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企業社會責任(Corporate Social Responsibility)只是用來掩飾「漂綠行為」?據Nielsen於2015年進行的調查,消費者正在逐漸重視產品的道德程度,CSR對企業形象產生巨大影響,企業應如何實踐CSR?

一樣米養百樣人,想與辦公室各類人有效溝通其實好棘手。有人鍾意開會發言,有人傾向用電郵私下表達意見。要遷就所有人簡直難過登天。

HR請人需要注意什麼?如果請到合適的人?如何透過招聘過程建立僱主品牌?

國際化的公司一直都需要面對員工的文化差異,如何將差異變成推動公司的力量?

每家公司都有一些管得很細的人。雖然它們精通自己領域中的方方面面,但缺點就是沒法給自己的員工帶來發展。

在香港不少公司都面對好員工離職、很難請到合適人選等問題,吸引及留住人才往往是不少企業的難題。在人才難求的市場下,建立僱主品牌能夠令企業突出自己,加強公司競爭力,回應新世代需求。

工作環境將極大地影響你的表現、情緒以及生產力。如果日常的工作環境都是混亂而嘈雜的,你難道不會想辭職嗎?

請一日病假有「假紙」都可以扣人工?如果整壞公司電腦最多賠幾多?打工仔不可不知的勞工法,你又知幾多?

一般來講,時刻激勵你的員工並讓其參與到工作中就能留住他們。但是在面對沖動任性、雄心勃勃而又焦躁不安的90後時,我們應該怎麼辦呢?

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豬年快樂!農曆新年過後,相信不少打工仔也會心動想跳槽。想轉工的你,就別錯過這些正大量招聘的公司!

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Recruitment talk到底有咩用?講埋晒啲Google都話都你知嘅嘢,同個speaker講多兩句又唔代表佢會請你,有時間不如去send多兩份CV好過啦。其實呢啲活動真係有用,只係你要懂得把握機會姐!到底點做?

有人說比得你second-in,基本上平平安安過埋就出offer㗎啦!那為何有人second-in過後沒有再收到消息?到底second-in有幾重要,又有啲咩要注意?