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机器人将会剥夺我们的收入来源,这难道不可怕吗?如果人工智能(AI)发展得比我们更聪明更有效率,我们的社会又会变成什么样子呢?

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男女薪金差异,到底是因爲玻璃天花板效应(Glass Ceiling Effect),还是其他原因?

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如今的办公室福利简直是让人目不暇接,再也不只局限于每季度末的奖金了(虽然多赚点钱也是好的!)。企业需要向年轻而充满活力的员工提供更多的福利才能让他们愉快地投入到自己的工作中。

在将事情做到最好时,你是否会有某种冲动?是否会渴望一种什么东西?比如在你工作一切顺利,客户高兴,同事也开心的时候;在你能够轻松承担更多责任更多工作的时候。先不提个人生活如何,这种时候你的职业生涯已经到达了顶峰,无论在哪一个方面你都做到了最好!

企业为人所知的是其品牌,但吸引人才却靠的是企业文化。如果想要吸引最优秀的候选人,展示良好的内部与外部形象都是十分重要的。保持内部员工的愉快心情就是最好的营销手段,因为他们通常会将这种正面印象带到生活中去。

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要选择适合自己的公司工作绝非易事,人工、工作有挑战、公司亦关心员工身心健康等等,不同人不同要求,但如何增加找到适合自己公司的机会?

无偿加班、工作压力大、上司责骂、工作过多,相信是不少香港人的工作悲歌。但研究发现,工作时数并非香港人工作不快乐的主要原因。

在创业公司工作可能是职业生涯中最有意义的经历之一。初创公司属於最於最有前景的公司类型,提供一个活跃环境,推崇创造力和自主多於阶级和官僚主义。

到底不同公司想要哪一类型的人才及技能?企业规模与行业很影响他们聘请的人才类型。所以本文节录了由跨国公司至本地企业管理层的访问,分享他们给求职者的建议。

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