热门话题 > 管理之道

相关话题 企业观点 办公室日常 管理之道

R招聘时需要注意什麽?如果请到合适的人?如何透过招聘过程建立僱主品牌?

请一天病假有「医生証明」也可以扣工资?如果弄坏公司电脑最多要赔多少?打工仔不可不知的香港劳工法,你又知多少?

一般来讲,时刻激励你的员工并让其参与到工作中就能留住他们。但是在面对冲动任性、雄心勃勃而又焦躁不安的千禧一代时,我们应该怎么办呢?

办公中有着各种不同性格的人,同这一多样化的人群进行沟通将是巨大的挑战。强势性格的人群时常能够促成会议并发表他们自己的观点,而稍微弱势的人群只能在邮件(不然就什么都不说了)中发表自己的观点。

工作环境将极大地影响你的表现、情绪以及生产力。如果日常的工作环境都是混乱而嘈杂的,你难道不会想辞职吗?

每家公司都有一些管得很细的人。虽然它们精通自己领域中的方方面面,但缺点就是没法给自己的员工带来发展。

企业社会责任这一概念面世数十年之后终于产生了一些积极的意义。但仍有一些人坚持认为,CSR的作用是使用“可持续发展”这一概念来掩盖可疑的环境记录。

在香港不少公司都面对好员工离职、很难请到合适人选等问题,吸引及留住人才往往是不少企业的难题。在人才难求的市场下,建立僱主品牌能够令企业突出自己,加强公司竞争力,回应新世代需求。

此类别中最受欢迎

R招聘时需要注意什麽?如果请到合适的人?如何透过招聘过程建立僱主品牌?

请一天病假有「医生証明」也可以扣工资?如果弄坏公司电脑最多要赔多少?打工仔不可不知的香港劳工法,你又知多少?

无偿加班、工作压力大、上司责骂、工作过多,相信是不少香港人的工作悲歌。但研究发现,工作时数并非香港人工作不快乐的主要原因。

在创业公司工作可能是职业生涯中最有意义的经历之一。初创公司属於最於最有前景的公司类型,提供一个活跃环境,推崇创造力和自主多於阶级和官僚主义。

为你推荐...

但不是每个人都那麽幸运,不少老闆都是「地狱使者」,誓要令你没有好日子过。不论是为了薪水无奈留下,或者等待机会,一定要学两招保护自己,就看看以下真人真事。

我是否underpaid?薪水是否比其他人少?不少人都会问这个问题。现在可参考2018年的薪酬趋势。