管理之道

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国际化的公司一直都需要面对员工的文化差异,如何将差异变成推动公司的力量?

请一天病假有「医生証明」也可以扣工资?如果弄坏公司电脑最多要赔多少?打工仔不可不知的香港劳工法,你又知多少?

一般来讲,时刻激励你的员工并让其参与到工作中就能留住他们。但是在面对冲动任性、雄心勃勃而又焦躁不安的千禧一代时,我们应该怎么办呢?

工作环境将极大地影响你的表现、情绪以及生产力。如果日常的工作环境都是混乱而嘈杂的,你难道不会想辞职吗?

办公中有着各种不同性格的人,同这一多样化的人群进行沟通将是巨大的挑战。强势性格的人群时常能够促成会议并发表他们自己的观点,而稍微弱势的人群只能在邮件(不然就什么都不说了)中发表自己的观点。

每家公司都有一些管得很细的人。虽然它们精通自己领域中的方方面面,但缺点就是没法给自己的员工带来发展。

R招聘时需要注意什麽?如果请到合适的人?如何透过招聘过程建立僱主品牌?

企业社会责任这一概念面世数十年之后终于产生了一些积极的意义。但仍有一些人坚持认为,CSR的作用是使用“可持续发展”这一概念来掩盖可疑的环境记录。

在香港不少公司都面对好员工离职、很难请到合适人选等问题,吸引及留住人才往往是不少企业的难题。在人才难求的市场下,建立僱主品牌能够令企业突出自己,加强公司竞争力,回应新世代需求。

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随着公司的商业楼价上涨,员工通勤时间增加,家庭责任加重,现时香港有不少公司都容许弹性上班时间,但这其实是好是坏?又会如何影响你的职业生涯、工作士气和成功之道?

好多人都不知道到底一份CV如何算好,工作经验、language skills、availibility等等﹐不知哪一样较重要。其实HR收到CV,最先看的是什麽?

应徵senior以至management级别的工作,学位及技术已不是最重要,到底需要留意什麽?

究竟办公桌有文件还是无文件好?桌面愈乱愈聪明?一张工作檯,或多或少出卖了你的性格或处事方式。