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請一日病假有「假紙」都可以扣人工?如果整壞公司電腦最多賠幾多?打工仔不可不知的勞工法,你又知幾多?

職場偏見影響不但影響個人及企業,導致決策失誤,亦會引致有意無意的歧視。以下是招聘過程中常見的偏見。

HR 跟 Design Thinking 有什麼關係?設計思維的核心是「以人為本」,如何將這套思維融入人力資源管理?讓我們逐步解構怎樣應用設計思維個提升員工滿意度和生產力!

登招聘廣告三個月了,只收到幾份申請?又或者面試幾十個人,仍無人合適?市場人才戰白熱化,不想只是「請到人」,而是「請對的人」?立即看自己公司有沒有注意到這幾件事?!

企業社會責任(Corporate Social Responsibility)只是用來掩飾「漂綠行為」?據Nielsen於2015年進行的調查,消費者正在逐漸重視產品的道德程度,CSR對企業形象產生巨大影響,企業應如何實踐CSR?

一樣米養百樣人,想與辦公室各類人有效溝通其實好棘手。有人鍾意開會發言,有人傾向用電郵私下表達意見。要遷就所有人簡直難過登天。

HR請人需要注意什麼?如果請到合適的人?如何透過招聘過程建立僱主品牌?

國際化的公司一直都需要面對員工的文化差異,如何將差異變成推動公司的力量?

隨著大家對工作彈性的需求,在家工作是十分吸引的工作安排。與其時刻檢查員工是否在工作,學好管理在家工作員工,可能是一條出路。

一般來講,時刻激勵你的員工並讓其參與到工作中就能留住他們。但是在面對沖動任性、雄心勃勃而又焦躁不安的90後時,我們應該怎麼辦呢?

每家公司都有一些管得很細的人。雖然它們精通自己領域中的方方面面,但缺點就是沒法給自己的員工帶來發展。

在香港不少公司都面對好員工離職、很難請到合適人選等問題,吸引及留住人才往往是不少企業的難題。在人才難求的市場下,建立僱主品牌能夠令企業突出自己,加強公司競爭力,回應新世代需求。

工作環境將極大地影響你的表現、情緒以及生產力。如果日常的工作環境都是混亂而嘈雜的,你難道不會想辭職嗎?

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機器人將會剝奪我們的收入來源,這難道不可怕嗎?如果人工智能(AI)發展得比我們更聰明更有效率,我們的社會又會變成什麼樣子呢?

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辭職不代表永別,永遠唔知自己和同事會否在職場上重逢。為了好來好去,散水餅這一環並不能馬虎!這次和大家推薦幾間本地IG網店,希望你能買到相對划算又特別的餅!

想讓自己見工「講價」有理,就要先看2019上半年度各行各業的市場薪酬資訊。我們分析了人事顧問公司的2019薪酬報告,為大家綜合出香港八大行業今年薪酬趨勢。