办公室日常

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办公室设计随时代变迁,你在八十年代的电影中看到那些舒适的小间隔风行一时,那就是标準的办公室设计。 随著世界转变,公司开始会考虑要采用开放式的办公室格局,还是较传统的办公室风格。

最怕在公司讲错说话﹐得罪人於无形又显得自己无能,有时真的神仙难救。话说得好是艺术,但避免说错话就是人人都要学的技术。以下一些说话,基本上要避免讲。

机器人将会剥夺我们的收入来源,这难道不可怕吗?如果人工智能(AI)发展得比我们更聪明更有效率,我们的社会又会变成什么样子呢?

在设计你的办公室时,是选择开放式的布局还是封闭式的布局?这一问题的答案将随着行业的不同而不同。在决定最适合你需求的环境时,你需要考虑许多因素。

如果你想彻底改变自己的职业生涯并逃离办公室的话,可能你身上的某些技能就是下面这些不那么传统的职位所需要的...不过看完之后说不定你就更喜欢坐办公室了!

男女薪金差异,到底是因爲玻璃天花板效应(Glass Ceiling Effect),还是其他原因?

究竟办公桌有文件还是无文件好?桌面愈乱愈聪明?一张工作檯,或多或少出卖了你的性格或处事方式。

如今的办公室福利简直是让人目不暇接,再也不只局限于每季度末的奖金了(虽然多赚点钱也是好的!)。企业需要向年轻而充满活力的员工提供更多的福利才能让他们愉快地投入到自己的工作中。

在将事情做到最好时,你是否会有某种冲动?是否会渴望一种什么东西?比如在你工作一切顺利,客户高兴,同事也开心的时候;在你能够轻松承担更多责任更多工作的时候。先不提个人生活如何,这种时候你的职业生涯已经到达了顶峰,无论在哪一个方面你都做到了最好!

企业为人所知的是其品牌,但吸引人才却靠的是企业文化。如果想要吸引最优秀的候选人,展示良好的内部与外部形象都是十分重要的。保持内部员工的愉快心情就是最好的营销手段,因为他们通常会将这种正面印象带到生活中去。

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为了从第三者角度认识applicant,不少HR要求applicant提供推荐信,从而了解applicant的工作表现、态度和性格等。到底推荐信请谁写?要开口请别人帮忙好尴尬,怎麽问才得体呢?

常言「助人为快乐之本」,但LinkedIn有研究发现,我们在职场最害怕的事情之一,是请人帮忙。其实「唔识就问」是个人人都懂的道理,而我们在公司也会问其他同事「有冇嘢要帮手」,那为什麽我们很少向人求助?真正有需要时,我们可如何向同事、主管求助呢?

代沟这件事,在家影响关係,在职场直接影响工作效率。职场不时出现高层决策与前线员工想法大相迳庭的情况,「职场代沟」这个问题,一直放任不解决,不但影响同事身心健康,长远更影响公司发展。

严格而言,我们毕业後的首份工作不算是我们「第一份工作」。通常,我们真正的「第一份工作」是实习。虽然实习可能是我们履历上最短的工作经验,却带给我们最刻骨铭心,甚或令人尴尬的回忆。