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请一天病假有「医生証明」也可以扣工资?如果弄坏公司电脑最多要赔多少?打工仔不可不知的香港劳工法,你又知多少?

职场偏见影响不但影响个人及企业,导致决策失误,亦会引致有意无意的歧视。以下是招聘过程中常见的偏见。

HR 跟 Design Thinking 有什麽关係?设计思维的核心是「以人为本」,如何将这套思维融入人力资源管理?让我们逐步解构怎样应用设计思维个提升员工满意度和生产力!

工作环境将极大地影响你的表现、情绪以及生产力。如果日常的工作环境都是混乱而嘈杂的,你难道不会想辞职吗?

国际化的公司一直都需要面对员工的文化差异,如何将差异变成推动公司的力量?

企业社会责任(Corporate Social Responsibility)只是用来掩饰「漂绿行为」?据Nielsen于2015年进行的调查,消费者正在逐渐重视产品的道德程度,CSR对企业形象产生巨大影响,企业应如何实践CSR?

在香港不少公司都面对好员工离职、很难请到合适人选等问题,吸引及留住人才往往是不少企业的难题。在人才难求的市场下,建立僱主品牌能够令企业突出自己,加强公司竞争力,回应新世代需求。

R招聘时需要注意什麽?如果请到合适的人?如何透过招聘过程建立僱主品牌?

办公中有着各种不同性格的人,同这一多样化的人群进行沟通将是巨大的挑战。强势性格的人群时常能够促成会议并发表他们自己的观点,而稍微弱势的人群只能在邮件(不然就什么都不说了)中发表自己的观点。

每家公司都有一些管得很细的人。虽然它们精通自己领域中的方方面面,但缺点就是没法给自己的员工带来发展。

一般来讲,时刻激励你的员工并让其参与到工作中就能留住他们。但是在面对冲动任性、雄心勃勃而又焦躁不安的千禧一代时,我们应该怎么办呢?

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想讓自己見工「講價」有理,就要先看2019上半年度各行各業的市場薪酬資訊。我們分析了人事顧問公司的2019薪酬報告,為大家綜合出香港八大行業今年薪酬趨勢。

不少人都会参考网上的template製作CV。即使工作经验、专业技术及学历都无可挑剔,但CV上的一些细节,都会令HR对你印象扣分。

最难回答的面试问题,莫过於问及个人目标、感受或要解释複杂情况,此类问题未必能用一般的「備用」答案,需要针对个别公司的情况调整,难倒不少求职者。所以事前準备好针对性答案,可避免在招聘面试的時候被问个措手不及。

所谓人靠衣装,面试着装代表求职者的态度和诚意。如果连最基本的仪都没有準备好,那如何说服僱主你会是一个好员工。