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登招聘廣告三個月了,只收到幾份申請?又或者面試幾十個人,仍無人合適?市場人才戰白熱化,不想只是「請到人」,而是「請對的人」?立即看自己公司有沒有注意到這幾件事?!

企業社會責任(Corporate Social Responsibility)只是用來掩飾「漂綠行為」?據Nielsen於2015年進行的調查,消費者正在逐漸重視產品的道德程度,CSR對企業形象產生巨大影響,企業應如何實踐CSR?

一樣米養百樣人,想與辦公室各類人有效溝通其實好棘手。有人鍾意開會發言,有人傾向用電郵私下表達意見。要遷就所有人簡直難過登天。

HR請人需要注意什麼?如果請到合適的人?如何透過招聘過程建立僱主品牌?

國際化的公司一直都需要面對員工的文化差異,如何將差異變成推動公司的力量?

每家公司都有一些管得很細的人。雖然它們精通自己領域中的方方面面,但缺點就是沒法給自己的員工帶來發展。

在香港不少公司都面對好員工離職、很難請到合適人選等問題,吸引及留住人才往往是不少企業的難題。在人才難求的市場下,建立僱主品牌能夠令企業突出自己,加強公司競爭力,回應新世代需求。

工作環境將極大地影響你的表現、情緒以及生產力。如果日常的工作環境都是混亂而嘈雜的,你難道不會想辭職嗎?

請一日病假有「假紙」都可以扣人工?如果整壞公司電腦最多賠幾多?打工仔不可不知的勞工法,你又知幾多?

一般來講,時刻激勵你的員工並讓其參與到工作中就能留住他們。但是在面對沖動任性、雄心勃勃而又焦躁不安的90後時,我們應該怎麼辦呢?

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眾所皆知,面試穿衣搭配、談吐會影響HR對你的評價。其實見工面試時,HR不單從你的回答決定你是否合適人選。不想因為小事冇左個offer?記得留意5個容易被忽視的面試細節。

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