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想讓自己見工「講價」有理,就要先看2019上半年度各行各業的市場薪酬資訊。我們分析了人事顧問公司的2019薪酬報告,為大家綜合出香港八大行業今年薪酬趨勢。

正所谓「鱼唔过塘唔肥」,与其留在旧公司每年加几个%薪金,不少人都情愿透过換工作加人工不过換工作的时候怎样跟新僱主力争最好薪水,你又知道吗?

想见工「讲价」有理,就要先看2020上半年度各行各业的薪酬资讯。我们分析了人力资源顾问公司的2020香港薪酬报告,为大家综合出IT、Marketing等八大行业的薪酬趋势。

每年公司发了双粮花红以後,都是很多人换工作的时间,亦有不少人希望趁机提高身价,为自己争取「更合理」的薪金。

不少人都有见工被压价的经验,在见工尾声,以为终於过到整个面试,埋门一脚却被未来僱主压价。面试「倾人工」无疑是一门学问,见工如何开价还价,被压价时要如何反击?

每次申请职位空缺,见到要填expected salary都不禁汗颜。填得过高怕没得面试,填得过低怕最后薪金自己自己接受不到。那应该怎么填?看下面解释吧!

我是否underpaid?薪水是否比其他人少?不少人都会问这个问题。现在可参考2018年的薪酬趋势。

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不少人都会参考网上的template製作CV。即使工作经验、专业技术及学历都无可挑剔,但CV上的一些细节,都会令HR对你印象扣分。

最难回答的面试问题,莫过於问及个人目标、感受或要解释複杂情况,此类问题未必能用一般的「備用」答案,需要针对个别公司的情况调整,难倒不少求职者。所以事前準备好针对性答案,可避免在招聘面试的時候被问个措手不及。