管理之道

熱門搜尋

請一日病假有「假紙」都可以扣人工?如果整壞公司電腦最多賠幾多?打工仔不可不知的勞工法,你又知幾多?

一般來講,時刻激勵你的員工並讓其參與到工作中就能留住他們。但是在面對沖動任性、雄心勃勃而又焦躁不安的90後時,我們應該怎麼辦呢?

工作環境將極大地影響你的表現、情緒以及生產力。如果日常的工作環境都是混亂而嘈雜的,你難道不會想辭職嗎?

一樣米養百樣人,想與辦公室各類人有效溝通其實好棘手。有人鍾意開會發言,有人傾向用電郵私下表達意見。要遷就所有人簡直難過登天。

每家公司都有一些管得很細的人。雖然它們精通自己領域中的方方面面,但缺點就是沒法給自己的員工帶來發展。

HR請人需要注意什麼?如果請到合適的人?如何透過招聘過程建立僱主品牌?

企業社會責任這一概念面世數十年之後終於產生了一些積極的意義。但仍有一些人堅持認為,CSR的作用是使用“可持續發展”這一概念來掩蓋可疑的環境記錄。

國際化的公司一直都需要面對員工的文化差異,如何將差異變成推動公司的力量?

在香港不少公司都面對好員工離職、很難請到合適人選等問題,吸引及留住人才往往是不少企業的難題。在人才難求的市場下,建立僱主品牌能夠令企業突出自己,加強公司競爭力,回應新世代需求。

更多分類

流行讀物

Glassdoor的調查顯示,面試最難的公司有不少刁鑽問題都是考你腦筋急轉彎,一些更非常無厘頭。到底如何準備一些突如其來的面試問題?

臨近年尾,不少人都會開始著手找新工作,其實十月、十一月亦有不少openings。真的有心搵工,全年都是搵工季節。現為大家送上十月份正在大規模招聘的公司。

小組面試(group interview)有別於一般的一對一標準面試,組員需要在面試中經歷更多的不同考驗,看看你如何應對其他候選人的挑戰,並脫穎而出。

Google、Apple、Bloomberg等跨國公司的「惡搞」面試題目,不時考起一眾求職者,可以如何回答?