱主品牌能够令企业突出自己,加强公司竞争力,回应新世代需求。

R招聘时需要注意什麽?如果请到合适的人?如何透过招聘过程建立僱主品牌?

办公中有着各种不同性格的人,同这一多样化的人群进行沟通将是巨大的挑战。强势性格的人群时常能够促成会议并发表他们自己的观点,而稍微弱势的人群只能在邮件(不然就什么都不说了)中发表自己的观点。

每家公司都有一些管得很细的人。虽然它们精通自己领域中的方方面面,但缺点就是没法给自己的员工带来发展。

请一天病假有「医生証明」也可以扣工资?如果弄坏公司电脑最多要赔多少?打工仔不可不知的香港劳工法,你又知多少?

一般来讲,时刻激励你的员工并让其参与到工作中就能留住他们。但是在面对冲动任性、雄心勃勃而又焦躁不安的千禧一代时,我们应该怎么办呢?

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Google面试问题一向难搞,就算你预备好自我介绍、公司背景等等基本问题,都可能被杀个措手不及!而且,不少雇主也纷纷在面试中加入这些「恶搞」问题。所以就算你不是考Google,预备这些问题都没有损失!

十二月过后,我们正式踏入农历新年前后的转工旺季,相信不少人都会开始着手找新工作。现为大家送上一月份正在大规模招聘的公司。把握时间将CV发去这些公司吧!

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