面试技巧

热门搜寻

不少人都会为面试衣著,以及上班的「工作服」而烦恼。在Formal与Casual之间,还夹著Business Formal以及Smart Casual,到底两者有无明确的分辨方法?

所谓人靠衣装,面试着装代表求职者的态度和诚意。如果连最基本的仪都没有準备好,那如何说服僱主你会是一个好员工。

嗯,下周你有一个面试,是不是现在都还没有一点头绪,想想就紧张?简单来讲,你是担心面试官可能会问的问题。

最难回答的面试问题,莫过於问及个人目标、感受或要解释複杂情况,此类问题未必能用一般的「備用」答案,需要针对个别公司的情况调整,难倒不少求职者。所以事前準备好针对性答案,可避免在招聘面试的時候被问个措手不及。

正所谓「面试几分钟,背後十年功」,除左要準备面试题目,了解公司背景、模拟练习面试问答,亦要打点衣著、文件资料、portfolio、交通等等。现在一次过列出interview要做的準备,以防有错漏

在面试接近结束,面试官礼貌地询问你:“你还有什么问题吗?”时,你是否也曾感到过无所适从?你的回答应是“有”,同时你的问题将能反映你对公司的兴趣与了解程度,也证明你确实做过一些功课,并对这一职位的前景充满期望。同时这也是了解面试官与公司的绝佳机会。

Headhunter / Recruiter 让求职者知道更多行情,有机会得到在求职网站上看不到的资讯。而且,他们某程度上站在求职者的一方,因为他们帮你找到工作才可以获得佣金。下面就是几条能够让招聘人员帮助你的建议!

收到两个offer,至少不需要担心没有工作了。但到底同对方讲要多少考虑时间、多久给回复、之前接受的offer点后悔、如何拒绝其中一个等等,好多事情要考虑。至少,一定要考虑以下几点。

虽然这听起来确实有点管得太宽的意思,但是雇主们真的会经常使用社交媒体来了解候选人。事实上,最近有调查显示高达93%的雇主会查看可能候选人的社交媒体信息!

不少人求职的时候都会海量寄出履历,很多时已经不记得申请了哪一间公司。谁不知突然一个电话,要求做个初步的电话面试,霎时间无準备、对公司又无头绪,怎麽办?

做调查、申请、面试。听起来很费功夫,尤其是你拿不准到底想不想要这份工作的时候!仅仅是面试的压力就会让许多人觉得还是躺在床上比较好。其实,每一次面试经历都会让你受益良多,所以不要有压力,抓住面试的机会吧!

Glassdoor的调查显示,面试最难的公司有不少刁钻问题都是考你脑筋急转弯,一些更非常无厘头。到底如何準备一些突如其来的面试问题?

有人认为收到第二轮面试,就必定会聘请你啦!那為何有人二轮面试過後沒有再收到消息?到底二轮面试有多重要,又有什么要注意的地方?

为了能随时申请心仪职位、检视自己的工作经验及衡量自己的市场价值,最好是定期 更新 CV,一份「跟得上时代」的 CV(内容上、设计上)能将你往成功之路推一把。

工作空窗期,多久叫「长」?如果你有一段时间没有工作,进入工作空窗期,首先你要知道你不是唯一一个。那你应该如何在面试中解释工作空窗期呢?

HR 每日阅读上百份 CV,如何透过 CV 设计突出自己,大家可以活用以下的 CV 生成器,替你的CV换个形象吧!

年近岁晚,不少上班族都打算在农曆新年以後另谋高就。每年二至四月基本上是换工作旺季,求职与面试时遇到的竞争对手比其他日子特别多。要在面试中突围而出,除了一份整洁的CV 之外...

面试迟到对大部分面试官来说,代表求无时间观念、态度散漫、不尊重。不过,意外总是意料之外,万一真的倒楣迟到,有没有方法可以化险为夷呢?

无论在你心目中面试是什么样的,你都需要遵循一定的规则,比如面试后的礼仪。如果你忽视这些礼仪的话将可能会对潜在的工作机会造成致命伤害。说不定在什么地方你就惹到了那些潜在雇主,或者即使得到了这份工作,他们对你的第一印象也会很差。CareerBuilder在2016年进行的[一项调查](http://pr...

小组面试(group interview)有别於一般的一对一标準面试,组员需要在面试中经历更多的不同考验,看看你如何应对其他候选人的挑战,并脱颖而出。

Google、Apple、Bloomberg等跨国公司的「恶搞」面试题目,不时考起一众求职者,可以如何回答?

你已经了解[如何搞定面试 这篇文章中的所有建议和技巧了,不过你有没有听说过那些面试恐怖故事呢?

對人资來說,大部分求職者都是徹頭徹尾的陌生人,到底他們將應徵者分高下呢?答案就是CV。還在用3年前的CV?想改善但是無從入手?別擔心,跟著這個指南,在新年替你的CV換個形象吧!

众所皆知,面试穿衣搭配、谈吐会影响人资对你的评价。其实见工面试时,对方不单从你的回答决定你是否合适人选。不想因为小事失去offer?记得留意5个容易被忽视的面试细节。

如何在 Linkedin 增加被挖角机会?你需要一个能展现自身特质的 Headline (专业头衔),利用最多 120 个英文字母—整合职位相关 keywords 突显技能和专长所在。

光线?妥当。发型?很棒。服装?笔挺笔挺的。裤子?穿不穿都行!

招聘官这个职业听起来很轻松。毕竟所有人都需要工作,所有公司时不时都需要招聘。对于大部分企业来说,人力资源还是十分重要的。所以对于招聘官来说,机会似乎无处不在。当然,这种看法是不准确的。

我的许多朋友都喜欢告诉我他们的面试经历以及同招聘官的对话,这种情况十分常见。在这样的会面中,许多人都会谈论自己寻找工作时的所有细节。这些细节不只是对于职位的期望,还有一些可能会对这次面试产生消极影响的信息。

LinkedIn正在越来越多地被雇主和招聘人员用于查找、查看以及评估候选人。人力资源部的Alan想多了解了解某个申请人?没问题,他只需要在Google中搜一搜这个人,很大几率展示在最前面的都是来自LinkedIn的结果。

如何可以在面试之後让对方记得你?离开面试场地并不等如面试结束,一切听天由命。醒目的你应该知道,一封得体的感谢信(thank-you letter)能助你在芸芸applicants中突围而出。

在面试中,我们都在不遗余力地推销自己。似乎总有些人比其他人更擅长这件事,不过很有可能是他们在面试中撒了些善意的谎言。面试时我们都会有所保留地回答问题,可能会故意跳过一些细节,甚至可能会编造一些事情 。当然通过这种方式展现最好的自己无可厚非(前提是你不能完全编造所有东西!)。只不过是用更合适的话把答案...

一张能突显你个人形象的 Profile 相能助你吸引更多企业或同行留意,怎样自己拍一张专业而不做作的 Linkedin 相?拍摄场景可以是一幅白牆、你工作的地方、甚至户外也可以!留意以下三招:

为了从第三者角度认识applicant,不少HR要求applicant提供推荐信,从而了解applicant的工作表现、态度和性格等。到底推荐信请谁写?要开口请别人帮忙好尴尬,怎麽问才得体呢?

更多分类

流行读物

想讓自己見工「講價」有理,就要先看2019上半年度各行各業的市場薪酬資訊。我們分析了人事顧問公司的2019薪酬報告,為大家綜合出香港八大行業今年薪酬趨勢。

不少人都会参考网上的template製作CV。即使工作经验、专业技术及学历都无可挑剔,但CV上的一些细节,都会令HR对你印象扣分。

其实「Google大神」识用真的好好用!关键字以外,你也可以透过一些Google的进阶搜寻技巧,最快找到想要的资讯,并剔除掉不需要的杂讯,节省找资料的时间。

最难回答的面试问题,莫过於问及个人目标、感受或要解释複杂情况,此类问题未必能用一般的「備用」答案,需要针对个别公司的情况调整,难倒不少求职者。所以事前準备好针对性答案,可避免在招聘面试的時候被问个措手不及。